在博世工作是怎樣一種體驗？
煩請各位為提供答案的時候寫下所在公司地點，博世在國內的分支很多，有針對性的信息才有參考價值。
坐標長沙博世，俗稱RBCC
—————————————————（你們別都把我當HR啊T T）
————————————————應屆生想進入博世
http://www.zhihu.com/question/25871449/answer/34427809————————————————關於JMPhttp://www.zhihu.com/question/23284273————————————————另外提問請標明是針對哪個分公司，RBCC的我可以回答，其他分公司的請等待隨機出沒的同事（＊￣︶￣＊））————————————————以下正文沒錯就是鐵飯碗……
聲明：公司有規定，保護公司隱私，不得在公司內拍照，更不得在沒經過博世公司的授權下發布公司照片，所以我不能上傳有關圖片啦，見諒！
最上面的內容是最新更新的雜談，邏輯性內容請翻至分割線君！
更新時間2015.05.06
最近發現在博世里，英語是可能成為成長瓶頸的，但進入博世只需一般水平~不要怕，張口說就已經打敗大部分人了╮(╯▽╰)╭更新時間09.03.2015，最近對英語的需求越來越大，在BOSCH，英語一般或者在四級以下徘徊是沒問題的，但如果能流暢溝通，辭彙量大，能快速閱讀英文文獻，無疑是一大大的優勢，相信我沒錯！！！因為博世體系始終還是以英文的方式表達的，英語熟練度高有利於各種信息的獲取，而信息往往是最寶貴的！
更新時間12.02.2015，這貨就是德國日期格式，被坑很多次……
今天是小年，已經有至少三分之一的辦公室員工休假啦！
整個公司的氛圍也不像平時那麼緊繃了，簡直幸福得沒有出息！食堂發福利，今天所有用餐的同事都免費發一瓶紅棗酸奶~吃一餐送一餐，嘿嘿！過年產線員工加班6倍工資，初1到初3，也是高的嚇人！！
另外一起發了600購物卡，現已全數上交父母orz…………………分割線…………………更新時間04.02.2015之前的回答：
針對題主的問題，我選擇如下視角回答：針對某博世公司而言，所有同事都能感受到的體驗，不分高低（部門和職位呢不同會有其他不同體驗，這裡只討論共有的）分幾方面：環境、生活、上下級、發展空間、工作強度、薪資，想到隨時補充（＊￣︶￣＊）黑色周二，忙得停不下來TT……………………我是分割線…………更新時間04.02.2015
環境！很好！大家素質都表現得比較高，屬於認不認識微笑示意眼神交流的那種，都樂於助人，只要不是太忙！總是感覺每個人都很好，像個理想國度，當然哪裡都有bitch 建築比較有科技感！綠化做得較好~PM2.5常年低得嚇人，室外經常200多300。公司里應該是30左右，具體忘啦。恆溫，春夏秋冬進了公司都不冷不熱，一兩件衣服即可~車間的隔音也很不錯，生產的辦公室就在車間旁邊，噪音幾乎聽不見。更新時間2015.5.6博世對員工安全健康這方面，在同行業全是遙遙領先，當然如果你不是產線員工的話，不用太考慮這個。實在pm2.5太高的時候，公司還會賣萌發郵件給我們讓我們盡量待在公司內，簡直是勸大家別回家的節奏（＊￣︶￣＊）
…………………分割線…………………更新時間04.02.2015生活！很滋潤！
有自己的食堂，中西餐都有，還有粉面，正常8小時有一次餐補（可以吃3葷一素，或者4葷都可以，看怎麼拿菜），加班有晚餐補貼！飯菜味道很好~菜式很多換的也快哦~對了，飯卡如果刷到沒錢，可以透支哦親，不用擔心餓死……有員工洗澡的地方，這個一般是生產線員工用的多，管理人員不得使用⊙_⊙2015.5.6廁所最近在改建，速度奇快，放個五一就偷偷改完了，也不知道改了啥。…………………分割線………………
更新時間04.02.2015
對於上下級，做好自己的事情就Ok，注意經常溝通，並不是那麼等級分明，大家都是同一個團隊，目標導向！
所以也不會有太大來自這方面的壓力，但具體可能還要看人。………………分割線…………………更新時間04.02.2015發展空間，很大！
由於國內博世公司多，全世界範圍的博世也多，內部交流的機會很多，很多同事都出國培訓過！總之是一個相當不錯的平台，至於具體內容，只有老員工或者hr比較清楚啦！更新時間12.02.2015
培訓體系非常好，日常工作中是允許參加培訓的，有各種形式，大都通過內部系統進行申請。有語言類的，也有技術類的，還有流程類的，各式各樣的都有，時間有一個星期的，也有一兩個小時的，也有頻次為一周一次的。
只要工作維護好了，上班就可以參加培訓，當然一般老闆都同意的啦！培訓的課程比較類似於研討會，workshop，情況各異。………………分割線………………更新時間04.02.2015工作強度，處於自由和充實之間！
可以做一個永遠忙不完的人，也可以做一個遊刃有餘的人，工作彈性還算不錯，只是中午只有45分鐘休息加吃飯，勉強1小時！偶爾出去抽根煙是可以的~總的來說算偏忙啦，工作時間內充分工作才算資源合理利用嘛，也挺好的。2015.5.6
我錯了！真的挺忙的………作為工藝工程師……這的還是有點忙…………………………分割線………………
薪資呀，不告訴你，你猜！哈哈哈~2015.5.6更新以下每年4月和10月是可能加工資的時間~另外博世的工資因地制宜，同時跟業務有關，業務利潤率高，或者有技術優勢的，可能工資普遍高些，例如無錫和蘇州。使勁湊字數終於寫完一點啦，以後再更新~首先聲明博世是一家偉大的好公司，即使我有一天離開博世，我也會這麼想。而且很有可能會很懷念在博世的日子。
每個人有每個人的理想和追求，博世作為一家發展成熟的百年企業，每個人的作用更多是作為一個螺絲釘來維持公司的運轉，所以確實如果很有夢想的年輕人來這裡，更多會感到自己的無力，一切都是流程 流程 流程， 大型德國企業的風格。但是這是所有大型成功的企業的必須，在任何一家巨型傳統企業都是這樣的，畢竟車企嚴密的風格，不可能與互聯網公司或者與創業公司相比，在博世到目前為止，工作了3年，認識的可能很不明顯，僅僅從我為數不多的幾年經驗進行表述：博世的優點（博世上海，其他地點不做評論哈）：
1.完善的保障制度和福利博世的優點很明顯，作為一個不上市的公司，利潤更多的與其員工分享，而並不是壓榨員工，因此比起日本企業和美國企業相比，博世有著雷打不動的雙休日，反正我在博世期間，周末沒有加過班，哈哈，而且博世的文化是不鼓勵加班的，更講究生活與工作的平衡，宣傳也是這麼宣傳的，每年有家庭日活動，還有Outing, 但這些取決於事業部的效益，效益不好的話不一定有。2. 國際化的工作氛圍和環境我是在博世上海總部工作，所以外國人特別特別得多，很多同事評論基本是相比老外最多的地方，工作上經常與各國的工程師進行溝通，當然這也是取決於工作性質，工作環境是我所見過的工業裡面最高大上的，來面試的時候差點感覺走錯了公司，並且裡面美女如雲，重點！！！！總之是我所經歷過車企里美女最多的地方，總之怎麼也不感覺是一個機械企業，先前工作一直從事研發，從來沒見過這麼多的美女。全是一般工科僧，工科僧。
博世北美總部。E３級工程師。
待遇
博世北美的待遇還是比較給力的，比同行業公司略高，而且工程師職位的工資上限可以很高。年終獎、401K match和醫療保險是我見過的同行業公司里最好的。也許因為是德企吧，博世給title很吝嗇。同事名校master＋２年工作經驗title居然是associate engineer讓我很震驚。一般公司里master＋４年工作經驗，只要表現不太差一般都給senior engineer title了，但在博世要再工作三四年才有可能。不過，只要工資到位了，誰在乎title呢～
文化
標準的德企工程師文化：很多經理和總監（Director）都是工程師出身、許多高管有博士頭銜、專職的項目經理（pm）很少，一般由技術組長兼任。這些都和美企非常不同。由於是工程師出身，個人感覺管理層更加平易近人、沒有架子。剛入職的時候有位中年男人過來登記我的座位，我以為是HR，後來才知道他是我們部門的Director -_-！這在美企里是不可能發生的。同事之間的關係沒有美企熱絡。另外，感覺工程團隊對待流程的態度並沒有我想像的嚴謹。
工作環境
環境沒什麼太多說的，就是中規中矩吧，食堂倒是挺好吃的。發展機會
博世作為行業翹楚，無論技術還是流程都算是領先的。公司里大牛很多，可以學習的地方也很多。不喜歡折騰的同學可以在這安心當一個工程師（０８年金融危機時,博世是美國汽車業里為數不多的沒有裁員的公司之一）；對於喜歡折騰的同學來說，博世的工作經歷絕對是你簡歷里的亮點。用我師兄的話說，＂從博世出去，基本沒有業內去不了的公司了。＂總體來說我博是一個很值得推薦的公司啦！人在北美的同學如果對博世職位有興趣,歡迎留言給我內推！先上張圖，RBCN博世中國總部的
上海總部RBCN
工作地點臨空（已離職）
級別也匿了
以下評論為個人意見，僅供參考。
X
企業文化優秀
行業優勢明顯
各崗位待遇稍高於市場相對應職位的平均水平
總部食堂好評
總部辦公環境好評
公司內部各種牛人很多
升到SL1以後工資待遇有飛躍
SL2就有公司配車了
SL加數字指senior manager以上
Y
以下全為個人感覺的不負責任的評價
看過拉倒不要糾結
鬥爭和內耗
工作節奏稍慢
以上兩點相輔相成
傳說中的國企范
舉個栗子
某某年到某某年博世汽車業庫存較高
公司內部花了很大力氣去降低庫存
設立了大型的項目組
搞了好久沒什麼好進展
各種難推進
項目組還頭疼怎麼交差呢
蘭後某某年日本地震影響了幾個廠的供應鏈
結果原來較高的庫存為博世帶來了大量的生意和聲譽
請想像項目組的表情
總結
是個好公司
實習生，坐標成都，面試汽車零部件被拒。
現在在SO做項目經理助理和質量管理～因為平時看的流程性文件比較多，跟大家談談Bosch的SOP牛逼到啥地步吧( ?′0`)?
他們班車司機去加油使用加油卡都有嚴格的操作流程，報銷系統，加油頻率數量，遺失處理辦法等，全都寫的一清二楚。
再比如說綠化植物，春夏秋冬養護要求，修剪頻率，高度，檢查標準，農藥品牌蟲害，都能寫成幾十頁的作業指導。
還有RBCN的食堂，有專門的指導書規定，每天兩條中餐線一條西餐線，半條麵食餛飩線，一條套飯線和一條蓋澆飯線。。菜品質量，主食重量，搭配標準，預算價格，包括月度餐具損耗全都有嚴格規定。損耗如何報廢，特殊情況如何報銷都明確標明。
這些都只是跟生產沒有直接關係的後勤部門。你可以想像德國人的嚴謹態度了。RBCN，食堂不錯，食堂不錯。食堂不錯！沒得黑，中餐西餐風味餐應有盡有，不過也僅限於中午了，晚上不敢恭維。
2017.08.07上周五F2F結束，說下自己的感受：答主面的是技術崗，Product Engineer面試官有三個，team manager，HOD（head of dept），還有HR。HOD是德國人，所以從進門開始到出門所有的對話都是英文…三個人的英文都很牛b，包括hr，說的都非常native；面試官會根據你介紹的經歷來問你問題，所以一定要真實真實再真實！不然，分分鐘會打臉。他會抓住某一個你並不經意的細節問的很深，看你是不是真的有做過。如果在某一方面你之前沒有接觸過，你可以直接say no，不過你要告訴對方你有很強的學習能力，很快就可以上手。博世有強大的培訓體系，所以不用擔心。但是你必須坦誠。整個過程很愉快，面試官會給你回應，他看出來我很緊張會用good，perfect來鼓勵我的回答，最後面完了HOD看到我本科專業是物理，問我記不記得麥克斯韋方程組…我很尷尬的笑了，因為畢業六年了確實不記得了。HOD對我說doesn"t matter，you can say no…結束之後我本來是應該自己出去的，然後那個HOD叫那個team manager送我出去，manager說之後HR會再給我電話確認一下薪資問題，讓我不用太擔心了，我想應該問題不大了吧～希望這周可以接到final call…我的博世夢終於要圓了，只是入職就要去德國培訓一個月，讓我突然覺得我好像會想念我還未滿一歲的女兒，哈哈哈============================2017.07.21下周四就要去博世MEMS sensor部門F2F product engineer了……好緊張，因為interviewer有個歪果仁，逃不掉全程英文了吧……大博世一直是我的dream company啊，如今工作六年終於等到了面試的機會，保佑我能順利通過～感覺高考都沒那麼緊張，不知道會問哪些問題，哎…
德國的「國企」
被公司食堂和自動販賣機喂胖的辛酸體驗...
目前就職於博世蘇州投資公司(不是汽車生產的那個)。做IT類的工作
給我最大的印象就是完善的職業培養計劃。每一個加入的新人都會有一個mentor來帶你裝逼帶你飛（當然也可能柱進垃圾堆）。你的mentor與你亦師亦友，帶著你做項目，帶著你參加團建，帶著你從一隻菜鳥走向老司機。正是這種一對一的指導制度讓一個新人從一無所知到能夠上手項目，然後輕車熟路地成長為一個合格的員工。就辦公而言，氛圍相對輕鬆，同事大都比較nice。和友好的外國友人進行交流是工作的日常。福利待遇也不用講了，畢竟是德國的「國企」，平均而言沒法和初創或者一些互聯網公司那麼誘人，但是更加穩定，比行業平均值略高，各種福利也不差。HR部門的美女很多，可惜我的部門不在HR部門附近...伐開心。說說感受的缺點吧1.大公司人員臃腫，一件事情需要經過好多個部門，各種許可權需要層層申請，效率自然是「你懂得」。2.基本上如果你的業務不夠熟練的話，義務加班是免不了了。3.實習生的工資是扣稅的，按照勞務報酬來算的，也就是說高於800元以上的要扣20%的稅（反人類有木有），不過也是爭論了很多年的老話題了，有興趣的童鞋自己去度娘吧。4.工作細分化很嚴重，能讓兩個人合作的工作盡量不會讓一個人去搞定。大家自己取捨。以上在博世電動實習過，但不能以一點上的實習來概括整個集團的形象，博世不同地方，不同實習崗位等都有區別，有些還特別明顯，以下僅供參考，不能不經思考而全信了。作為德企，博世總包含著德企普遍多多少少的感覺，非常多的東西都標準化、流程化了，也有機會和空間讓你自由發展，不過企業比較在意成本控制（精益），有時就會限制你的想法實施。除了崗位之外，碰到的領導、同事如何也是非常重要的，也決定著你工作的經歷如何。博世福利不錯的，這方面透明標準，唯一不足的就是中午時間很少，沒有午休，中午吃完飯再溜達幾分鐘差不多就要直接工作了。培訓方面有定期可自選的夜校培訓課， 入職培訓，必要的培訓等。薪資正式員工不清楚，但目測不錯，車間員工比較苦，但辦公室的工作環境好，薪資應該挺不錯的。如果真心投入到企業中去，肯定會有很大的收穫，作一顆螺絲釘，逐步晉陞。工作個幾年，積累些真本事，跳槽一下薪資能漲不少。硬的東西基本都標準化、流程化了，所以如果你想工作的感性、有新鮮感，關鍵還是看遇到的同事與領導是怎麼樣的了。
實習生，坐標西部某CC工廠。
1.外企氛圍自由活潑，經常有同事出國回來會帶小零食給大家分享。各種領東西的福利也覆蓋了實習生，而且公司出手很闊綽 。有人總結說，博世的原則就是，只要不直接給員工發的錢，花的都很大方。能感覺到自由平等的氛圍，基本上無論給誰發郵件，開頭都是：hello XX。自己比較幸運，部門老大是德國留學回來的，很有能力也很謙遜，從他身上學到了很多。2.轉正
下面說下最多人關心的轉正機會吧！很不幸，我所在的這個工廠，實習生基本無法轉正。因為一般至少要2年工作經驗，英語好，會德語更佳。不過如果你的老闆覺得你足夠優秀，等有崗位的時候再把你招回來也不是沒可能^_^3.實習
工廠里實習生大概十幾個，各個學校都有，因為可能是德企的關係，比較注重能力而不是學歷，所以也有二本和三本的同學。如果身邊同學有在博世實習的，內推可能機會更大。據我所知，基本上進了面試的，能面到的機會還是比較大。PS.實習生的面試，要看部門老大- 自我介紹：
RBCN，上海，研發小兵，四年BOSCH經驗，非應屆入BOSCH；
- 企業文化：
- 客觀來說，本人對大博世的企業文化除了認同還是認同。鼓勵多樣化，持續改進融入血液，強調員工個人發展，完善的培訓和職業路徑。
- 不過，一定有人認為這些太虛幻，遠不如真金白銀來的實在。是的，仁者見仁，智者見智。每個人當前階段的追求一定是不同的；
- 如果說企業文化太大，不妨說說部門文化。每個部門氛圍的差距還是頗大的，如果奔著大博世來，卻對部門失望，我想這也是會常有的事；
- 大公司病嚴重是一定的。一個流程兩個月你要有心理準備，陷入一些無聊的會議你要給自己找點樂子。其實，還是看你的部門了。
- 女性員工比例大，這是多樣化的要求，但也是相對穩定和安逸的現實導致的結果。
- 辦公環境
窗明几淨就不用說了吧，地下停車總是滿的，來晚了找車位比較困難。室內空氣質量不錯，有食堂的儀器測試為證。
- 薪資福利
- 薪資目標是行業中等偏下。大博世不是那種給錢多的公司，但卻是花得起大價錢請專家的公司。所以，自己衡量了；
- 其他福利基本沒什麼，幾個節日發個幾百塊，每年固定不變；
- 食堂還可以；
- 有長途班車，發往莘庄/五角場/金橋/三林 等地；
- 行業地位
汽車業務自然是最出名的了。MEMS sensor也是業界第一。電動工具/安防/機械 本人不懂，不敢亂講。
近乎鐵飯碗
剛剛和博世的一位銷售聯繫了下索要材料，態度非常差，無論是口口聲聲都是他在忙，哪怕是敷衍都懶得敷衍的態度，第一感覺非常糟糕。
雖然也沒啥合作的機會，但是有機會合作，一定不會和這種態度的銷售進行合作。很震驚博世這樣的企業，會有專業素養那麼差的銷售
對於我們機械專業的畢業生來說，沒有更合適的了
馬上可能要去cn部門，底薪8500。不知道發展怎麼樣，謝謝
除了待遇，其他接近perfect。
坐標：蘇州CC部門去哪裡的博世都不要來南京的博世！辣雞！我以前是LOG的，提前三個月通知了離職，結果交接的時候楞是沒招來人。然後我離職了以後，電話打的不歇，問這個問那個的。那麼請問，離職一個月以後還需要不需要接前公司打來的問工作內容的電話？？？？
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