東軟（neusoft）真的很差嗎？

01-27

最近找工作，不論是身邊的人還是網路上都對東軟的評價非常不好，純外包企業，工資不高，加班很多，創新不多，前景不好，沒有發展，學不到新東西。請問真實的情況真的如此嗎？

本人16年年初，東軟汽車電子（瀋陽）離職，負責任的告訴你，本科畢業生4000已經不錯了，5年以上的，6-7k的佔大多數，9-10k的鳳毛麟角，10k以上的基本都是領導幹部。開發人員很辛苦，加班很多，加班費很少或沒有，內鬥很厲害，漲薪主要看和領導關係。如果畢業生的話，去了抱著學習的目的還是可以，不建議在那干超過2年。

個人覺得適合幾種人：1.新手，2.想悠閑的人，3.馬屁功夫足夠好的人

當然東軟是分很多部門的，不是所有的部門都如此，看你運氣咯

針對問題中提到你聽來的一些描述，我說下我的看法。

純外包企業，

-----外包盈利大頭，也有很多非外包盈利。

工資不高，

------比不過所有外資企業。中資企業中也偏低。

加班很多，

------除歐美公司或者做歐美項目，加班是行業整體風格。

創新不多，

------分跟誰比吧？跟谷歌比肯定不行。國內還算可以，畢竟吃軟體飯的，不得不創新，jdk版本都在升級不是？

前景不好，沒有發展，

-------前景我就不造次了，發展的話可以看企業歷年財報

學不到新東西。

-------很認真的說：能跟你說這話的人去哪也學不到東西。要是能在東軟做到某個最小的技術環節「學不到新東西了，只能別人問我問題」的話，這個人買房肯定不用考慮貸款。

最後「東軟（neusoft）真的很差嗎？」，分跟誰比，就畢業後的起跳平台來說，比不過外資大廠，甲骨文，微軟，埃森哲。但作為中資平台，不差，比找個千人一下的小it公司好多了。畢竟再跳槽時候，下家比較認可。

另：東軟員工這麼多人，五年十年的老員工這麼多，企業發展25年，難道大家都是傻嗎？是不是，大家還在干，肯定有他的道理。東軟肯定滿足了他們的需求。

作為一個在職的人覺得，一味的說差的，和一味的說好的，都可能是有問題的。凡事兩面性，前面有回答的，我覺得也有很中肯的，差不差看跟誰比。跟外資IBM、SAP等比，不用說，肯定比不上，跟國內的幾百人、甚至上千人的不規範的IT企業比，那就是很好了。一句話，管理或技術體系很規範，制度很健全，但是企業大了，也就有所有規模上萬人企業的毛病，流程較慢，審批較多，另外，薪酬整體水平確實不是領先的市場水平的，一般是跟隨市場水平，但局部組織、局部人也有高薪酬的，關鍵看自己的能力、價值和水平，當然跟領導關係也會看，這也正常，在任何公司都存在，跟領導關係都搞不好，估計去哪也不太好混。有些人是很煩這樣的企業的，也有人很喜歡這樣的，說到底還是看你是什麼樣的人，想通過工作或平台獲得什麼。

最大的問題是裙帶關係多，中途進去的不可能有作為，做日語外包的經理卻不會日語的一大把，就是靠關係上去的

沒有想像的那麼好，企業有點小家子氣。

看跟哪比？

本科畢業生還是總經理啊

你是什麼水平，就進什麼公司，對於我這種學渣來說，東軟還是不錯的選擇的，工資不高，但是也不累啊，至於前景還是得看你自己工作之後是怎麼做的吧