美的海外銷售怎麼樣？

01-27

美的下面有好多事業部啊想問一下哪個事業部的海外銷售比較好從待遇工作強度發展來說或者美的整個海外銷售還有海外技術支持的情況補充學工科的做技術會不會太累？謝謝哈

@又是一年校招季……

自從多年前無心之舉，寫了這個回答，每年這個時候都不少同學問我相關問題，還有付費諮詢的（實在受用不起，感謝誠意），可我離職一年多了，很多情況了解也不準確……廢話不多說，好人做到底了，也是這麼走過來的，有需要的同學加我扣扣1020521680（備註：美的），我拉你進群問美的在職的同學吧，希望你進群也能幫助以後的同學。

2017年9月25日

@關於離職的原因

先感慨啰嗦一下

在美的工作了一年多，經歷了3個崗位，最終我離職了，離職的原因很簡單，就是找到了自己喜歡的事情，就選擇了離職去做自己喜歡的事情，現在做點小生意。

這一年多的時光，我一直也非常感激在美的一年多的時光，一個不是很自信的人，到了一個充滿狼性的國內營銷團隊，在不斷地和其他同事的對比中學習，在懊惱中不斷去探索自己深層次的原因，去克服自身的弱點，充滿激情去完成自己的工作，努力達成目標，逐漸地我也變得像頭狼了一點。也遇到很多對我很多賞識提攜的領導，其中也有我職業生涯中一直要學習的對象，招我進去的那位部長。不管是總部調配還是我自己爭取，我嘗試了三個崗位，也讓我逐漸認清自己所愛，這個非常感激。還有去了很多地方，派駐地方也好，出差也好，帶給我的變化就是，以後很堅定，要去看遍這個世界。很值得的一段時光。

關於第一份職業

找第一份工作當然要慎重，最好清楚知道自己要什麼，然後多方了解清楚這個工作和自己的需求是否匹配，找到一份自己喜歡的工作。而我算不夠幸運的，我找工作的時候，不是很清楚自己要什麼樣的工作，只知道自己一個大概的方向，就是要找營銷類的工作，具體做銷售，公關，廣告還是新媒體？也不知道自己喜歡哪個。當時找到美的內銷的工作，各方面都算滿意，就簽了。

離職後，現在回過頭想想，職業生涯第一份工作就像我們大學選專業一樣，只有試過了你才知道自己喜不喜歡，合不合適，遇到合適的，當然非常幸運，不過相信很多人也和我當時一樣，也不是很清楚自己想要什麼吧，那除了在確定工作前要努力去知道自己要什麼，開始第一份工作之後，那麼心態也可以放寬點，職業生涯初期1-2年，作為尋找自己喜歡工作的時間，大可去嘗試，找到了，不糾結自己行業經驗，升職預期的浪費，不去恐懼未來的未知，確定了就果斷去選擇去追求。

2016.11.16

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咳咳，自從回答了這個答案，已經有不下20個小朋友找我問美的面試，工作的事情了，雖然已經離職，但也一一耐心解答，你們都不懂點個贊嗎？下次不告訴你們了

找時間再把大家問的問題在這裡統一寫下，祝各位小朋友找工作順利！

要私信我或者加我QQ問問題的，先點贊點贊！

2016.10.12

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樓主應該是要去找工作吧，我是廚房電器內銷的，外銷的情況只了解一點點，而且也只是只是了解廚房電器事業部的，說一點給樓主參考下。畢業生來美的，我覺得還是不錯的，美的是民營企業，去年已經躋身全球500強了，全球家電行業也算top5了，還是很鍛煉人的。樓主問，做技術會不會太累，我了解到的我們事業部的畢業生研發類的工程師工作都是很飽和的，晚上也常常會加班，其它類別的工程師好一點，不過也是一份耕耘一分收穫吧。

職業發展來說，畢業生在美的比較受重視，也有一套培養的模式和職業路徑，基本整個集團大部分高管都是美的的畢業生髮展過來的，不過畢業生的流失也會有，畢竟工作一段時間，也會知道自己喜歡什麼，會重新做出選擇，離開美的也不奇怪。

待遇一塊，只能說還算可以吧，看去到哪類崗位了。具體可以私聊，我知道會告訴你。

最後沒有去美的，只了解2018年校招，不了解集團內部具體情況，謝謝大家。

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2018校招offer來答一發

之所以選擇【美的集團】參與面試完全是因為他們的Slogan: 【你懂的美美的懂你】，這個校招的口號取得不錯……

整個面試過程包括：網申（投簡歷）--第一輪面試—線上測試—第二輪面試—offer薪酬交流會—兩方簽約會—三方簽約（確定事業部）

個人背景：211本科選擇的是【外銷類-市場】最後給的【外銷類-銷售】offer

我走到Offer薪酬交流會這個環節拒掉了這個Offer 原因下面會談

網申簡單回答一些問題填寫一些信息上傳簡歷

第一輪面試 3位面試官+5位面試者全程1小時外銷類的崗位主要難度在於全程用英文測試考驗面試者的英語運用能力所有問題是簡歷的簡單衍生問題財會類考專業知識

線上測試邏輯題圖形推理題做題的時候可以站在「企業希望員工具備的素質或者性格特點」這個角度去答題銷售類崗位應該要強勢一些

第二輪面試 3位面試官+5位面試者全程1.5小時比較像聊天性質的中文面試還記得有幾個問題包括「描述一段你壓力最大的時間經歷以及如何度過那段時間的」「過去的一年裡你覺得自己在什麼方面收穫了成長」「你更看重功勞還是苦勞（結果還是過程）」等等在我看來就是問抗壓能力自我激勵和成長目標實現這幾個方面我在聊的時候強調一些關鍵詞：比如第一個問題尋求外部資源和運用合作關係第二個問題實習機會讓我從理論到實踐做人做事看人看事的角度第三個問題凡事帶著目標去做結果導向考官有記錄而且會單獨再補充問裡面的細節最後和我說我挺適合做銷售的（笑）我覺得offer應該有戲

這裡想說一點個人看法：在面一場試的時候我會比較傾向於首先去了解JD崗位職責「如果我是負責人我希望我的員工具備那些素質」有一個站在面試官的視角然後自我審視過往的經歷嘗試著把兩者結合起來這樣面試的時候不至於沒有素材也能很好的體現你符合這份工作的人才要求

然後面試的過程中可以美化自身經歷可以避重就輕揚長避多但是一定要Be yourself和誠實；當面試者去憑空杜撰的時候面試者是很容易聽出其中的細節問題的而且對於面試者來說他用Fake experience去匹配工作崗位的要求表示他不一定適合這份工作

最後就是offer薪酬交流會相信是正在刷知乎的你最關心的問題之一吧我當時也最關心這個問題(笑)

2018屆畢業生第1年大致是以下水平：

本科生：6500基本工資*14+業績提成+單位提供免費單間住宿和食堂補貼+單位年假10天+旅遊基金5000+五險一金+基本法定節假日

碩士生：8500基本工資*14+2000佛山市政府人才補貼*12+業績提成+單位提供免費單間住宿和食堂補貼+單位年假10天+旅遊基金5000+五險一金+基本法定節假日

（3個月試用期基本工資*80%）

算下來的話本科生到手9-10萬，研究生到手12-13萬

HR一直在強調有KPI績效按照績效提成獎金有很大加成但是這也是兩三年後的事了前兩年熟悉業務熟悉流程基本幹不了多少出去談業務的事情

另外一個部分就是職位等級美的劃分方式是

P1-------P2--------P3------P4

BA------DCBA----DCBA---DCBA

--------------------M3-----M4

總共4大級14小級 P是技術崗（P1B開始） M是管理崗（P3D開始）

本科生第一年是P1B 碩士生第一年是P2D

可以看出P3D是分水嶺，P3P4的職工享受期權，期權帶來的分紅比工資高

本科生和碩士生的差別蠻大的我是本科生拿到的【外銷類-銷售】offer

看到美的薪酬水平和晉陞渠道還是挺嚴謹的短期內很難有一個較大的發展但勝在穩定上升；另一個原因是美的總部在佛山地域因素值得考慮

美的優勢在最近幾年發展迅速兼并了很多國際企業接下來幾年估計會做資源整合走國際化路線外銷類崗位應該會受到器重的

差不多就是這樣希望看到這裡的你拿到一個自己滿意的工作職位咯 -.-

看到最後點個讚唄

我本科學的是暖通空調系統設計，然後畢業報了個TCL集團股份有限公司的空調事業部。請問下，我報的這個海外銷售怎麼樣啊？多謝了

美的還不錯的

美的還可以.

想了解更好, 可加我個人微信: alvina629