為什麼員工可以在下班的時候晚點走而不可以晚幾分鐘來上班？

01-27

為什麼員工可以在下班的時候晚點走而不可以晚幾分鐘來上班？

1、其實你可以準點走

2、其實也可以選擇採用彈性工作制的行業、公司、職務

3、當然，大多數人晚點走，只是為了讓領導看起來覺得你小子其實工作量是飽和的。

4、也有一些人晚點走是真的有事兒沒有搞完。

所以，我覺得吧，這個問題蠻有意思，不管是從心理學、政治學都可以聊很多，但是，我想給一個比較簡單的建議：

1、有活兒做不完的時候，該加班就加班

2、有事兒要準點走或者真心沒什麼事兒要忙的時候，該準時走就準時走。

--------好嗎好嗎，既然你一定有公司管理員工激勵的 TAG------

首先，正常情況下，公司對於加班和晚上班是有明確的規定的。所以你說的情況，是「為什麼公司不允許員工遲到早退，但默許員工短時間的自主加班」，這種看起來常見的情況。

好，那麼我要告訴你的是，首先，這並不是唯一常見的情況，因為確實有人踩點兒進公司，到點兒就下班。而你的領導可能是每天比你早一點到公司，晚一點離開公司。而你領導的領導可能是隨便什麼時候來公司，而通常情況下可能是最後離開公司的那個人或者幾個人之一。

通常，有這種想法的人，一般心中有一個OS是：你就給老子這點錢，憑啥老子要為你加班加點？

可是，通常在這種情況下，我們會忽略了一點：其實任何一家公司都沒有明文做這樣的規定，你之所以會這樣做，完全因為你自己。

因為你擔心你天天準時下班，老闆會給你小鞋穿；你害怕你遲到了人力會扣你薪水；你覺得會有人在背後說你的壞話……

等等。當然還有人是為了晚走30分鐘賺個飯補之類的。嗯。

其實，如果你KPI完成度非常優異，你遲來早走你的領導都會幫你搞定的好么？

計時說明企業對業務不了解。

儘快離開。

你問題中出現的這兩種情況都是老闆得益，這兩點一點也矛盾，如果說：為什麼員工可以在下班的時候早點走而不可以晚幾分鐘來上班？才會矛盾。

遲到肯定有人管，晚退隨便。

這得從long long ago說起。

早在農耕文明時期，早晨的氣溫和日光強度非常適合農業作業，而傍晚至深夜這段時間，因為缺乏娛樂活動，基本上只能工作或做功。這叫「起早貪黑」。久而久之，形成了早起晚歸的作息習慣。體現到現在，7點-9點這個時區，是大多數地區溫濕度都適合作業的開始，於是，上班！

從原始社會的圖騰崇拜開始，先祖們給我們灌輸了太多太多先兆代表結果的思維定勢，什麼一年之計在於春華秋實、千里之行始於足下潰於蟻穴、早起的鳥兒有蟲吃早起的蟲兒是傻逼等等等等，各位大多見過許多隆重的開盤儀式、項目啟動儀式、新船下水儀式，有誰見過隆重的樓盤賣光儀式、項目嗝屁儀式、船沉海底儀式？這叫「好的開始」。推而廣之，按時上班的一定是優秀的員工！一定能產品大賣項目大賺股票大漲成本大降！沒按時上班的孩子——哼哼！哼哼！東西買光了？營銷花了不少吧～項目賺錢了？吃的比賺的多吧～公司股票漲了？那是我領導有方吧～成本降低了？質量也搞不行了吧～

從人類遊戲制度上講，遵守制度，惡果減半，收益不變；破壞制度，收益減半，惡果加倍；

通俗一點講，你按時上下班，做的再平庸、再爛，給人的印象沒你想的那麼嚴重。如果做出點成績，會得到應有的收益；你不按時上下班，做出成績，收益會遞減你破壞遊戲規則，使你收益減半。做出惡果，因為同時也破壞了遊戲規則，效果加倍。

至於你下班了走不走，呵呵，其實大都沒人在意。。。。。。哪個正經公司的頭頭會有那麼多事做到下班也做不完？手底下養這麼多人肉布景？哪個正經心思做事的會去想這些歪七八扭的門路？

為什麼你可以少拿工資卻不能多拿？

晚來是遲到，是你壓縮了上班時間，晚走是加班，是你增加了上班時間==難道我沒有明白樓主的意思？

忍的住就忍，忍不住也得受著。

不要去問為什麼。

他會說:我沒讓你加班啊，你事情做完了沒有？

做完了！

我不一樣在加班？

沒做完。

那你還不加班？

沒事了加什麼班？這是個問題。

再補一句，上班遲到真的不是好習慣。

其實跟公司的制度也有關吧

我們公司就沒說一定要準時趕到，9點上班，9點半出現也沒關係。

當然這一切的前提是你要完成你的考核。