你為什麼從迅雷離職？
想問問那些在迅雷工作過的員工，你們離職的原因是什麼？離職之後做了什麼？在新公司得到了什麼？
11.18更新：終於等到迅雷實行雙休的一天了。
2008年通過校園招聘進入迅雷的前員工。
1. 歸屬感：畢業生應該是最容易對第一份工作產生歸屬感的，的確我們那一屆通過比較成功的HR培訓也實現了。但08年底的大裁員（裁員25%，且主要裁新人）動搖了很多人的信念，裁員後數個月中主動離職的優秀人才大量增加。
2. 工作時間：隔周周六正常上班，且加班偏多，有部門強制要求每天加班到十點不然要請假。加班沒有任何加班費或補助，但加班帶來的成本（交通成本、餐飲成本）需要員工個人承擔。對於周六上班，迅雷提出了創新的「36小時工作制」：每天上午9:00上班，12:00下班；下午14:30上班，17:30下班；每天工作6小時，每周工作6天，一周就是36小時，遠遠小於其他公司的每周40小時。「每天工作不止6小時？誰讓你們每天加班到10點的，我可沒要求。」
3. 薪酬：當時迅雷給畢業生的月薪4000元，僅比騰訊低500元，但騰訊的畢業生入職前加了一次薪、入職後加了一次薪、還有每年的例行加薪，而且迅雷當時沒有年底雙薪和年終獎。導致工作一年後選擇騰訊的畢業生薪資遠高於選擇迅雷的，自然會導致不滿。而當時迅雷並沒有加薪機制，只有提離職進行挽留時才會加薪，且這種加薪是「恥辱性」的（加500元）。
4. 福利：取消水果和飲料、免費早餐改為收費、加班晚餐質量變差。
5. 承諾：當初招聘時都以期權、上市等為承諾，甚至打出了「上市後團購小島」的口號，但上市遲遲未能兌現。
6. 其他：HR在裁員、解僱時異常冷血，對離職員工離職後仍然進行威脅（不然為什麼這裡都是匿名回答），使得人心渙散。大小周導致一直單身。。。
- 薪資 薪水明顯低於業界水平
- 加班 加班問題嚴重，同時沒有對應的補償措施
- 個人發展 項目一個接一個的消亡，新的也還都特別不靠譜
- 管理 此處不多說，問題很大
我從一個圈外人的角度分析一下。第一，迅雷公司的管理層，說的好聽點，叫有浪漫主義，說得不好聽點，就是一幫250.迅雷之前有狗狗，有遊戲大廳，還有其他項目還算不錯的東西，結果一個個都讓迅雷自己給做死了。一個能把項目次次做死的公司，也是不常見的。第二，迅雷內部管理紊亂，各部門大多聯繫甚少，一個營銷計劃，媒體反而比宣傳部門更早知道，這簡直不能想像。一個網路公司天天出現這種情況，那麼他不死也難。
第三，工作不規律，迅雷作為一個比較大的互聯網公司，經過多年的沉澱，應該形成了一套比較規律的工作方式，工作時間也應該與傳統公司保持一致。我相信，連續一個月不休息的網路公司是有的，而且比比皆是，不過他們大多都是剛剛創業，很多東西還沒有穩固。像迅雷這樣各方面都比較成熟，準備上市的公司，對內部員工的工作狀態仍然視而不見的話，這個公司也沒有更好的前途、
總之，迅雷這家網路公司有很多問題，不過作為國內比較知名的網路企業，以此作為一個跳板也是可以的。建議沒有辭職的可以尋找自己的下一步。希望加入的做好充分的心理準備。--------------------------------------------------剛才我才注意到，你們沒發現嗎？幾乎所有離職的員工還是會選擇匿名，這在其他問題里基本不會出現，一個人是不正常，個個都是這樣，你們覺得沒問題嗎？1）個人發展，很多項目都是上頭的人在飯桌上喝酒，喝高了以後拍腦袋搞出來的，神馬文檔都沒木有，員工各種打醬油，今天搞這個，明天搞那個，美其名曰「全面發展，成為多面手，專家」；2）薪資，對於絕大多數人來說出來工作都是為了掙錢，不要扯神馬改變「互聯網格局之類」3）加班、大小周。本來上午就可能幹完的活，經常因為某個人拖到下午，甚至晚上；不加班都不行。
去你妹的大小周……
傻逼迅雷，見一次罵一次，越早倒閉越好。本來就是一個抄襲快車的軟體，P2P的協議也是現成拿來就用，利用國內小白多，收穫了用戶量，然後搞限速來抽血，誘導會員。
本來我也是會員，因為迅雷壟斷了下載加速，結果離線空間一個視頻，我發給朋友，到朋友哪兒就自動變成404，下面顯示還自問自答怎麼辦沖會員，朋友就給充了會員，還以為是我讓給辦的，傻逼迅雷無恥的利用了我和朋友之間的信任，搞誘導式詐騙，跟客服說還不讓退。
這種無良的互聯網公司不亡，天理不容。作為剛準備進入的應屆生，被嚇壞了
周六要上班，導致各種家庭矛盾。
迅雷內部有個帖子，是問什麼時候能雙休，好像是12年底發的吧，注意這個時候一直是大小周。後來人事行政居然悄無聲息的雙休了，幹活的還傻干呢！！！現在終於雙休了，38頁的帖子裡面，大家還在問也不知道樓主離職沒有。另外迅雷自己作死的產品真的不要太多....不要太多啊.....完全的混亂，像上面說的來一年學習，趕緊走！
說實話我不太清楚迅雷現在的心態，項目基本上就幾個主力在做其他次要項目渾渾噩噩，半死不活，迅雷快傳下半年項目組被撤了，產品還在代理的迅雷機戰，這都撤了有些年頭了吧，頁面還在對外宣傳
內部管理機制樓上幾位也都說了，大小周這種反人類還算好了
個人覺得，去迅雷一年學習學習還好超過一年儘快跳槽，這個爛攤子在哪一輩倒了都不好說鄒勝龍現在拿到錢了是真的，但是熬不住這樣沒頭蒼蠅的瞎轉悠啊國家大數據項目的確也在迅雷，呵呵，大概迅雷屬於典型的中國式大企業吧還想上市，熬！謝謝啊，美國人民的精神文明建設好像還真不是特別缺謝，匿了，求噴沒事就開會，然後出點決策什麼的，架構調整，調走了一大波人。走的還多為技術。剛翻看了前輩們的回答，原來已經做死了這麼多產品，真的蠻悲哀的，現在就靠迅雷下載這塊在撐著。遊戲影視什麼的都已經可以說死了吧~再這樣下去，吃棗藥丸。
因為我們只是XX的 搬！運！工！
先匿名了.
回答比較混亂。求輕拍
薪資低
第一年沒有年假 第二年五天.說好的調薪呵呵呵績效各種達標沒有給晉陞呵呵呵呵管理一坨shi第一年沒有年終獎還有聽別人說今年取消年底第十三薪（之前有的時候，第一年進去的是只能拿一半）併入獎金和績效關聯這樣好玩嗎。活少，錢少，話也少。無有效激勵，組織混亂。還在職，hold不住了
實名回答。
無條件加班，當員工傻逼。
管理混亂，都在混日子。制度缺失，人治。人事部是變態的。雖然是老帖子了。但是我還是說說我和迅雷工作接觸的情況-------------------------------------------------------------------------------------------------------大家都知道遊戲行業最近兩年很火，迅雷的也一直覺得自己的流量搞的不錯吧。諮詢了業內很多夥伴，偌大的迅雷流量，完全沒有用戶導入，數據也是一塌糊塗，當然了，合作么，你們不願意拿出資源深入去做，怕用戶被洗走了，我們理解。說說迅雷的運營吧，你們家要是牛B的和騰訊應用寶，小米，360渠道（這幾家人家態度也不錯啊，反應都是很互聯網，迅速直接）一樣，那爺爺就跪舔你，咱們吃這碗飯的對吧。關鍵你數據基本為0，事情有拖的不行，還叼的不行，自己的朋友圈各種歲月靜好，在外面各種使用手段，還TM說我變成自己不稀罕的那種人，我去你一臉。
迅雷用戶來的角度來看。
一個PC迅雷至少有6個不同的分支，每個分支都有各種不同的bug，已解決的老bug又經常在新版本中重出江湖。。。迅雷不會炒作，公關部門太垃圾了，雖然我不是迅雷的員工，我還是匿了吧，我才大一管理確實有問題，出現問題解決的問題太慢，部門與部門之間都是不聯繫的，審批個東西從申請到拿到項目都已經過了時機了拿到手有毛用，客服部門的人員對迅雷新上線的產品根本都不知道，對新上的產品，外界都已經知道了，內部卻沒一點消息。
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