朗新科技到底怎麼樣？
狼心這家公司好啊。真的好啊。工資高啊，福利好啊。大家趕緊去啊。知乎讓我修改，修改成這樣還能過嗎。
修改了多次，不知道為什麼就是過不了，知乎現在已經是不允許讓人說實話了？很奇怪，當然了，涉及政治的，我們不說就成了，然而就狼心這樣的公司也不能說了？？？
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修改前的分割線
嚴重懷疑這個問題是不是朗新用來洗白的。。。反正我現在就沒有什麼下午茶、節日禮物、培訓計劃，有的是加班，二四六加，嚴重情況下全加。補貼？剛進來的沒有出差補貼，沒加班費，只有餐補20，而且還是九點之後才有這餐補。。。+1，頂樓上
說實話，朗新出差的話是有每天的100元補貼，但是工作環境實在是爛的要死，而且設計什麼的，實在是傳說中的豬隊友，你能想像一個什麼都不懂的人去做設計，有幾個項目，被幾個SB設計坑的不行了，那個時候真的是火大了，而且人員流動差不多是80%，不說謊，差不多朗新幾乎只能招應屆畢業生來坑一坑，因為其他的差不多都走光了，而上層的也沒什麼危機感，憑藉手上的人脈資源，能拿項目，就拚命的接項目，拚命的讓人加班，你能想像1~2個人做一個中大型項目，只要1-2個月，別問為什麼只有這些人，因為人都走光了。
再說一下技術，代碼，代碼寫的跟屎一樣，用的還是Struts1，公司自己整了個平台，跟垃圾實在兩樣，而且說改進，說的最多的一句就是，你來改啊，我這邊沒人了，呵呵。
被知乎說有人舉證修改了，話不多說了，就說幾句，朗新這幾年因為行業內部不景氣，上層能力不足，中層嚴重混吃等死，導致了工作效率及其低下，但是行業內部不景氣是擺在那邊的，上頭格局太小，壓根不知道往哪裡使力，而且IT行業人力成本也高，憑藉朗新的工資壓根就不可能招的到人才過來，招的過來的水平也都渣的一匹，當然了，不排除裡面有人在空閑時間也很努力的在學習，為啥？肯定是為了跳槽啊，之前在的時候大家已經心照不宣了，等到點了就跳槽走了，上市上了這麼多年也肯定是沒指望了，年年都想做假的財報去上市撈錢，有時候證監會傻，但是偏偏這麼多次股災之後，證監會也學聰明了，這點業績也想上市，呵呵，上層真的做夢去吧。
關注這個問題也有一陣子了，上個月剛剛在新公司轉正，還拿了幾千塊的年中獎勵。不過聽說朗新這會連年終獎都還沒發，呵呵。
先說結論，不推薦學歷在大專及以上的任何人，包括應屆生進朗新。
接下來是個人親身經歷，有閑工夫的人可以看看。
今年三月份離開的朗新，本來我是屬於不想跳槽的那一批，二月底新年剛上班沒幾天，部門經理QQ私聊我，說我績效不合格，被公司裁員了（當時朗新管那個叫人員優化）。聽到這個消息的我簡直不能接受，我問經理什麼績效，經理說以前填過一個分數的excel，那個績效我是部門墊底的，所以在裁員名單上，當時我簡直備受打擊。因為個人能力不敢說怎麼好，但是工作態度在部門是不差的，至少比某些好吃懶做的「老員工」好。裁員就裁員吧，我就準備行李衣服回base地杭州（當時一過完年就被派去出差到項目現場了），突然經理又跟我說，不裁員了，我一打聽，在外地出差的我完全不知道杭州發生了什麼，原來部門離職走了五六個人，我要是被裁了沒人來接我的活，真是呵呵，需要你的時候就不停的留你，不需要的時候就一腳踹開，朗新的嘴臉就是這樣，so，當天晚上我就遞了辭職郵件。
待遇方面，離職的時候我的工資是一個月5500，現公司轉正後一個月11K，也沒啥保密不保密的，不摻假就是這個數字，比我晚走的兄弟據說加了一波薪水，800，再晚走的兄弟加了第二波薪水，1000。再晚走的兄弟，哦，接下去加了多少我的就不知道了，因為我認識的三四十個人已經全離職了。我真的很想問一句朗新的HR，你以為是在菜市場買菜嗎討價還價？試探員工的底線，也就朗新這種不要臉的公司能做出來。怪不得離職率那麼高，我去現在的新公司入職的時候，HR還跟我聊天說，你們朗新最近怎麼那麼多人走，她早上智聯和前程一刷簡歷上家全是朗新的。
技術方面，朗新搞了好多套框架，什麼amber，amber2，Artemis，波塞冬之類之類的，全是shit，bug多不說，性能還差，你見過一個工程就寫了一個功能載入了那些靜態資源，放到tomcat運行都能跑三五分鐘才起來的嗎？開發完全就是在給平台的人做測試，開發全是業務，增刪查改毫無技術含量，想去朗新學技術的同學，建議你百度一套SQL練習題，做完基本就是朗新的技術了。據說還有在用struts1的同事，不過我運氣比較好，用的都是spring，偶爾有struts2。
工作強度方面，保底996，有人不懂這是什麼意思，早九晚九干六天，項目經理排計劃就排成了996，稍微有點常識的開發都知道，有些時候開發環境壞了不可控，一個環境沒調好你一天就過去了，更何況朗新的框架各種bug，有時候你更新個平台的jar包都能讓你環境掛一天，項目經理從來不管這些，不會給你緩衝時間，風險你可以提但是功能就是要那天交付，造成結果就是通宵通宵通宵，你要是凌晨四點起來撒尿，看見朗新的辦公室還燈火通明，千萬別奇怪，程序猿哥哥們還在加班呢。啥？你說加班費？20塊錢餐補算不算？而且報銷死麻煩，報銷系統兼容性各種垃圾，報銷流程各種慢，哦對了，離職快五個月了，朗新還有兩百多塊錢話費報銷還沒給我，估計也不打算給了吧，我也懶得去要。
關於出差，開始剛進公司那會一個月有三千塊錢的補貼跟報銷一起發（今年文件下來之後去分公司出差沒有補貼了，通訊補貼也砍半），但是出差產生的費用比如賓館費高鐵票都要自己墊，中間有個去廈門的項目，有兩個應屆生小伙，身上只有吃飯的錢，公司也不給安排住宿讓自己先去住賓館，一天兩百多開始倆小伙自己掏的錢，後來吃飯的錢都要沒了都把人家都急哭了，我還借了幾千塊錢給他們，因為畢竟自己也是這樣過來的，你說這樣的公司，會考慮底層員工的死活嗎？至少我現在的公司，如果出差，行政會提前給你定好票和賓館，你只要準備自己的行李就行了。
發展前景方面，聽說朗新要上市了，哦對了，14年進公司的時候我就聽說了。我離職的時候經理還跟我說，公司要上市了效益也很好，咱們股權激勵年底分紅一個都不會少，我當時就想問，公司效益這麼好，那你前兩天還要裁老子幹嘛？我覺得去一家外包公司都比朗新有前途，為啥？因為外包別的沒有，工資基本都是跟市場水平看齊的，出來打工的都很現實，雖然很俗，但是現實就是先有錢才有夢想。至少朗新的待遇永遠是跟市場脫節的，發展？這兩天杭州很熱，給大家講個冷笑話清涼一下：朗新的發展。
總結，一個加班可以用來炫耀的公司，一個喜歡道德綁架你不加班好像是對不起公司一樣的公司，一個申請加薪都會跟你討價還價的公司，一個完全不知道考慮底層員工的公司，你會去嗎？反正我已經解脫了，現東家待遇ok，項目經理安排工作都是一天排六個小時的活，剩下的時間自己緩衝，很彈性，真的是出來了才覺得自己像個人。今天聽了個笑話，前來更新。
年初裁員優化計劃，年末離職員工請回計劃。有沒有人收到電話？都來說一下啊。記得一定多要點錢，把年終獎和離職補償要回來。聽到這個簡直笑死了，看來朗新是真的撐不下去了。當時裁員那個嘴臉呢？嫌棄別人拖朗新後腿的自信呢。還是要點臉吧。別把大家都是傻子在玩啊。老派，自大，沒有規則，財務混亂，體制僵化的一個公司。
福利健全，適合混日子以及等養老。沒有KPI，所以可以找到一個角落混，把責任往外推就行了。做事的人反而最慘，做多錯多，能力越大責任越多權利從無。改革一變再變，但是領導者找不到方向。決策說做就做，全靠突發奇想。永遠覺得自己有很多機會，卻不知道競爭對手再哪裡。被所謂銷售牽著鼻子走。比如最近分公司到分公司出差突然就沒差補了，但是去同一個城市的項目組可以有，HR也給不出這個政策制定的區別在哪裡。煞筆HR財務落後，一個報銷一兩個月都下不來。不做任何避稅，反正扣的是員工錢。以為髮長期外派補助是利好，結果發現稅扣了大把。更別說15年的年終獎突然等到三季度才發。最近還聽說不發了，因為財務沒辦法通過審計。當年就是圖森破。等待離職中離開朗新轉眼已經好幾個月過去了，心中還是經常會想起在朗新和兄弟們一起戰鬥的歲月。今天偶然的機會百度朗新發現了這麼一個有趣的平台。看到大家對朗新的評價心中有感。特發此文。
不可否認的是這裡的人都是對朗新有感情的人，不然不會在這溜達。粗俗的說沒感情關我鳥事。那麼為什麼會站在公司的對立面上呢？我覺得這個問題公司的高層應該引起重視。這個問題我也經過幾番思考下面是我的結論。
公司高層的訴求與底層員工的訴求不能達到一個平衡。
有人說公司的老闆對這個企業只是賺錢的工具。這點我不贊同，假設只是賺錢的話，09年就不用從Amdocs手上買回來啦！賺錢的途徑千千萬何必單戀一枝花。當然這裡面有華為的訴求在裡面。但徐長老對朗新絕對是有感情的。這點是毋庸置疑的！
那麼問題是員工咯。對於這點我想所有的郎新老人與新人都是不贊同的。這點我深有體會。我們曾經是那麼好的那麼有戰鬥力的團隊。雖然客觀上總有那麼一些不盡如人意的地方，但我們總能把項目兜得住。我們能為單位加班熬夜。我們是熱愛朗新的。只是朗新的高層太不重視我們的訴求。
對這個我覺得主因在這裡：
在朗新加班很多，獎金很少。私下聽人說過高層說2012年的獎金髮多了，導致2013年2014年，發一次獎金走一撥人。這話沒法驗證真實性，但起碼有部分人是這麼想的。我想說的是縱向比較對於郎新而言是破天荒的一次。但對於其他的軟體公司而言，這個真的不多。有比較才會有差距。因此朗新在這個狀態下就是新人來，老人走。留不住有經驗有才華的能人。留下的只是那種求安逸，求穩妥的老好人。這樣導致的結果是什麼呢？項目越做越爛，周期越來越長，費效比越來越低。
死循環來了。。。。
獎金少-----&>老人走人------&>新手接手業務不熟---&>加班----&>即便加班費效比還是降低-----&>獎金少---&>成長為老人的新人走了------後面可以繼續堆。。。。
這些走的人去了哪裡呢？還是同行業。還經常能跟老同事見面。。。。呵呵都知道。。。不用說了。。。都是圈子裡的人。。。朗新是行業的一所大學。
再說體制問題：
朗新的項目各個環節都是分開的，當然這個無可厚非。但是朗新斷的有點厲害。缺乏必要的聯繫與責任擔當。這往往會讓現場的同志很受傷。
關係問題：
這個倒不僅僅是朗新的問題了！這個是社會問題。有關係你能混的好，沒關係你混不好。只是在軟體這個行當里，年輕人眼裡更容不得沙子而已。要理解朗新不是阿里巴巴，朗新受電網的影響太大了。有心變革但管理層都是這個樣子能改到哪裡去呢？我記得某員工跟高層關係很好，敢跟網省經理對著干（對業務問題我倒挺欽佩的，關鍵是對於薪資問題）。。太逗。。。
上市問題:
朗新能上市我肯定，但是朗新走不走的長，能不能做百年老店。這點我還是保留我自己的想法的（按照現在的發展來說，包括這次改革）。
上市是不是圈錢運動。這個我覺得是大概率事件。因為朗新的業務老人都知道，拿的出手的就是營銷系統了。當年錯失採集系統不知道徐長老會不會心疼。其他的比如以前提出的新能源行業信息化解決方案提供商，噱頭大於實際。終其原因都是沒效益不投入。那麼說吧，電動汽車的解決方案，朗新可以說是當時走在全國的前列。但是如今呢？-----只能呵呵了。。。錯失的地方太多了。。。。對於這樣的企業上市只能是圈錢，為股東創造價值。我保留意見。。。即便是圈錢看看朗新科技的招股說明書，公司的一些中層都是在XXXX公司的股東集體持有朗新科技的股份。。。這對於變現都難。。。。想必徐長老或者一眾高層也看到中層的心態了。。。。
裁員不公告，走的是協議離職的道路。為啥類，怕影響上市唄。因為按照擬上市公司要求，這個應該是需要公告的。。。缺乏對未來股東的誠信。。。。
未來發展，目前的發展來看，營銷系統朗新還是強項。但是這個說不準啥時候就被統推了。X網的兒子們不會餓死你，但絕對吃不胖。當然這邊意淫一下，未來說不準會被X雲收購了。。。畢竟這個是進入XX行業的好契機。。其他行業的系統那隻能說太LOW
我真心的熱愛我們曾經的團隊。以上純屬個人觀點。有則改之無則加勉。希望朗新能快速茁壯的成長。。
馬克回家後，慢慢回答你
---------------------我是華麗的分割線-----------------------OK，現在有空來回答你這個問題了。這家公司是我畢業後的第一家公司，已經快3年了。當初是被銷售老大忽悠進來的（這裡插入一句，我只能說，朗新的領導忽悠涉世未深的大學生還是一套一套的，各種什麼職業發展啊公司前景啊，只能給一波666），那時候覺得這個公司NB爆炸，全國20多個網省都有駐點，4大分公司一個總公司，人員1000+！我的天吶（小嶽嶽臉）屁顛屁顛的進來了。好么，進來之後深刻理解了什麼叫做「理想很豐滿，現實很骨感」，我來一點點說。1、加班。很多人多說，年輕人多加加班多學習。我承認，年輕人是應該多學習多加班多吃苦，花費更多的時間和精力來充實自己。但是！無意義的加班太多了，比如：今天項目要更新版本，然後現場要等著開發發包測試，然後反饋問題，你能想像在辦公室坐2、3個小時，結果說一句「哦，取消了」的趕腳么？或者說，今天A同事要加班，所以組長就自覺地留下來陪著，然後大家都陪著了呀什麼的，太有愛了2、加班「福利」。哦，日常加班4小時20塊錢飯貼喲，周末加班8小時40塊錢飯貼喲，那萬一只加班3小時59分怎麼辦？請老老實實多坐一分鐘吧，科科。3、差旅補貼。原本還挺好的，1天100塊，雙休也算。16年改革，銷售當老大了（我比較不能理解的一點，一個1000來號人的IT服務商，居然要銷售部門來管理基礎部門，不太懂，也許是我理念太low吧），然後就是差旅沒了，基本都是免費出差喲，住酒店自己墊著錢回來報銷，來回車費自己墊著，哦，好像說是1個月申請報銷一次吧，然後再等一段時間才能拿到錢。而且需要提交住宿明細、交通明細balabala一堆資料，然後郵件審批、系統審批、財務審批，然後就是等待，有時候1個月，有時候2、3個月吧，我好像到現在還有一筆報銷不知道為什麼一直沒拿到（what？）。4、各類補貼（通訊費、交通費）。16年之前是每個月100塊，超過100的部分報銷50%。因為辦公室沒有免費的wifi，公司提供的3G網卡也不是人人都有（就那麼基本老人有），我每個月流量套餐都要將近300大洋，為了什麼？還不是為了能滿足領導的工作要求，什麼收個幾十MB的郵件啊什麼的。能報銷的時候還好，至少能補償一點回來，現在呢？每個月只能報銷50塊，超過的部分自己負責（大寫的what？）在逗我？而且還有每個月申請一次，逾期不再報銷。我就為了50塊每個月還要去列印賬單、郵件申請、系統填報、花12塊錢寄出去並且等待1個月，就為了報銷50塊，也是蠻拼的。交通費什麼的，我有一次因為要天天跑客戶辦公地點、天天加班，花了200大洋的打車費，銷售老大直接郵件質問我為什麼花這麼多錢。很多麼？很多麼？我這一個月的報銷，都比不上你一周報銷的油費吧？5、崗位晉陞。兩個字，「內幕」，自行理解。
6、職業發展。從來不問，從來不管，你考出了什麼證也不會給你定級的。然後公司要投標什麼項目了就會想起你，一封郵件發送你、CC你領導，「請配合公司投標，謝謝」。然後你就要「乖乖」的提供，不然就是半天收到一封郵件。崗位的定位呢，也就是會客氣客氣的問問「公司需要你到XXXX崗位，你的意見呢？」，你的回答如果是「領導，我想……」，然後就是「服從組織安排」，2333，combo！7、只會照顧真正的老人。你問多老才算老人？跟著這個領導一起的就是老人，派系嚴重，站對了，一個小主管也敢不鳥你交付經理。（ps：調工資也是看親疏關係和你能否拿捏住銷售老大）建議是，如果你有夢想不做鹹魚，別來。如果你有夢想不做鹹魚，快走。除了剛開始的1年能學到東西，別的時候只是浪費清楚。反正我鐵定要走了，不慫。-------------------------再來一條華麗的分割線----------------------------
最近某位領導豬某人，華麗在幾次在人員已經離職的情況下表示「我都決定下個月給XXX提前發年終獎的了」「我都決定下個月給XXX漲工資到20k」「我都決定下個月給XXX漲薪了」等等等等，哎，我覺得吧，領導畫餅的功力不行，但是馬後炮還是不錯的嘛，我們要看的到領導的優點和長處。哦，還有，公司的銷售都開始離職了，你覺得這公司還有賺頭？
反正我是第一次聽說，去年的年終獎要留到今年三季度發的，然後還把離職人員的年終獎再拿出來重新分。憑什麼我的年終獎不按時給我，然後我走了還要把這個當做獎勵一樣的分給別人，不能接受。（反正我2015年的年終獎估計連稅後工資都不如，分分下去一個人也沒幾毛錢，╮(╯▽╰)╭）嚴重懷疑這個問題是不是朗新用來洗白的。。。反正我現在就沒有什麼下午茶、節日禮物、培訓計劃，有的是加班，二四六加，嚴重情況下全加。補貼？剛進來的沒有出差補貼，沒加班費，只有餐補20，而且還是九點之後才有這餐補。。。
我本來不想說話的，但是看到後面幾個匿名用戶在說朗新好的，還叫新人去我就不樂意了。只想說一句，你們還是積點德吧
在職員工來說說首先朗新分為兩大塊，開發交付中心和其它。。樓下槽點多的估計都是開發交付的，那邊人最多，不過不太了解就不深入了。。我所在的勉強算是研發類的部門吧，技術肯定是能學到的，什麼amber1amber2在這裡都早已經迭代了，最近也在不斷將很多新的開源框架和開源技術用到應用中（具體就不展開了）。在技術層面的話這裡是沒問題的。不過其它很多方面確實像其它答案說的那樣令人詬病，去年年終獎到今年第三季度才發啊，不斷削減的報銷額度啊，薪資低啊等等。除此之外，今年年初可能裁員得有20%吧，有技術的看到這架勢也早跑了。現在裁完了又開始大規模招人，真是折騰的夠嗆。最後說說我的看法吧，要是打算來呢別把這裡當做溫床了，大部分地方還用的amber1，這struts1老掉牙早該淘汰的東西想必你也難學到什麼東西，把這裡當成從學校到步入社會的一個短暫的過渡的話還不錯，畢竟這裡工資低歸低，五險一金節假日什麼的該有還是有（五險一金還是上限交，這個沒得黑）。以上。。。。。。
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。。。。。你問我為什麼還在職？打算拿了年終獎再跑路哈哈。而且項目也還得又開發又運維的在弄，實話實說部門還不錯，也給了一定發展前景規劃...不過還是工資太低了，幹活沒什麼動力。(⌒▽⌒)樓上有說來朗新4年了，如果應屆生，其實四年對我們來說是一標誌，我們是一批人。我們一起還是職場菜鳥的時候進入朗新，在天紫湖度過了充實的三天，天紫湖一別可能再也不想見了，但是我們彼此親近，因為我們是一起進入公司的，每當我們談起我們是一批的時候總有莫名的親近。--這可能就是朗新的人情味，因為這我們愛他。有人說應屆生多不能學到技術，不是不能學到而是機遇不到，很多時候是沒有機會去學習新技術，畢竟已經有成熟的產品了，總要維護，總需要人做。當然因為研發費用的大，新技術使用少，在燃氣項目和海外項目新技術會不成熟。架構部的大牛們技術還是很牛的。來朗新4年的，在我看來已經成長為朗新的中流砥柱，正是年富力強的時候，但是走了很多，因為能力的提升並沒有帶來明顯的收入的提升，說感情、談理想和發展都是耍流氓。--但是我們還是愛他，因為這裡有我們並肩作戰的兄弟。我做過開發、實施、管理。說實在的待遇確實變差了，我覺得可以裁員，畢竟大環境不好了，但是涉及很多情感糾葛，管理有些臃腫，裁員了，但是剩下來的不能讓員工的收入變差啊，很簡單的道理，不能越混越差了啊。如果已經簽了朗新，做開發的干一年覺得自己已經不能學到東西的趕緊走。做實施的一定一定要學電力的業務，因為跳到其他電力很好跳，同時要學習資料庫（以後做dba）。運維就更不用說了，好好學業務和資料庫。為什麼要學業務，因為可以去其他電力行業的軟體公司，為什麼要學資料庫，應為這是現場唯一可以並且有條件學的技術。我們愛朗新，雖然都走了。我們希望他好，畢竟我們有美好的回憶。對於應屆生，朗新應該是一個很好的課堂。無論來不來，請記住。一般公司和世界五百強公司員工的區別在員工，員工的區別在學習，學習是習慣，持續的學習才能讓自己變得更好。嗨，可惜我知道的太晚了。
我是朗新10年級別的員工，屬於朗新大學研究僧級別了吧，目前已離職。我更新簡歷時，各種HR、獵頭來跟我聯繫…… 在電力行業，經過朗新的深造還是有光環的，不過哥的能力挺強，自帶光環也很亮~ 搞電力（尤其想搞售電公司）的，沒聽過朗新，可知其為外行，隨便忽悠。首先說我為啥離職：眾所周知，年終獎挪到三季度發，這是一個很痛的痛點；再有呢，我看到同事離職以後就拿不到年終獎，我覺得這不是大公司的姿態，貧僧自詡是一個有情懷滴人，所以我就走了（發年終獎以前）。透露個內部消息，紀總是一個理想主義者，他想把年終獎發給離職員工的，但他左右不了公司好高高高高高高高層的決定（我認為跟HR都沒關係），紀總是一個值得我欽佩的人，雖然基本沒有什麼工作上的交集。------------------------------【無敵的分界線】------------------------------給一些想進朗新或者正在朗新的年輕人一些建議（資深人士自有決斷，無需貧僧扯牛寶寶）：1.如果你是剛畢業、或者畢業一年左右的，可以到朗新鍍銅，最好是1-3年內離職（或者感覺學不到東西就立即離職），這時候你可以選擇繼續在電力行業，也可以去其他行業，這時候你的業務知識、已有經驗和朗新背景是可以幫助你的。如果超過3年，你的朗新經驗限制了你只能在電力行業發展（是的，你點了太多的屬性點在電力光環上）；一定要做開發，實施、運維不適合長遠的發展（開發之於IT猶如內力之於江湖），等你年齡大了再去學開發就來不及了。不要做設計，因為你的內力不夠，設計個毛啊，是要坑殺小夥伴么……不要做DBA，除非打算在資料庫方向長遠發展，一樣是最多不超過3年（要是3年都沒從朗新畢業，你還是轉行吧）；2.其他人不建議進朗新。進了朗新，不要怕累，儘快學東西，儘快畢業，這時候待遇對你來說，夠生存就行，僅需華麗的一跳，至少是兩倍吧，千萬別貪圖安逸，千萬要努力學習，這是一個過來人給你的告誡，無論在不在朗新，無論在哪。
我就看看，不說話~新人慎入
待了四年說說感想：薪資普遍低於行業標準，HR喜歡挑戰行業底線，內部靠人情。小山頭文化，人多但是學歷層次低，老人多且沒有才華，很多人為了自己的利益在混日子，公司已經失去了朝氣，如果沒有絕對厲害的人物出現挽救固化的模式，公司不可能有發展的，都張大嘴等吃，等倒閉吧 找年輕人進去就是做事的，你懂的。。。老人都變壞了
這會兒上市了哈哈哈 不知道樓上這些還有沒有什麼想說的
11年前被朗新裁掉的老人來報個到。
當年離開朗新回憶起來都是一把淚啊。
不過朗新總體上還是一家不錯的公司的。
就是16年上市困難，導致運營出問題了。
朗新培養出來的人員一般都還可以。
歡迎有意向來我這的可以站內聯繫。
不知道朗新IPO中止後會怎麼樣？
不知道有沒有簽對賭協議，會不會被風投強制回購，會不會導致清盤？
可惜了一幫老員工的集資股份。
近幾年的趨勢看，朗新是要走坡路的，早點離開也是福。
17年朗新又重新IPO了，我就看看！
5月24日，恭喜朗新過會通過
發審委會議提出詢問的主要問題 :發行人報告期2014年度、2016年度利潤總額相近但企業所得稅（應繳數）金額相差較大，請發行人代表補充說明上述納稅調節項目產生的主要原因。請保薦代表人：（1）說明上述調節項目在財務報表中列報的項目名稱；（2）對上述「收入會計政策變更」項目的納稅調整是否符合稅法的規定發表核查意見。
做開發就應該到BAT這種大公司 看看什麼是行業標準 朗新技術不行 產品不行 什麼都能做就意味著沒自己的專長 作為一個開發 起點要高點 不然你會後悔 為啥當初是一樣的人 干比別人累的活比別人努力 結果金錢和經驗都比別人差 平台很重要
2012年畢業來朗新已經第四年了，做的現場交付運維，兼職實施。開發部門情況不了解，現場情況完全可以概括成，運維就是背黑鍋的。不出事兒是應該的，出事兒就是你責任。運維兼職實施等工作，一人兼職多個項目，最後年終獎依然少到可憐。跟你幹嘛了沒關係，就看領導對你的印象。2015年年終獎要到2016年第三季度發也是醉了。
今年朗新離職潮，年終獎延遲到第二年三季度、不調薪或者調薪幅度基本為零、無其他補助。通訊補助以前還可以今年開始也減半了。待遇上完全沒有優勢。另外入職第四年了比去年應屆生幾本拿一樣的薪水，領導層毫不在意老員工利益。來著四年從來沒有領導諮詢過個人發展意向問題等等。 客觀的說，在朗新，鍛煉能力是肯定的，開發不了解，現場很鍛煉人，主要是溝通跟工作技巧上。加班是常事兒，然而經過一兩年就是重複性的了。從前途和錢途來說基本看不到希望，加上領導用人非常狠，現場加班永遠是沒人管你吃沒吃飯的，餓肚子到後半夜也是常事兒。這也是人員流動性大的原因之一。 出了朗新在電力圈找工作還是挺有優勢的，因為都知道能吃苦，也知道之前待遇不高。 已經決定離職了，據說開發部已經走的沒剩下幾個人了，這公司幾年下來，能感謝的只有對個人能力的磨礪了，其他方面，無論企業文化、薪資待遇、職業發展來說，都不是一個值得長期託付的地方。後悔沒早走。 以上。