平安集團到底有幾個子公司，集團旗下高精尖的精品子公司有什麼？重要職能部門是有哪些？

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平安集團作為綜合實力較強的「民營企業」，其創新思路，及敢想敢為的作風，確實造就和吸引了眾多人才，希望了解該企業內部細節及構造，運轉方式，及精品子公司或部門。

反對樓下小短篇的那個答案：不是說這個答案錯誤，而是範圍放的過大。它說的的只是保險系列的發展情況，更精準一點是平安人壽保險的發展，再精準一點是平安人壽保險代理人渠道的發展情況。

而造成樓上答主這一映像的，則是由於60萬龐大的代理人渠道在客觀上確實形成了平安集團給與社會大眾個人消費者最直接的映像。而實際上個人壽險代理人渠道的發展在平安集團整體的發展戰略上只是其中的一部分。更多的內容則不被廣泛認知，但隨著集團在創新金融方向上不斷的進行遠超行業的努力，過去的傳統認知從今年開始也逐漸的開始出現扭轉。

總的來說平安不但是一家保險起家的金融企業，同時也是有別與其他的保險同業相對粗放型的風格（此處的粗放僅和銀行和投行對比），擁有國內頂尖公司治理水平的金融企業之一。

按照公開的年報內容平安集團的子公司已經達到了70多家。其中持股比例達到90%的有66家。

下面的列表告訴我們綜合金融全牌照的實質是什麼。

一、子公司：

1、中國平安人壽保險股份有限公司

2、中國平安財產保險股份有限公司

3、平安養老保險股份有限公司

4、平安健康保險股份有限公司

5、平安銀行股份有限公司

6、平安信託有限責任公司

7、平安證券有限責任公司

8、平安資產管理有限責任公司

9、中國平安保險海外（控股）有限公司

10、中國平安保險（香港）有限公司

11、平安國際融資租賃有限公司

12、深圳市平安創新資本投資有限公司

13、深圳平安不動產有限公司

14、中國平安資產管理（香港）有限公司

15、平安科技（深圳）有限公司

16、平安數據科技（深圳）有限公司

17、上海陸家嘴國際金融資產交易市場股份有限公司

18、深圳平安商用置業投資有限公司

19、平安期貨有限公司

20、深圳市平安置業投資有限公司

21、深圳市信安投資諮詢有限公司

22、上海平浦投資有限公司

23、益成國際有限公司

24、安勝投資有限公司

25、領信國際投資有限公司

26、深圳平安金融科技諮詢有限公司

27、平安利順國際貨幣經紀有限責任公司

28、平安大華基金管理有限公司

29、深圳平安金融中心建設發展有限公司

30、西雙版納金融資產商品交易所股份有限公司

31、平安保險代理有限公司

32、平安投資擔保有限公司

33、中國平安資本（香港）有限公司

34、武漢平瑞安新投資管理有限公司

35、雲南平安投資有限公司

36、桐鄉平安投資有限公司

37、崑山聯成股權投資有限公司

38、山西長晉高速公路有限責任公司

39、山西焦晉公路有限公司

40、深圳市平安德成投資有限公司

41、平安財智投資管理有限公司

42、中國平安證券（香港）有限公司

43、深圳市信安小額貸款有限公司

44、平安財富理財管理有限公司

45、平安融資擔保（天津）有限公司

46、平安國際商業保理（天津）有限公司

47、平安磐海資本有限責任公司

48、崑山平安不動產股權投資管理有限公司

49、深圳嘉新投資發展有限公司

50、北京雙融投資有限公司

51、杭州宏平股權投資管理有限公司

52、杭州延年股權投資管理有限公司

53、成都平安置業投資有限公司

54、杭州平安養老產業股權投資合作企業

。。。。。。手指太累打不下去了，後面還有什麼上海家化啊~三亞旅遊啊，百草集美容啊什麼的。

平安集團高精尖的精品子公司：

按照金融行業金字塔原理，第一投行公司，第二銀行，第三保險

投行公司里：資產管理，投資諮詢、證券，信託第三項目型投資公司

銀行就一家就不說了

保險公司：健康險、產險，壽險、養老險

按照地域來說：海外和香港公司，內地公司

按成立時間來說，新公司比如支付，眾安，金融創新，財智等。成熟的：銀行，證券，信託，產壽保險等。

重要職能部門：

這個怎麼說呢，其實每個部門都很重要的，而且和你自己的專業和經驗要匹配。如果非要說一個。。。那麼是董辦？

希望了解該企業內部細節及構造，運轉方式，及精品子公司或部門。

這個沒法幾句話回答你，建議你直接把問題分解為：

1、銀行的內部細節及構造，運轉方式是什麼?

2、人壽保險公司的內部細節及構造，運轉方式是什麼?

3、資產管理公司的內部細節及構造，運轉方式是什麼?

4、支付公司的內部細節及構造，運轉方式是什麼?

5、信託公司的內部細節及構造，運轉方式是什麼?

。。。。。。

順便評論一下第一答主的看法：

「在這裡我不對他的產品做評價。只對他的運作方式。每個公司都有適合自己的運作方式，這個我能理解，但是假如這種運作方式是帶有欺騙和傳銷的成分，我就不敢苟同了。平安公司堂堂一個500強，一直在利用著一種帶有欺騙成分的招聘信息去招收免費勞動力，甚至是通知面試人面試通過並要求面試人交培訓費。另外，很多職位甚至是直接上崗不用面試。寧缺毋濫不是它的風格。」

平安的人力資源管理體系源自麥肯錫和惠悅，人力資源系統是Oracede的peoplesoft.在簡歷收集，核人，能力評測，定崗定薪上均有嚴密的流程和系統保證。集團和所有子公司全部20萬正式僱員都是在這同一流程下入職的。

唯一例外的就是壽險公司的代理人群體。這一部分群體身份認定問題一直是保險行業的核心矛盾。很多個人壽險業的原罪，比如銷售誤導，招聘誤導，變相收費，騷擾式銷售等，根源都在這套現行的代理人體制上，每家以代理人渠道為重心的壽險公司都有這個問題。

但不能因為這個因素就想當然認為平安的正式僱員的人力資源體制也是一樣的。不說那些資產管理公司招人的條件多麼苛刻了，就拿平安人壽一個基層的九級崗來說（平安用的是惠悅的GGS定級模型），整套應聘程序下來沒有一個月，根本沒法正式入職。

「我曾經做過平安集團某個分部的小職員。剛入職沒多久，就被一個比我小的女生帶著工作。後來，公司經理某個決策出現一個顯而易見的錯誤，我跟那個女生說。但是她一直維護經理，一直說經理多好，平安多好，人要有奉獻精神，霹靂吧啦一大堆。我心裡越加鄙視:"靠，公司再好也有決策失誤的時候，承認一下會死么"

這段話有幾個問題：

1、平安集團是深圳的星河中心和上海的陸家嘴金融大廈雙集團總部模式，不知你說的是哪一個。而且集團不會用」分部「這個詞來形容在深圳和上海兩地的機構設置。不知道你所謂的」分部「全稱是什麼？

2、你剛入職被你小的女生帶著工作這件事情，在平安概率不是很高，除非是平安集團下科技類公司技術大牛或是投行公司的海龜女博士。

3、平安執行的是簽報文化，部門經理顯而易見的錯誤決策在審批鏈上會被法律，風控，合規，分管總等層層把關，不太可能達到執行階段。

4、其實平安職員很少在內部把公司有多好多強掛在嘴邊，對公司的讚美一般是在客戶招投標的時候說的。

接著評：其實這不是爭什麼，只是感覺上你看到的只是平安壽險代理人這一面的情況而已，但這個和真實的平安是不同的。而且不只是你，很多人都認為平安的全部就是表面看上去有點狂熱的保險文化，而真相併不是這樣：

1.他是廣東分公司，具體的我只能告訴你這些，一棟大廈裡面佔有幾層樓，其他樓層是其他公司。

2.你所說的什麼人力資源系統我從來沒有看到過，也許這個系統主要在總部執行，分公司只是掛個名。
3.失誤的確造成了，這是我親身經歷的事情，也是非常明顯的事情，你不用跟我爭論。
4.吐槽我一句都沒聽見。讚揚滿天飛。
5.帶我的女生不是什麼海歸，只是一個很普通的大專畢業的女生。
6.我只在那裡待了不到一個星期，說的話帶有個人色彩很正常，我只是在複述我的感覺。
7.保險行業有很多時候確實帶來保障，這是不爭事實，但是裡面水分也很大。

1、其實廣東分公司信息都是公開的：保險系列的四家公司都在天河區體育東路的平安大廈上，銀行在珠江新城花城大道66號，支付公司在天河北路的中信廣場。如果是這幾個裡面就對了，其他的大廈可能是人壽保險的營業區。

2、這個人力資源系統只要是和平安任何機構簽署了勞動合同的正式僱員都要用到，不但是入職時候用，平時寫月度，年度總結規劃，請假，薪資查詢，培訓管理都是在其中進行操作。沒有這個系統員工幾乎無法開展工作。所以如果你沒有接觸過這個系統，可能你並不是正式僱員，屬於代理人的範圍。

3、如果是代理人渠道，那麼那些失誤我就不了解了。

4、如果是代理人渠道，讚揚滿天飛也是很正常的，這是對代理人必要的正向激勵，否則直銷這麼高壓力的營銷模式，不做激勵，很多人心理上都會退縮。

5、如果是代理人的營業區，你的表述其實很正確，我對其的感受和你差不多，但裡面很多表現有其必要性和必然性。

6、這個前面已經說了，行業體制問題，就不詳說了。

說這麼多我主要是表達，既然在知乎，在表達一個觀點時需要注意適用的範圍，如果你將範圍圈定的較為準確，那麼你的表述我覺得是很準確的，我甚至看過更誇張的~。但是一個綜合金融集團公司既然發展到目前的狀態，怎麼可能完全都是狂熱文化驅動的呢？難道在代理人的眼中，平安的核保，理賠，精算，證券分析，基金經理，企劃分析們都是邊喊口號邊工作的嗎？

這種以偏概全的觀點如果形成氣候，會影響到人才的引進，有時需要花額外的口舌去解釋某個職位的實際內涵。

艾瑪，平安果然給人最大的印象還是賣保險的！我是局外人，隨便說點兒印象：

其實平安是我國唯一的全牌照金融集團，老馬志存高遠，立志要在互聯網金融時代跟另外兩馬叫板。

甭管怎麼說，平安集團還是希望自己做成高大上的企業，有些策略有些激進，但是出發點是金融創新，總的來說還算一個有理想的企業。

金融圈裡面哪有什麼「高精尖」。

以下內容純半搬運，來源http://www.irwebcast.com/cgi-local/report/redirect.cgi?url=http://file.irasia.com/listco/hk/pingan/annual/2013/scar2013.pdf

平安的業務結構：

相關子公司等列表：

分業務的凈利潤情況：

在業內做得比較好的，當然是平安的保險業務：

平安子公司很多，管理經驗還是比較先進的，文化呢就因人而異了，你適應得了就待著，適應不了就走人了。公司方面，由於本人在平安養老險任職，對三大保險會知道點，壽險是三個子公司里的龍頭老大，待遇什麼的也是最好的，但是競爭激烈。產險近些年增長也很快，保費規模直逼人保財險。待遇方面業務線會好點，內勤很一般。接下來是我們養老險，公司的發展前景還是不錯的，跟政府合作越來越密切，大病醫保和養老年金潛力巨大，特別是養老年金。當然現在還是初級階段，公司並沒有多少利潤，員工待遇很苦逼。

看成精子公司的路過...

此小短篇，帶有嚴重的個人色彩，不喜勿看。

若想摺疊，息隨尊便。

首先，讓我罵一聲粗口: 靠

平安集團，規模發展到這麼大，自有道理。它有適合它的生存方式，競爭方式，運作方式。這種方式看似積極激勵，實質略帶有欺騙成分，甚至給人一種野蠻的感覺。

在這裡我不對他的產品做評價。只對他的運作方式。每個公司都有適合自己的運作方式，這個我能理解，但是假如這種運作方式是帶有欺騙和傳銷的成分，我就不敢苟同了。平安公司堂堂一個500強，一直在利用著一種帶有欺騙成分的招聘信息去招收免費勞動力，甚至是通知面試人面試通過並要求面試人交培訓費。另外，很多職位甚至是直接上崗不用面試。寧缺毋濫不是它的風格。

講一個親身經歷。

我曾經做過平安集團某個分公司的小職員。剛入職沒多久，就被一個比我小的女生帶著工作。後來，公司經理某個決策出現一個顯而易見的錯誤，我跟那個女生說。但是她一直維護經理，一直說經理多好，平安多好，人要有奉獻精神，霹靂吧啦一大堆。我心裡越加鄙視:"靠，公司再好也有決策失誤的時候，承認一下會死么"

我相信，她不會是特例。平安裡面有很多像她一樣的人，我見識過了。以小窺大，整個公司的氛圍也給人一種必須服從，你沒有個人自由的感覺。

匿了。不做說明，謝謝。

針對頂樓回答再做編輯。

1.他是廣東分公司，具體的我只能告訴你這些，一棟大廈裡面佔有幾層樓，其他樓層是其他公司。

2.你所說的什麼人力資源系統我從來沒有看到過，也許這個系統主要在總部執行，分公司只是掛個名。

3.失誤的確造成了，這是我親身經歷的事情，也是非常明顯的事情，你不用跟我爭論。

4.吐槽我一句都沒聽見。讚揚滿天飛。

5.帶我的女生不是什麼海歸，只是一個很普通的大專畢業的女生。

6.我只在那裡待了不到一個星期，說的話帶有個人色彩很正常，我只是在複述我的感覺。

7.保險行業有很多時候確實帶來保障，這是不爭事實，但是裡面水分也很大。