把簡歷當做產品一樣設計，具體怎麼設計 ？
我的想法是用貼近公司的元素對簡歷進行修改，用axure重新弄一下，但感覺華而不實，但是 要求又是吧簡歷和面試當產品一樣設計 ，怎麼破？？？
我看了這麼多簡歷，我以為按51job這類公司的模板來寫就行了。
如果你應聘產品經理，千萬不要這樣設計簡歷，你的用戶是HR，是不看美觀的用戶，看到不考慮用戶感受，只會一廂情願設計UI的應聘產品，怎麼考慮讓你通過？
設計花哨的簡歷，是一個誤區，大多因為學生不了解HR的工作犯的錯誤很多畢業生，花大量時間和精力去設計，美化自己的簡歷，帶封面，帶統計圖，還有時間軸等等，實際拿到招聘負責人手中的時候，往往會皺眉頭。HR的工作不是大學生想想的杜拉拉，每天拿著咖啡，悠閑的看看簡歷，為了招聘到合適的人，要看的簡曆數以千計，甚至通宵達旦。在這種強體力勞動下，簡歷如果是統一格式，最省力，對於應屆生來說，一頁帶有照片的紙是最舒服的簡歷，見到封面，插圖，還是各種生活照，一律略過，完全不會細看，有的同學因為把過多的經歷，大篇幅自我介紹放在簡歷里，可能直接被疲憊的HR丟進紙簍。
無聊的做法，老老實實寫簡歷、突出重點就好，幹嘛要當作產品去設計，說得好像很會設計產品一樣！真的有那麼多厲害的產品經理在找工作還找不到嗎？-------------------做產品是很難的。需要有對整個市場的理解，能設計出清晰可行的產品定位，還要保證這個產品能實現，能可靠的實現，還要能打敗競爭對手，在市場上有立足之地。要做到這一點，必須長期對產品進行思考，然後帶領團隊不斷迭代，持續改進，漸漸才能找到方向。寫簡歷是這樣嗎？頂多提前了解一下對方公司的情況，需要什麼樣的人才，然後想一下如何突出自己的優勢；加上一些設計和點綴就很不錯了。頂多花一兩天有針對性的包裝一下，而且都是憑空設計不談實現不談製造也不談迭代改進。這個跟帶領團隊做一兩年的產品能一樣嗎？有可比性嗎？空談而已，提出這種要求的公司也就是裝，不要跟著他裝。
題主是做什麼工作的呢？如果是設計師的話，建議簡歷使用普通樣式（各大招聘網站給出的簡歷木板，甚至Page裡面提供的簡歷樣式都可以），然後呢，作品集單獨設計，設計作品集的時候可以加入重新排版、案例介紹等等，同時已上線的成功案例給出url。把簡歷當作產品去設計，還是在強調產品思維吧，如果你把簡歷當作一個產品，那這個產品需要具備什麼核心功能，以及什麼亮點呢？它的用戶是誰？使用場景都有哪些？……把這些有關產品的思路運用起來，也許會幫助你找到一點突破口。
設計，應該是一切以用戶的角度思考問題
簡歷可以設計，但是請充分考慮下你的用戶，你的簡歷受眾。
他們是一群每天看各種簡歷，每天被需求催的沒時間上廁所的人。那麼這個時候，他們希望的在每一份簡歷上盡量節省時間。那麼你的簡歷就一定要明確的讓HR看到他們想看到的，而不是讓HR去尋找，或者是去思考。HR不會幹的。因為他們沒那個時間。
另外，HR，每天看同崗位的簡歷，會對比，會挑選。所以在設計的時候，一定要抓住怎麼樣讓HR，立刻記住，可以是重點NB的部分，也可以是你的積極態度，等等。
綜上，符合絕大多數HR的習慣（可以考慮參考51job模板） 重點突出鮮明。這個時候要放出我今年的簡歷（作品集）。
由於小弟的職業是一名射雞師所以簡歷除了個人信息，實踐經驗，專業技能那些之外，還有的就是一些作品了。簡歷設計的話，我覺得社會或者教育機構都會給各個製作簡歷的人說:「HR只有5秒鐘的時間去看你的簡歷，所以你必須簡明一些，否則這是不好的簡歷。」這樣的話，這個我倒不反對，但是很多時候大家都把「簡明扼要」理解成「設計成要全部集中在一頁紙上。」（很多大學的就業指導課也是這樣教學生。）可實際的情況是，只要你的簡歷上面所提供的信息時足夠易於閱讀的話，分開幾張紙也不會造成障礙，一個負責任的HR也不會因為你這樣炫酷地多用幾張紙而扔掉你的簡歷。所以，對於上述的問題，我的建議是：1.充分整理提煉好你的簡歷信息；
2.在視覺設計上保持良好的閱讀體驗；（負空間的運用）3.如有需要多用幾張紙。以上
做產品是為目的服務的。簡歷的目的就是讓你能夠拿到第一次面試，其他的都是耍流氓。
所以從面試官，或者簡歷篩選者的角度考慮問題吧：我也曾經篩選過至少上千份簡歷，那麼我是怎麼篩選簡歷的呢？
以大學生的建立為例：1、首先看畢業大學，一般情況下不是名校就直接刪掉，很殘酷是吧，這就是現實。2、如果簡歷還很多，再看本科的大學，不是名校就直接刪掉。3、剩下的簡歷中，看項目經歷，主要找關鍵詞。比如我們要找產品經理，就看是否有產品經理這個關鍵詞，如果有就細看兩眼，覺得說的象那麼回事。OK，可以進一步考慮了。所以給寫簡歷的建議就是：
1、突出賣點，你最能讓社會認可的是什麼？比如，學校、或者你拿到過去全國獎項，當然要寫。當然不一定每個人都有，但是有的一定要寫上，而不要出現我感覺這個沒什麼，就不寫了的情況。2、突出關鍵詞，關鍵不在於你做過什麼項目而在於你從什麼角度寫項目。如果是找產品經理，你要說你如何進行需求分析的，如果找軟體開發，你要說完成了什麼模塊的獨立編寫。所以不同的部門其實需要的簡歷是不一樣的。除此之外：1、如果你顏值高，請一定要貼一張漂亮帥氣的照片，如果你顏值不高，也請一定能夠要貼一張美圖過後的漂亮帥氣的照片。我的確曾經因為有人簡歷上真的漂亮就電話過來面一下，當然這種情況下面的成功率較低，但是簡歷的目的就是獲得面試。而且真的有成功地案例。2、如果你運氣好，能夠與挑簡歷的人有一定的共同之處，恭喜你，你獲得面試的機會也會大增。我的確也因為有簡歷上看到跟我是同一個學校而願意給個機會面一下，所以你在寫你個人的愛好的時候，也一定要寫一些類似與馬拉松、籃球、舞蹈等大眾化愛好，萬一能夠撞上呢。千萬不要寫什麼讀書，這玩意大家的愛讀的都不太一致，不太容易喚起共鳴。
說在前面，如果你是產品設計師，一般都是要求簡歷+作品集的
那麼簡歷是簡歷，作品集是作品集，作品集的前兩頁可以做一下你說的設計獨到的簡歷，但是文檔版的簡歷里請老老實實地寫，我們看簡歷也是要先從文檔里了解一些基本信息的
好吧，至於作品集里的簡歷，就是題主你說的像做產品一樣的簡歷該如何做，我給點小提議。
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首先是風格，繁複還是簡約，日常還是數碼，恬淡還是酷炫，居家還是機械，擬物還是扁平？
沒有正確，只有適合，做產品講究目標用戶群體，求職當然要找對目標企業。
否則就是南轅北轍，與企業需求背道而馳，做再好公司越看不上。
所以我對前述回答里給出很確定圖文的，表示懷疑。
之後是配色，我看的作品集里還沒有發現配色很用心的，而對產品來說，配色很多時候是構成辨識度的很重要的元素，那麼你首先要確定的就是配色。
比如你為自己確立一套辨識度，用很統一的配色。
或者你少用大面積色彩而是用一些裝飾性紋理和圖形，然後根據目標公司的VI系統進行調色。或者你活用色彩，作品集里每一單元都使用和相應作品對應的色彩，那麼在簡歷部分也應該使用獨立的醒目的色彩。然後是突出個性，之前說了，文檔型的簡歷已經交代了大部分信息，那麼圖文並茂的作品集內的簡歷則應該捨棄一些信息，突出你的個性。
比如文檔里是一寸照，這裡就可以用一些展現你更多風采的照片，甚至是自畫像。
比如更多圖形化的表達，就像設計調查和趨勢分析里常用的一些手段，如坐標圖雷達圖來分析你的個人能力和前景，或者做一些小圖標來表達你的能力，又或者用時間軸來展現你的設計能力的成長和進步空間。等等手段，就看你想像有多豐富了。
然後是取捨，敢於留白，切記切記。
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話說axure做的不是動態的交互界面么，你做簡歷是想做交互的？這是我在知乎上的首答，直接上圖。
附上鏈接：張悅的主頁 on Strikingly
---------------------------------------------------我是大月月的分割線-----------------------------------------------------------做簡歷的產品設計就兩個原則1.看得懂，並樂意看完2.給你丫的打電話讓你面試去所以axure只是工具，不用局限於工具。比如我原來是傳統行業婚紗攝影的網路運營。
今年年初在北京找工作，跨了行，還跨了崗位。我不會axure，也不會設計。用的strinkingly做的一個頁面，也算是一個小產品了。通過這個頁面我想展示的東西起碼能夠有邏輯的客觀的展現完，同時文案和美學的能力也能得到一些體現，最後頁面的節奏你自己感受一下。。雖然前期有遇到各種阻礙，但是通過這份簡歷我終於找到了一家我喜歡的互聯網公司做pm助理。後來成功上位pm。現在產品運營都做。
希望對題主有幫助簡歷就簡單明了點寫。想更多的表現自己，好好弄個個人頁面，把網址附在郵件中。hr如果閑的蛋疼的時候打開了。那種意外收穫的感覺肯定是會給你加分的。
作為蓋雅工場的總UIUE設計師，希望能夠幫助你，客戶想要什麼，就給他什麼，
然後在上面思考添加一些不經意間看到讓人會心一笑的細節，這是英雄時刻，抄，抄萬物，經過多次改版的淘寶京東微信等App，被時間的沖刷與考驗形成了最優秀的展示方式，所以很多同類App同質化很強，就像自然萬物瑰麗，大巧不工，讓人覺得合理。
講了內容，框架板式，就是色彩字體了
扁平風格的個人簡歷色彩很好設計，採用Android的MD色彩體系，或直接使用谷歌logo四個色，這就是站在巨人的肩膀上
關於字體，
使用正確字型大小48 36 24 12 8 。。。 注意節奏，設計里節奏很重要，留白也是一個節奏，Adobe軟體或WORD文檔里已經把字型大小的黃金比例給你準備好了，
字體，很多人說了字體，任何adobe推薦使用的字體，都很美，特別是中文字體，注意去感受字體間的走勢，設計簡歷推薦使用Hiragino Sans GB W3/W6 ，很乾凈的字體。
以上都是常規，在此基礎上：產品設計裡邊還包含了你的用心。如果你有天賦也加進去吧，可能成為《一步之遙》，也能成為《讓子彈飛》，但他都是你最愛的作品。鑒於瞎BB、好為人師、對著一個草稿張口閉口挑剔美感信息量的2B太多，關閉評論，懶得理論
給女友君做的實習簡歷，非最終的完成版
大學畢業時候的簡歷
我覺得簡歷無論怎麼設計，形式不重要，關鍵要能考慮到對方需要什麼樣的人才，他們需要從簡歷上獲取到什麼信息，你能提供給對方什麼樣的信息和能力。
我個人認為簡歷有那麼幾點設計方法：- 簡歷要清晰易讀，結構清楚，設計的時候要充分為閱讀者考慮，比如色彩搭配舒適度。
- 研究對方的崗位需求，針對崗位需求把你的能力和對方的需求匹配上去。
- 個人能力能量化就量化，不能量化的拿作品或者業績說話，不要拿類似於「XX功底紮實，具有良好的XX習慣，素養和品味」這樣的廢話糊弄人。
- 設計好個人經驗很重要。
馬上都2015年了，看到 @明思宗 這樣的答主，真的覺得知乎的戾氣是越來越重了。
如果你本身是一個設計師，可以把簡歷當產品來設計。就以求職為目的來講，你把簡歷當產品一樣設計肯定會敗給把自身當做產品來設計而簡歷只是其中之一的人。維度差距。
看客戶需求。hr要啥我給啥。
越花哨越無用
一個好的產品，不僅僅是需要其具有應有功能和工藝，而且還應符合人體工程學、生活習慣等！而一個好的簡歷也不應該僅僅具有其應有的個人資料和信息，也行具有美觀的設計感！設計在設計之外，世間萬物介是相通的！題主自己領悟吧！
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