華為外包是怎樣的體驗?

01-27

剛拿到一家給華為做外包公司的offer，聽很多人說給華為做外包是很苦逼的，是真的嗎？

非邀自來

不知道題主是否已經接下了這份工作，所以這個回答主要講講在華為做外包的tiyan。

本人13年「入職」華為終端，崗位：採購計劃。部門略。

（看到這，你們以為「乾貨時間」開始了嗎？沒有！）

當時的我不明白：華為只會將非核心、不增值的崗位外包。

出於內心的虛榮、對自身能力缺陷的認識不全這些種種極度自卑、沒有對人傾訴過的複雜心理，我面對HR，點頭了。

之後的工作經歷就像是專門為具備上面的「複雜心理」G點的人而準備的全方位業內頂級前戲。

就這些，選擇外包的就是一個逃兵、懦夫。如果你不是，就千萬不要選擇這條路，它會讓你變成一個逃兵、懦夫。

大家沒有興趣看一個這樣的人答題，就這樣了，再見。

不要到華為做外包！

曾經在這個世界500強的偉大民族企業裡面做過外包的我，本來心懷的自豪被完全破滅，只因體驗實在太畢生難忘地差！

簡單理由羅列供參考：

1.簽約的第三方人力資源公司名為科銳，這家公司極其不靠譜，點名批評！工資竟然可以算錯發錯、出差報銷要個人墊付以後4個月才能發放（是的，如果出差天數多的話基本你這個月的工資就是全部用來墊付出差的酒店機票咯，4個月以後才給回你喔）、組織培訓混亂等等問題，讓你在忙碌的上班同時還要各種為自己的權益維權追討，實在是不讓人省心

2.華為的等級制度森嚴，華為正式員工與外包員工之間的那堵厚牆，無時無刻給你添堵。例如，華為的工牌帶子是紅色的，外包員工帶子是橙色的，一目了然你的身份，不同的身份地位讓你在哪裡辦事都遭到毫無必要的歧視對待。華為正式員工對外包員工有一個認識上的定位：操作工，無論你有什麼才幹、有多努力工作、貢獻有多少，在某些正式華為員工眼裡，你也只是一個低人一級的二等公民

3.工作職責不明，雖然招聘進來的時候是有工作崗位界定的，但是進來了以後你會發現，你就類似是打雜的，除了本來該你做的是你做，其他的各種雜活也有你的份，例如某個華為員工就曾讓外包員工去幫拿快遞、幫遞簽證、幫拿水果（開會時候用）、幫做跑腿去某個地方拿東西，反正各種毫無價值的雜事都可以直接吩咐，沒有任何尊重可言

能找到有身份的正式工就不要來做外包，對你以後的職業發展，只是一個減分項。你貪戀的華為的所謂平台，其實不會給你什麼有價值的鍛煉機會，如前文所述，你只是一個操作工的定位而已。

曾經在華為西研所干過外包，中軟的，當時給的工資真心低，以至於半年後來的應屆生甚至都比我們高！

這個不說了，說說能力吧！華為的員工平均能力是比外包強的，這點毋庸置疑。但是外包里也有大神，而且工資也不低，只是沒有華為那麼多獎金。

我們幾個普通本科學校畢業的哥們一起進的華為中軟外包，剛開始確實什麼都不懂，能力比人家差，一度讓我相當失落。

但是，在過了半年多之後，外包里有一部分人就脫穎而出了，為什麼脫穎而出呢？一是態度比較端正，自己也算努力，二是理解力強，學習能力強。這部分人能力並不差，只是種種原因高考不給力，只去了普通本科院校。哈哈哈不謙虛的講我也屬於這一類。

待了一年後我離職了，另一個哥們還在那裡並成為了骨幹，我們項目組外包和華為的混合編組，大家乾的工作是一樣的，那哥們後來還當起了華為新人的導師，哈哈哈哈。。。

在學習到一定程度後，那哥們也離職了，出來後待遇翻了一番吧，1.2W，並且我相信他在現在的公司很快也會成為技術骨幹。

要吐槽的是中軟，當時公司的薪資基準漲了，導致一個奇怪的現象，剛入職的菜鳥比我們這些業務熟練的老人工資還高，而且不是高個幾百塊這樣。領導給申請漲薪，結果只批漲個幾百塊，漲了還沒新人高！公司腦子有毛病嗎？這樣老人不走還等啥，不過也許一個外包公司並不在意這些！

剛面了華為外包，說到是和前程無憂簽合同的問題hr只說因為華為隊伍龐大所以找了第三方來簽合同和發工資，來知乎才發現水好深……

普通本科的應屆生，華為似乎是我最好的選擇，至少工資比我的預期，也就是這個城市小公司的平均工資高了很多，且離家還算近。

也在小公司呆過一段時間，工作不輕鬆工資也低，可以說是位卑權輕責任重，老員工每年能不能加個二百塊工資都要看老闆開心。同事水平普遍不是很高，來的本科生都留不住。

如果華為外包招收我，我還是會屁顛屁顛跑去入職上班。人各有志，存在即合理，做為一個菜鳥，希望社會不要虐我太慘。

在華為外包中，沒有PO，就沒工作，就沒money。明天。。我們項目又沒PO了，坑吧

拚命的加班，加拚命的加班

馬上要入坑了，軟通外包到華為上海這邊，項目經理助理，消費者實施部，高中理科大學文科，♀，看起來有點亂入的feel，希望能多學些技術方面的知識，希望不要太坑，日後來更。

要去拒絕外企德科外包到世界500強外企的offer準備租房入坑華為了，，，

租賃妹紙一枚。租賃公司是科之銳，一年一簽，總部在蘇州，深圳有分公司。

在入職華為之前，壓根就沒想到，華為竟然會有外包員工和租賃員工。

17年3月底入職華為，華麗麗的成為一名租賃員工。

面試、入職、包括辦理工牌，全程都是懵逼的。

入職前本人還是有工作在身的，但是工作不愉快，上司很狗血，氛圍很壓抑，一心想跳槽。上班時間沒事幹就在智聯上面看看職位招聘，突然有天接到一個電話是說能到華為上班，面試地點是華為基地啊。對方沒有標明是外包公司，讓我安排時間去面試。

面試只有一輪，是一個部門的HRP,面試時間大概是半個小時左右，我是第一個面試的，我後面還有兩個妹紙等待著。三選一，一個星期後我接到了面試通過的電話，問我什麼時候可以入職。因為面試之前的那通電話，我表明我是有工作在身，就算面試通過了也得有一個月的交接時間。我說一個月後，然後，他就跟我說了薪酬福利，工作紀要等等，沒過多久我就收到了OFFER。才發現，發OFFER的人不是華為的，是有個人力資源公司，簽訂合同的地點也不是華為基地，而是在另一個地方。

才發現，我已經入坑了。

華為工牌的弔帶有紅色和橙色之分，紅色的是正宗華為人，橙色的是租賃員工和外白員工。工號也是有所不同的，華為人工號8位數，格式00XXXXXX；租賃員工的格式為：8XXXXXXX；外包員工的則為：wxXXXXXX；入職七個多月了，至今還未明白租賃和外包的區別。

本人是一名HR助理，沒體會過加班狗的生活，事情基本上日日清，導師很nice，一般都不會讓我加班，因為租賃員工加班要給加班費啊哈哈哈。

月末周六可上班可不上，上班的話會計雙倍工資

雖然是租賃員工，但是有些人對待我還是挺好的。每逢過節關懷，樣樣都東西都不會少給我。

平常也參與策劃部門的一些活動，接觸下來，部門人員nice的佔大多數，相處得很挺好，可能平常工作上沒什麼交集，只有在活動的時候有交集，上班時間基本上是一個人在座位上待著，很少有同事聊天，這就是日常的孤獨感。

目前還在職，合同是一年一簽，有點不穩定。

基本情況就是這樣，租賃員工很難熬成華為人，聽說起碼得熬個3-4年，到時候還得看學歷。

如果有更好的選擇，建議不做租賃員工。

華為人雖然加班多，但是待遇還是很不錯滴。。

總之很坑，有更好的選擇盡量別做外包！

並不是。在華為外包呆上三四年左右，把簡歷往網上一掛。大把好公司加薪搶著要，獵頭搶著找。跳槽就行了。

我現在有個華為手機終端的office，是和前程無憂簽的，不知道要不要去，做培訓

第一次做外包，入職兩個月了。幾乎從上班第一天起就開始糾結要不要辭職。

選擇來華為一個是工資高，也確實是高；另外想在一個大平台，視野可能不一樣，資源也更多，應該能學到更多。

來了以後發現，除了工資以外，其他都很糟心。

不止是我，這裡所以外包幾乎都有這種感覺：沒有成長，呆久了會廢。但是有些人已經有足夠經驗和能力，就是來撈錢的人家不care成長。

但是也有不少愣頭青，像我這樣的。

如果不是害怕跳槽過於頻繁會影響不好，我早就走了。

也許有人會說，成長是可以自己去努力爭取的，可能是吧，如果你目標明確，心態好，不被公司里各種無意義的瑣事弄得心如死灰，還能在工作之餘抽出精力和時間去利用華為的資源進行自我提升和學習，這些也不是不可能。只是每天要與自己抗爭，防止自己墮落，真的不是一件容易的事情。

然而我也沒有選擇了，只能靠自覺。自己選的路，暫時也改不了，只能昂首走下去。

好吧，你們沒經歷過小公司的痛苦

加班加班加班拚命的加班。。。。。。

匿名了。。給我開了一個我目標薪酬一半的薪水...沒見過這麼砍價的，打死不去