譏諷和鼓勵那一個更能激勵人奮鬥？
01-27
身為一個很少下結論，最多只會說「這是階段性的結論」的人，在激勵他人這件事情上，以我10年+的經驗，十分確定的得出以下結論：
「譏諷」還是「鼓勵」並不是最主要的，最重要的是說給誰聽。想改變、想要努力的人，你譏諷他/她，Ta會越挫越勇；你鼓勵Ta，Ta會再接再厲。
不打算改變的人，你譏諷他/她，Ta已學會反諷；你鼓勵Ta，Ta就跟你吐苦水，然後花很多時間充分的論證Ta「為什麼不成功」，或者會口頭應允，回頭還是原來一樣，你教給Ta多少方法都不用，但是Ta不會說自己沒用這些方法，Ta會說一堆客觀原因，或者乾脆說這個方法不適合…=_=…如果一個人決心奮鬥，無人能使他/她停下腳步。
如果一個人打定主意破罐破摔，你用10000馬力去拉他/她，也無法給足啟動力。我曾經十分努力的激勵很多人，其中有的人，我持續激勵了很多年，做過各種嘗試，但是仍然沒有任何變化，仍然活在「十年前我就預見的，Ta如果不奮鬥就必然無法脫離的困境軌道上」。
當然，偶爾也會遇到決心奮鬥的人。通常這種人只需要少量鼓勵即可，當然也可以分享一些自己知道的、對Ta有幫助的信息，另外還可以「看具體情況、具體人」小心的提一些建議。總之，「譏諷和鼓勵那一個更能激勵人奮鬥？」答：因人而異，要看說給誰聽。寬容他人，不是高頭大帽的品質，需要具體到日常事物中，特別是生活中出現的不如意的結果、意外的受傷，不能急著去追責或是相互責怪，更為必要的，是立馬彌補過錯，試著恢復原樣。比如今早把小兒潑灑涼開水的襯衣換下，並慶幸這開水是涼的，感激岳母講開水放外頭小孩夠不著的地方涼了之後才帶回屋內的習慣，給小兒安全多設置幾道糾正機制。
更重要的一方面，這樣的日常訓練中所練就的習慣，帶到自己的工作中，發現自己的韌性因此增加了許多，做一件較為困難的事情的時候，不可避免地遇到糟糕的處境、繁雜的情況，也坦然自如，試著從亂麻叢中捋出流程，並耐著性子，按部就班地完成。
永遠鼓勵身邊的任何人，盡量給他人更多的正能量。因為一貫嘲諷他人的壞毛病，我自身浸染過並自食其果的，對他人的傷害甚深且不自知，今之我看往昔我，把嘲諷當成抖機靈，不顧他人感受只圖自己表現的那種洋洋自得，實在羞愧難當。鼓勵他人，更是救贖自己。
夢想使人充滿鬥志，其次是恥辱
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