去外企做外包如何？（Intel，微軟，Autodesk等這些）

01-27

最近面試了幾個外企外包，過了面試在談薪水了，到這些外企工作1年鍛煉一下大家認為可行否，我自身是覺得這些外企閑，不加班，加上可以學學英語？
1.這些外企外包可能都工作比較輕鬆吧感覺。
2.海輝外包Autodesk和紫竹Intel的工作體驗如何，比如會不會突然被開掉導致很被動？

3. 待遇談多少合適。聽說這些公司的外包比正式員工高？
謝謝。

取決於題主現在的位置與心態，比如你工作一兩年，本來只是中小型公司里寫代碼，突然一份外包工作到說的著名外企，錢也漲一大截，你去不去？當然去！但是你已經工作幾年了，已經有了自己的經驗積累，想穩定下來，再去外包企業，可能要想想了。

一句話，年輕時啥都沒有，所以可以輕鬆上陣，敢想敢做，見到機會就上去，才能發展得更快；到了一定年紀，已經站穩了腳，要的工資高，要公司好，要加班少，要地位等，就不敢輕易行動了。

就像如果本科學校不好，讀個985、211學校的研可以為自己加分一樣，年輕時起點低，能去外包接觸更高的風景，也能看到更多的機會。

至於你擔心的那些，比如工資，肯定會比你前面的公司高上不少，要不然你不會去啊。至於和正式員工比多比少的，意義不大，因為那本來不是屬於現在的你的，也許以後你會有他們那樣高呢。

有時外包員工工資還高於正式工，是有這個可能，我接觸到的IC外包這塊確實差不多（外包的IC設計也有三十多萬，二十多萬常見），少就少一點。為啥要這個買賣？

直接招員工不好嗎？企業有那麼傻？當然是成本考慮。一個是人頭控制，要招正式員工，可能要到很高級別、甚至總部批准才能要到人頭（有人頭看到外包員工有不錯的，就轉正羅），而外包只要把這塊算在項目經費里，就可以迅速實現。還有其它的一堆隱性成本，比如很高的五險一金、其它福利啥的，外包企業相比都是少得可憐的，光放現金而已。

二是就是外包人員可以迅速地被裁掉，甚至不叫裁掉，而是解除合同。注意，這是外企甲方與外包公司乙方之間的事情（能給外包公司這麼高的價錢本來是為了減少裁員風險的，省事），你仍是外包公司的員工，外包公司會給你一段時間再培訓，再轉去其它公司，反正它的客戶多嘛。就算是再找不到下家了，至少得養你三個月，要裁員應是有補償金的（這個如何，各個公司各有不同，其實你也不太用擔心，有時自己直接就跳槽走了）。

所以，我不是吹噓說外包多好，而是客觀地告訴你一個事實：魚與熊掌不能兼得，可以有相對高工資，到外企工作給自己鍍金的機會，也會有風險。如果你年輕，這種風險覺得能接受的話，是條不錯的路；如果年紀比較大了，就不要亂折騰。

再者，穩不穩定啥的，對年輕人來說，真不用太在乎，只要你有本事，尤其在IT這個行業，想去的地方多的事。就想著穩定的人，穩定十年二十年，當企業尤其是外企的螺絲刀，一旦公司裁員，四十歲的中年人，別的啥技能不會，那才叫悲慘，想想MOTO、NOKIA之類的牛公司吧。

輕鬆，不用加班，還能學語言，待遇要比正式員工高，還想要穩定，... ...

這麼好的工作，估計是很難很難找到的。

13年本科畢業，二流學校，大學裡愛折騰，愛搞一些電子，軟體之類的小玩意兒。

畢業後來到大魔都闖(liu)盪(lang).

16年1月份入職外包公司，onsite工作在紫竹XXXXL，firmware開發職位。

16年5月我所在的XXXXL的部門整個解散，我面試到XXXXL內部另一個部門測試的職位。

測試職位很閑啊，發展前途不明朗啊，正好7月份收到之前面試的offer就接了，目前是另一家外包公司，onsite工作在張江某P，軟體開發職位。

1.工作是否輕鬆真的不能一概而論，也不是看公司，而是看team；我在XXXXL第一個team所有人忙的要死，技術上的東西也難做的很，雖說不打卡，但事情做不完，加班很正常。但是換到第二個team應該可以用很輕鬆，很閑這樣的詞來形容吧。所以工作是否輕鬆真的要看team了，但我之所以通過外包進入世界top的外企工作，不是來追求輕鬆的，我看中的是個人提升和發展機會。

2.我只知道XXXXL的情況，工作體驗來說，只要你努力去做，工作上的事情能儘力搞定是不會隨便被開掉的。我5月份丟了工作也是和那個部門的所有正式員工一起丟的。很被動這個詞我從來沒體會到過，因為丟了這份工作，總能拿到更好待遇和發展前景的工作，這不就是給機會跳槽么。

在XXXXL內部，正式員工和CW是分的很開的，CW沒自己的工位，只能坐在lab，用舊電腦，連申請一個顯示器也困難重重，午餐不能拿水果。regular比CW地位要高很多，這是某種意義上的不公平，如果想去的話，你要準備好接受這樣的不公平（我現在換到某P工作，雖然是CW，但是給我全新的筆記本，和regular在同一個辦公室，同樣的工位，沒有人會刻意區別是CW還是regular，大家只關心工作做的怎麼樣，這是很贊的一點）。

3.待遇，其實一直有一個誤區，大多數人總是根據公司和職位來評估待遇；實際上待遇和公司，職位的關係不是那麼大，而跟你自己目前的待遇更相關。舉個例子，你跟HR談薪水的時候，會說我應聘的職位市場價是XXX，我要XXX嗎？呵呵，基本對話其實是我目前待遇XXX，希望能夠增加xxx%，拿到XXX。所以咯，待遇是和具體的人相關的，其實同樣的職位，兩個正式員工待遇也可能有很大差別，從整體上來說，如果onsite在這些世界top的大外企，錢上面應該要比正式員工高一點，因為其他福利差到幾乎沒有，只有錢多點才能留住人（但是如果你目前薪水很低，跳過去漲一點也不可能比正式員工高，還是看你自己目前的身價）。

我是之前要去XXXXL工作之前關注的這個問題， @Evan172 的回答給我很大啟發。

外包公司沒有歸屬感而且基本上的外包公司待遇福利是很差的。文思海輝就是給12薪，沒有年終獎。平時也沒有福利.

第二，要看你外包要做什麼項目，基本上外包出來的項目都是非常初級的，根本接觸不到甲方企業的核心內容，還是要考慮清楚。

而且現在很多甲方是寧願社招也不會願意招外包進來的人，比較麻煩！

in**l 紫竹的財務外包，經驗少的進來一般5000～6000,12薪，經驗多的會高點。感覺正式員工(BB)有一些比較mean，不太尊重人。工作氛圍概括來說就是「主動隔離」和「不信任」。因為不能參與他們的會議，稍複雜的東西內部有規定不能給外包做，所以學到的東西很有限。可能做技術部門的外包要好很多吧。

你最後去了？能否告訴一下去了之後的體驗，我正在面試。

你告訴我你是怎麼找到外企的外包的么。。。我想去啊。。。

不是很了解這一塊，不過最近也面試了一個外包項目，感覺要看，intel的東西，你說簡單也簡單，要說難也很難，就看你報什麼心態去做事情吧。

輕不輕鬆跟你的部門有關

一般合同時間不會很長公司之所以就外包是因為他覺得這部分不重要或者在嘗試階段

個人認為大家都說遠離外包是有原因的

很不穩定而且沒有歸屬感