怎樣才能找到互聯網產品實習機會？
將來想從事互聯網產品行業，已經接觸3個月了，感覺找個實習機會很難，大公司沒有實習經歷很難進，小公司也不給面試機會，該怎麼辦呢？
我的分析，基於題主沒有給出任何的先決條件之下的個人臆測。
個人原因：我猜測的原因是：你僅僅只接觸三個月。也許你每天看的都是36氪之類的網站，看了幾本產品經理的書籍，在知乎上多看了一些關於互聯網產品的問答，在微博上面關注產品大牛們的嬉笑怒罵以及各種八卦，簡單的對於新出版本的App進行口頭評論，但是這些遠遠不是能夠做好產品的基礎，或者說你被誤導了。
看上面的東西會讓你有想法，但是並不能讓你有透徹的眼光，看一個產品永遠只能浮在水面上，那就是水流地皮濕，深入不進去。
產品人員需要的數據在我的slogan說得很清楚了，那就是需求、邏輯與數據。
真正的一個基礎產品人員需要抓的就是這三塊，而大部分公司招產品人員考核的也是這三塊，我甚至可以這麼說，如果有哪個公司招人不考核三塊中的任意兩塊，那麼這個公司所定義的產品是有問題的。這種公司不去也罷。
邏輯
這個可能是所有找產品實習的人面臨的第一道關卡，但是這只是第一道攔路虎。縝密的邏輯思維是做產品決策的基礎，很多時候一個產品的誕生是根據用戶需求的一個點而衍生出來的，那麼如何根據這個點抓住產品的那條線，看的就是你的邏輯思維能力，看你對於邏輯的推演能力。舉個例子：在公交車上有哪些人群？也許你會說老人、小孩或者年輕人，其實這個場景下你需要劃分的是在公交車上所產生的區別，應該劃分為站著的人與坐著的人，那麼坐著的人可以劃分成為，睡覺的人和沒有睡覺的人，站著的人也可以劃分成為眯著的人和沒有睡覺的人。這樣通過邏輯對用戶進行梳理，才能夠了解用戶的初始狀況。需求
需求就更不用說，任何產品的誕生是建立在用戶需求的情況下，沒有需求立足的產品就是無根之木，難以立足。如何發現挖掘用戶的需求，其中一門很大的功課，@蘇傑 老師的《人人都是產品經理》這本書中在第二章節中講述了很多需求採集的方法，值得學習，也確實讓人受益匪淺，但是放在在校大學生的情況下就變得難以操作以及實踐，所以很多方法看完之後記不住這也是個問題。還是前面的例子，那麼坐著的人沒有睡覺的人做什麼事情，睡覺的人又是什麼時候醒醒來之後的第一反應是什麼？還有站著的人沒有睡覺是在幹什麼，眯著眼睛的人醒來就是在幹什麼？原因就是，不管睡覺還是沒有睡覺的人，都是在kill time，睡覺的人是利用這個空擋來補覺，但是怕坐過站，而沒有睡覺的人玩遊戲看小說也怕坐過站，所以很多時候不管是睡覺的還是沒有睡覺的人都會時不時的看看窗外的環境，在注意聽車上的廣播，是否過站。那麼到站提醒就是一個非常實用的功能！而後面才是這個產品功能該如何設計的問題。數據
產品的實際工作不是疊加功能，而是根據數據的反饋做出相對應的決策。騰訊的灰度發布，其實就是根據數據進行產品新功能反饋，如果反饋好，修改完善一下子就固定下來，如果數據不好，那麼就立馬下架更換產品功能。這裡面需要補充的就是沒有實際操作環境當中，一般是接觸不到一個產品的真實數據的。但是這並不妨礙你用其他的真實數據來推測一個產品的發展，關於數據的學習建議學習@曹政老師，完爆你。建立對於數據的敏感性對於剛入職的你有幫助，尤其是Excel。還有一個比較重要的問題就是，任何一個行業都需要沉澱，10000個小時是顛撲不破的真理，你接觸了三個月，即使按照你每天12個小時來算，中間無休假，你也僅僅只學習了1080個小時，這中間可能由於你的方法不對，所以導致你的結果還要打個對摺，1080X0.5=540個小時。
你的路還很遙遠，我問了下你發現demo也沒有做過，建議別著急找工作，認真沉下心來做一個產品的demo吧！
首先證明你對互聯網產品這個崗位能夠提供什麼價值。
一開始做互聯網產品的時候，行業評論之類的要多看，但是不要陷入夸夸其談裡面去。記住，你首先是從一個實習生或者應屆生開始做起。這是一個執行崗位。不管你有多麼大的idea，首先，你需要證明自己能把一件基本的事情執行好。
當企業招聘實習生的時候，看中的是實習生能夠立刻提供什麼直接的執行價值。企業不需要一個指點江山的實習生。當然，如果能夠在做好本分工作之外發散，那很好。
舉個簡單的例子，3個月時間，如果你基本功還不錯，全部用來學習交互設計，你可以把交互設計的幾本經典專著都看完，然後能夠用axure做出尺寸準確，規範到位的原型（例如把某個大網站的關鍵頁面原型重繪一次），這樣的產品實習生，至少我會要。
其實，這也是對任何實習生或者應屆生的基本要求。分享一篇我寫過的文章，雖然不能完全回答題主問題，但是可能會有一些相關。----------以下 為全文----------這也許是想成為產品經理的人最常問的四個問題作者雖然不是「應屆生」的年齡，去年也有幸體會到了「應屆生」的痛苦。去年3月8日的早上從澳洲回到北京，開始痛苦的求職路。求職的過程很艱辛，沒有什麼優勢，不懂代碼，也不了解互聯網，只憑看過一本叫人人都是產品經理的書（別笑）到處招搖撞騙，那時候一天最多面試三家，早上城西頭中午城東頭，下午又回城西頭，只有中間坐地鐵的時候可以吃口麵包充充饑。如此辛苦，也沒有什麼互聯網公司願意讓我去做產品狗。最終幸好有老友支持收留了我，才得以踏入互聯網的產品領域。
沒有踏入這一行的時候，真心覺得好難，自己不是計算機、軟體類專業畢業，上學的時候也沒見有什麼產品類的課程，平時更是接觸不到什麼做產品的人，一切都那麼陌生。但是真的進入這一行之後發現，入門產品崗位其實只是有那麼一小點兒的門檻。
當然，成為卓越的產品經理需要長久的磨練，這裡只是和大家說說，成為產品經理之前，我們能做些什麼，該做些什麼？一、我學的是XX專業能做產品經理嗎？按照大類分，和產品經理核心相關的專業確實有幾個，比如計算機、軟體、設計、心理學等。但這並不代表你不是如上專業的學生就不能做這份工作。如今越來越多的公司不會在招聘信息裡面限制專業了，因為大家都慢慢地發現，學什麼專業並沒有什麼卵用。
很多人學了多年的計算機，最終發現自己並不會編程，也有很多人學了多年的設計發現自己很難畫一張好看的圖，不過這些並不阻礙他們成為一名產品經理。事實上，產品經理屬於一個複合型崗位，需要對很多領域有所了解，一個編程天才不一定明白為什麼把按鈕換一個顏色點擊就會變多，一個視覺設計師也未必知道自己的設計是否真實可行。對於那些「相關專業」的同學來說，他們在學校學到的技能遠遠遠遠遠遠不夠應對產品工作中要面臨的問題，所以你也不必擔心自己的專業不能做產品經理。
那麼對於一個產品新手來說，最重要的技能到底是什麼呢？學習。
你必須掌握儘可能多的知識，才能更好地解決問題。這裡先不說你應該學習些什麼，只說學習這一項能力，或者說短時間掌握一種技能的能力。如果你在之前的學習、生活中沒有鍛鍊出足夠優秀的學習能力，那麼產品這份工作可能就不太適合你了。如果說互聯網的一大特點是快，基本最先要調頭、轉型的人就是產品經理了，每天不去學習各種新鮮的事物，是無法跟上千變萬化的互聯網大節奏的。再者，如果不懂一些設計、編程的基本原理、法則，也是沒有辦法和設計師、工程師們好好交流的。
所以，不管你什麼專業，都不會阻礙你成為一名產品經理，唯一的阻礙是，你不會學習。二、我投了好多簡歷，為什麼就是不見回復？
其實這是我當初的心聲，記得回國找工作之前，半個月的時間裡每天都會瞎投四五十份簡歷，回國以後也僅僅有機會面了二十幾家公司，其中一多半還都是我的老本行-通信行業的。但是今天再回頭看看自己的簡歷，有一種「活該你被刷掉」的感覺。不是因為經歷不夠，是不用心。先說簡歷，對於大多數的同學來說，簡歷內容上的差別其實很小，主要是不同的學生社團、獲得不同的獎之類的，這些內容對於能否有面試機會來說，有用，但不是最重要的。我們從招聘者的角度來說，在有些公司里是產品的同事直接招聘，他們每天除了大量的常規內工作以外還要抽出時間來看簡歷，結果大部分簡歷都像下圖左邊的一樣，他們看得都要吐了的時候，突然出現了右邊這樣的簡歷，瞬間會有一種如獲至寶的感覺，忍不住多看兩眼，發現不錯，打電話叫來面試。再說說專門負責招聘的HR們，每天看到的簡歷就更多了，對於沒有那麼熟悉業務的他們來說，簡歷的好看與否就更加重要了。當然，切忌把自己的簡歷做得過於花哨，給人一種「華而不實」的感覺。美，雖然不是解決問題的關鍵，但是它會讓人知道到你是否用心。
當然這些好處你都知道，可除了有個做產品的學姐學長，找個做產品的前輩真哪有那麼簡單，總聽說誰誰誰是做產品的，但是就是沒有機會能認識。
真的這麼難找嗎？不見得，試試下面這兩種辦法。參加沙龍：如果你恰好在北上廣深這樣的一線城市，那麼你很幸運，你可以直接通過活動行等活動網站報名參加很多沙龍。在這裡，你可以聽到行業最前沿的人給你做分享，也可以認識很多真心喜愛做產品的人。如果你樂意思考、樂意提問，那就要把握住沙龍裡面對嘉賓提問的機會，儘可能的展現自己，沒準問完問題，就會有人主動來和你聊天了。注意，儘可能參加周末的沙龍活動，工作日的沙龍通常是運營、市場、商務人員換名片的地方，周末才會有較多的產品發燒友放假出來參加活動。參加一些互聯網課程：如果你所在的地方互聯網發展略微緩慢，沙龍等線下活動較少的話，就多參與一些線上的活動吧。現在很多的互聯網分享課程或者活動都會有一個大的微信（QQ）學習/交流群，裡面也有著不少的產品經理，在這裡也是認識產品經理的大好機會。比如你想去騰訊，就可以在群里找找有沒有騰訊的產品經理，然後和他單聊~要去百度面試了，先找一個百度的前輩問問有沒有什麼面經分享一下子。千萬不要說你是一個不善於交際的人，以上的方法都不適合。因為產品經理的日常工作中有一大部分都是在與人溝通，如果你不會也不願意像上面的方法那樣做，還想找到產品前輩來指點一下子，那就勇敢一點，逼著自己做。四、要面試了，我心裡沒底，怎麼辦？歷經千辛萬苦，你獲得了一次面試機會，一定要好好把握這次機會，不求發offer，但求增長面試經驗。一般來說，面試會有三類問題，一是讓你自我介紹，二是通識類問題，三是公司當前業務的問題。自我介紹：主要就是看你的表達能力，盡量言簡意賅並展示出你的優勢。什麼樣的經歷讓你獲得了什麼樣的成長，點到即可，因為面試官感興趣的話，他自然會在你自我介紹完以後追著問的。如果你一開始就把東西都說全說滿了，面試官覺得煩了不說，再追問你什麼，你也說不出什麼太有營養的內容了。如果可以在自我介紹里講出自己為什麼喜歡互聯網、為什麼喜歡互聯網就更好了。讓面試官充分相信你是一個對互聯網有熱情有激情的人。通識類題目：有些問會像腦筋急轉彎一樣（比如：如何靠語言給沒用過電腦的人介紹滑鼠？），也可能是給你一兩款產品讓你做一下分析。這類題目考察新人的時候，基本就是看你是否有「產品感」，「產品感」這個東西比較虛，也不是一時半會兒就可以培養出來的，但是有一個很好地辦法可以讓你變得有那麼一些「產品感」。一般從產品的角度看問題主要考慮三點，就是「用戶、場景和需求」，圍繞這三點來回答問題，至少你不會偏題。下面是一個例子：
舉例：MONO為何要做早茶和下午茶的推送？
解答：這很有可能是一家資訊（傳媒）類互聯網公司的面試題，首先考察的是你是否經常使用各種資訊類APP，沒用過不要緊，可以坦誠一點告訴對方自己沒用過。這時對方很有可能會給你展示一下這個APP，讓你試用一下。看到這款APP，先從設計風格上基本可以確定，它的目標用戶比較靠近文藝小清新，然後開機之後便會發現「今日下午茶已至，請下拉開始」的提示，基本可以確定這樣的推送是按照時間段來推送的，試著下拉一下，會出現下一篇文章，你會發現內容有詩歌、有圖文、有圖集，點擊右下角的時間按鈕，會發現整屏都被吸入這個按鈕中了，主頁也就出現了。好了，體驗過這些，我們基本上就可以做回答了。MONO的目標用戶是一群追求生活品質有逼格的小清新（表明用戶），而這類人群一般獲取資訊的時間，很可能是到了公司之後進入工作狀態之前，這段時間裡他們會樂意煮一杯咖啡，或者沏一杯暖茶在工位上打開手機看資訊（使用場景）；也可能是鄰近晚餐或者下班之前，從工作抽離出來的片刻。MONO的早茶和下午茶這種首屏推送是優質的精選內容，滿足了這類用戶對於他們喜愛的深度資訊的需求，也減少了他們的選擇成本：簡單點可以只瀏覽幾張圖，一句詩歌；有時間就讀一讀美文（需求）。我的分析肯定不夠到位，但是按照這樣的思路你基本可以回答很多問題了，得不了滿分，及格沒問題。
公司當前業務問題：他們有可能在通知面試的時候就給你布置一道題目，比如「如何評價XX產品的XX功能」，「如果你是XX的產品經理你會如何優化它（的某一項功能）」。這種題目是想看看你合不合他們的口味，思路是否一致，或者有沒有創新想法提出來。既然有這樣的題，那就好好準備一下，還記得我在第二部分裡面說要「還原產品」嗎？既然要來一家公司面試，就提前按照這種方法好好的還原一下他們的產品吧。但是切忌把你的分析報告直接交給他們。因為他們是最了解自己產品的人，很容易看出你分析中的致命缺點。不交給他們成果，為什麼要做呢？很簡單，為了足夠的了解這款產品並且深深地印在腦海里。當對方問你關於這款產品的問題時，你可以第一時間想到他說的具體是什麼，並給出快速反應，因為你知道他們很多功能的需求點，你就可以得到他們的共鳴。當他們驚訝於你為何如此了解我們產品一定是深深滴愛上我們產品不行這麼棒的人怎麼可以放過一定要發offer的時候，你就可以開始考慮到底去哪一家公司上班呢這個問題了。
公眾號：PMNOVICE 好久沒更新 最近準備繼續啦摘錄一篇首發於我微信公眾號的文章：《如何快速找到一份實習產品經理的工作 》現在產品經理這個職業越來越火，影響範圍早已從畢業人群擴張及在校大學生，早作準備，這是好事。剛忙了一陣公司產品經理招聘的事情，看了蠻多簡歷，也跟一些非常優秀的實習PM聊過。
這些學弟學妹真的很了不起，聰明好學，比我以前強多了。但也有很多學弟學妹沒能很好的準備自己，從而屢屢失去機會。
今天作為曾經的實習生，現在的產品面試官，也想跟學弟學妹們分享下如何快速獲得一份產品經理的實習工作。
公司為什麼要招實習PM？
準確的說，公司需要的應該叫實習產品助理，或者實習產品專員，也就是說會安排一些比較初級的產品工作，常見的工作諸如：
數據整理，包括按照既定的規則進行數據收集和整理。
簡單頁面/功能產品原型繪製。
用戶訪談，意見回復和收集整理。
與用戶互動，常見於社交類的產品，有些類似於我們所說的水軍。
活動執行。
基礎運營工作。微信回復用戶，微博，QQ群等社交賬號。
文案編輯。
從這些工作內容上基本可以看出，公司招一個實習PM的目的，大多是為了幫產品經理找一個助手，分擔一些他平時細碎的工作，因為產品要做的事情很多，細碎的事情，容易分攤很多精力，所以實習PM的這個需求確實會比較大。
實習PM需要具備什麼樣的能力？
如果你一次正式的實習PM經驗都沒有，那麼恭喜你，你就是這篇文章的目標用戶。
從實習PM的工作職責上就能看的出來，作為一張白紙，招聘方之所以選你，一定是希望你不僅僅停留在只是想做PM的想法上。你最好可以拿出一些東西，Action speaks louder than words，對於實習PM，尤為的重要。
那麼，又是什麼呢？
產品原型
網路基礎只是
漂亮的簡歷
做過的一些有趣的事情
如何提升這些能力？
產品原型
毫無疑問，如果你想做PM，這是最基礎的一個能力。
也許你在很多圈子都看到大家說產品原型對於一個PM來說其實不重要，但我要告訴你，那是因為隨著PM的段位的提升，原型的能力佔比會逐步減小，到最後可能幾乎為零了，但是對於一個實習PM來說，這個能力卻是尤為的重要，技能佔比相當高。
提升最好的方式，就是：
多練習
多練習
多練習
你可以下載別人的原型去看，去分析，去臨摹，但自己一定要動手。
至於是用什麼軟體，用Axure或者其他，都可以，做的越完善越好。
可能你會說有時候缺乏動力，或者不知道怎麼練？或者做完了怎麼評判好壞。
雖然很多人會跟你說這個東西很簡單，自己摸索下就可以了，但我還是會建議你可以系統的學習下：
這裡推薦一個專門學習做產品原型的社區。
Axure產品原型設計： http://www.webppd.com
之前推薦了一個學弟去學習，後來他做的原型確實很不錯。
2.網路基礎知識
很多人會跟你說，產品經理其實懂不懂技術無所謂，那麼我要告訴你這些真的都是狗屎，你可以不會寫代碼，但是一些基礎的網路知識，實現方式，技術邏輯還是要有的，否則你會被反覆的證明是傻逼，搞得整個人非常不好。
所以作為一個實習PM，我還是會建議實習PM有一些基本的網路基礎知識。
比如什麼是域名，子域名，二級域名，伺服器，空間，操作後台等，雖然現在已經是App時代了。
不一定非常熟悉，但至少知道這些東西都說的是什麼。
怎麼來提升呢？
我知道你會經常使用各種社交，圖片的App，當然還有課表，電商類的App，但無疑，能夠快速熟悉一些網路基礎知識的渠道，除了書本，就是那些還健在的BBS，wordpress，各種博客的後台也是可以的。至少你會清楚的知道後台和前台的一些交互規則都是什麼樣的。
如果你要是再能夠自己買個域名，搭個wordpress的話，恭喜你，你真的秒了很多很多同齡人。
3.精美簡歷
相比於用word文字堆砌起來，沒有任何排版和美感而言的簡歷，那些製作簡潔精美，帶著自己社交網路ID跳轉的PDF簡歷，總會讓我心情大好。這個動作讓「熟練的掌握word，excel，ppt」頓時遜色好多。
如果你發給面試官精美簡歷之外，還有一個原型，或者分析報告之類的作品，好感絕對UP++++。
4.做過一些有趣的事
比如做了課程格子的校園大使，社團活動，跟導師做了什麼項目，都是非常加分的項目。
最應該去什麼樣的公司做實習PM？
大公司
大公司
大公司
還是來解釋下，創業公司，本身產品經理就忙得不行，沒有多少精力和時間來培養人，反而是大公司有足夠多的時間和精力來給新人成長和試錯。
如果你具備了這些能力，如何更快速的對接到招聘方？
可以把更多的精力放在脈脈App，Boss直聘App，內推。
完善完自己的簡歷後，可以主動的加一些大公司，加V的PM，他們還是很願意跟你聊下。
對世界好奇，也是他們的本性之一。
最好的面試表現是怎樣？
很多人，很多地方都有寫過。
我只強調一點：
不要看重薪水
不要看重薪水
不要看重薪水
給個機會就行。
不要在自己最沒有議價權的時候去討價還價，因為本來就替代成本極低，一旦你幹完幾個月之後，絕對不會比你同期的同學低。產品的薪水在行業內現在還是第一梯隊。
產品實習期間，最應該收穫的是什麼？
一定要跟老闆多做項目，多問，多溝通，多記筆記。
每多做一個項目就相當於多了一份底氣和經驗，這些最終都會累積為你轉正時期的薪水。
最後再推薦幾個比較靠譜的針對PM新人的公眾號：
三節課
冷啟動
(直接搜即可)
每一個PM都需要有一個強大的內心，每一次拒絕和否定都要將其變為成長的台階和動力。
最後，祝願學弟學妹們，都可以順利的找到產品實習的工作。
掃二維碼關注我或微信搜索 pmlisanke
http://weixin.qq.com/r/MHR8ZN7E-YOCrZoH9yEi (二維碼自動識別)
看看這篇也許有幫助 http://iamsujie.com/0000/0015/
原先的經歷一時間無法改變，我但從求職的角度來講一講個人經驗，求同存異不喜勿噴，歡迎收藏。
本文從信息收集、海投與精投、簡歷準備、面試準備四個方面，講述學生期間在多城市求職互聯網過程中的一些方法論，也推薦了眾多全國性和區域性的網路的資源。
第一章：信息搜集
【怎麼做】
在自己的投遞高峰期，做到每天刷一遍信息，坐在電腦前快速的海投一批。主觀判斷選出可能很匹配自己的坑位，再花時間認真研究準備，權衡好合適的渠道合適的方式，有計劃的精確投遞過去推銷自己。
人非聖賢，不可能每家公司都適合你，選公司直接影響個人之後的職業發展。投過多不匹配不感興趣的公司會耗盡精力，應該把時間儘可能花在要重點投遞的公司上。刷信息的順便再花少部分時間投遞過去，這樣的海投也是有必要，主要為了增長你的面試經驗以及面試過程中的撿漏，萬一發現你其實挺適合他們呢，意外驚喜。
【投遞信息渠道總結】
A類渠道每日一刷，將你認為最佳的招聘網站收藏
· 應屆生求職網（站內搜索http://dwz.cn/5dl3z4）
這是為數不多能匯總高校論壇帖的平台，非常難得，但可惜夾雜了挺多平台的低質量信息，體驗很差仍很值得每天刷一遍信息。畢竟是扒了全國各大高校論壇的招聘區，像北郵人、北大未名、飲水思源等。高校論壇的招聘貼很大一部分留的都是真正需求方的郵箱，更少環節的觸達需求方，精投時候還能收集更多的情報。應屆的校招生主要就用應屆生求職網作為A類渠道，非應屆找實習的可以把別的平台刷一刷精投時候來應屆生求職網裡面找。
· 實習僧（www.shixiseng.com）
對於找實習的人，很多把它作為A類渠道，其全面度很不錯，但其為平台轉發到郵箱的，一般不露出真實郵箱。我的做法是，對於精投是在實習僧上面找到的JD再到應屆生論壇中搜索，如果能在應屆生中找到郵箱，就直投郵箱並利用該郵箱收集些情報，嘗試調查需求方，關於精投可以看後面所述。
· 自組織求職社群（加個人微信zzzshequn或qiuzhishequn）
精準的微信群信息，這裡推薦把自組織求職社群的禁聊微信群不屏蔽或者置頂。招聘信息細分了畢業年份、崗位、城市，有消息時候看一下很省時間。另外這種互助群發展一段時間，就會有霸面情報（如廣州騰訊面試場301房間是電腦管家的產品策劃，接受霸面快去從貨梯上去交簡歷啊）、面試經驗（如新四業務部滴滴地圖的策略產品先考了快車調度又考了乘車點推薦的策略）、HC情報（如阿里春招實習產品已知菜鳥和高德有數據產品的hc，千萬別內推到公海池，別投螞蟻金服別投B2B別投淘寶無線，確認無hc）、匿名黑料（如xx金融的產品和運營實習很坑純打雜幾乎不能轉正不建議投，xx公司的實習面試實際是培訓班招人，xx公司的媒體平台業務部的hr面後的非常多聽說只有1個HC其實是招備胎）。如此豐富多彩的信息，都憑群里同屆的戰友共享，互相證實證反，不封殺企業不利的消息，同屆人之間的交流能總結出來非常多關鍵性的情報。
B類渠道三日一刷，根據自己需求刷信息
· 校招日曆微信服務號及白熊瀏覽器網申插件（http://icebear.me）
主要是統招類的信息的提醒，比如58同城、人人網這些有名但不那麼受關注的企業，其網申什麼時候開始什麼時候結束，這些都需要排查一遍，值得投遞。在校招高峰期，網申是非常煩人的事情，白熊瀏覽器插件來投遞能很大程度上節省網申的時間，更多精力放在個性化的地方吧。
· 挖工作網（www.wagongzuo.com）或者去著名招聘平台直接投遞
挖工作這個網站聚合了拉勾網、大街網、51JOB、智聯等招聘平台，也可以分別到這些平台隔幾天刷一次，收集整理然後海投。平台投遞的劣勢在於看不到需求方的郵箱，所以精投的時候需要再到應屆生求職網裡面找找，說不定能找到需求方的真實郵箱。
· 脈脈和boss直聘（各大應用市場下載APP）
脈脈的找工作板塊和boss直聘，這倆在社招當中很流行，可惜實習和校招的招聘信息挺少。優勢在於可以與需求方直接聊，知道對方姓名，能看到需求方的個人經歷。這是非常利於精投信息的搜集，後面我會詳細講。
C類渠道看心情，每周一刷
相信你會加很多沒把信息按崗位按城市分類的公眾號、微信QQ群、微博。在這公眾號泛濫的時代，打開率一般不怎麼高，在求職期就把覺得優質的公眾號置頂上去吧。各種群消息來不及看，就直接在聊天記錄中搜所需崗位名，可以用於撿漏。
在校招宣講會集中的時期，部分公司現場投簡歷的面試率要高些。校招高峰期時間不足的話，可以找幾個同學，互相共享一下簡歷，跑宣講會時候一塊交上比較省事。宣講會信息http://xjh.haitou.cc/
第二章：海投與精投
【海投】
求職是一件雜事，發現條件基本滿足可以投，看了該公司招聘JD沒讓你心動又不至於厭惡。海投目的是為爭取多點機會，節省時間，積累點面試經驗，說不定還能撿到非常契合的崗位。對待海投，石沉大海也不要覺得被否定，看淡點。
通過郵箱、招聘平台的海投，都要套用上自己的求職信模板，快速投遞的也請展現及格的求職態度。用第一章所說的渠道來刷信息，必須將精投的與海投區分，在批量投遞當中，如果發現有覺得很匹配很心動的崗位，一定不要草率的投遞，應該記錄下來，在海投之後細細琢磨下精投。海投過的招聘，需要文本粘貼到一個文檔中留存（純圖片的可以貼圖片然後寫出郵箱及公司名附上），之後人家約你面試了你卻不記得什麼時候投招的是什麼那就尷尬了，留存的文檔中搜索找出JD，很方便的。
【精確投遞】
精確投遞，意味著你要花時間分析匹配情況，花時間搜集情報，整理資料，以及為之後針對性的面試做準備。精投是以拿offer為目標，需要你全力以赴。
1）分析招聘JD及近期社招，搞清楚對方需求。
很多招聘JD是能夠挖掘出來這個崗位屬於該公司的哪個部門哪個業務，如果得知了這個信息，建議先去該公司社招網站扒一下更多的崗位描述。常常可以分析出來這個部門下面有哪幾個業務方向，多久前有了人員變動。
2）宏觀了解公司和業務發展情況。
可以到人人都是產品經理網站當中搜該產品的文章（站內搜索可用百度http://dwz.cn/5dfYmP），大體知道項目的方向趨勢是什麼，發展的怎麼樣；創業公司在36kr站內搜新聞效果很好（http://dwz.cn/5dqkb3）；宏觀行業研究市場調研方面，在199it上面搜報告（www.199it.com）；用IT桔子查融資情況（www.itjuzi.com），也就是看看投資方，融資新聞。
3）面試評價，團隊情況。
看準網（www.kanzhun.com），拉勾網（www.lagou.com），脈脈APP的匿名區，在其搜索該公司該業務。這些平台當中的面試評價以負面信息居多，僅作參考不要過度較真。還有自組織求職社群當中（加個人微信qiuzhishequn），也有同屆人給出較新的面試經驗、匿名黑料，其實效性和真實性相對高。
4）接近、了解面試官
找人推薦，儘可能的精準到部門甚至項目組，可以在熟人朋友當中或者求職社群，各種行業群當中碰碰運氣。如果知道了真正需求方的郵箱或者面試官名字，可以通過百度、微博、脈脈、知乎上的搜索，挺有可能找到到成為你面試官的人，他的工作經歷個人喜好，都有可能為針對性面試提供幫助。混圈子比較多的話，說不定能在微信群搜索到真實姓名的群名片。但做這些搜索的時候需要重視其隱私，找到了手機號微信需要自行權衡，再決定是否直接聯繫進行自薦。也可以在公開的渠道中嘗試進行勾搭，推薦在脈脈、boss直聘、拉勾、知乎、微博，這些公開的渠道私信。
第三章：簡歷準備
1）做出素材版簡歷
我推薦的方法是列出來30條個人成就，從中挑選10條經歷按照STAR法則詳細敘述，得出素材簡單歸類排列。另外，很多人也喜歡拿STAR法則用到面試當中。最好找個輔導機構花錢帶著你做自我認知，如果要DIY的話可以看點文章（比如mp.weixin.qq.com/s/cTUHe9VJ2bCFyvkz09bXeQ）或者求職輔導機構的講座課程什麼的。
2）學做簡歷的課程
產出簡潔版簡歷內容。我很推薦網易雲課堂上的一個免費課，算是我見過的最棒簡歷免費課http://dwz.cn/5dk7LK。各種求職機構的付費培訓班也都有寫簡歷的部分，關於付費的求職機構，有白熊、offer先生、小灶、麵包求職等等，我沒有深度參與過就不再做具體推薦了。
3）簡化產出正式簡歷
到適合自己的一頁紙簡歷模板，產出正式簡歷。除了上面那個課里雲課堂附的簡潔通用模板之外，更推薦在五百丁www.500d.me上面搜崗位自己挑選，質量相當高，我覺得在這上面花幾塊錢買的比在淘寶上的好多了。還有就是，我自己是不會去各家發的求職大禮包中挑選，一般質量不太高，篩選起來也很麻煩，讓他們躺在網盤就行了。
出素材版簡歷好處在於，做了很好的自我認知梳理簡化下來，根據所投崗位和公司的變化，可以快速的對簡潔版簡歷進行大改動，也對面試的準備起到很大幫助。一般簡歷是一頁紙，如果是要走非主流線路打差異化，那就可以自行設計，將能力與作品結合的簡歷，比如做網站，PPT自述，錄製視頻，這些特殊的簡歷作為精確投遞自薦使用也未嘗不可，在這裡就不再展開說了。
第四章：面試準備
【群面準備】
群面基本能逢戰必勝的人並不算少，回顧同屆群面高手，個人總結下來就是注重目標和事實，頻繁的模擬演練。
最開始，強調團隊目標，過程中發現偏離需要及時糾正，保證整個團隊朝著目標所去；討論當中難免會發生分散，需要常常拿題目中的話來說事，強調題目只說了xx事實而非有其他延展，不能過度的主觀臆測。這裡推薦一篇關於群面的文章http://dwz.cn/5eGVg9
群面這種實戰性強的環節，方法論掌握的再多也沒太大卵用，隊友一變，就是另一番局面了。還是多多組織陌生人來模擬為好，見識不同的隊友不同的題目，找准自己的定位和表達方式。我們自組織求職社群在群友之間相當熟悉了之後，就有自發組織學校線下和QQ群模擬面試。其實，組織這種活動的成本相對於收益而言並不高，不一定非要請專業的面試官來坐鎮，能自發組織，多練練，多見些陌生人就好。
【單面準備】
面試是個大話題，我這裡暫且寫這麼多，其他內容推薦自己報求職班或者看書《產品經理面試攻略》。
1）個人經歷剖析
面試官最常問的就是你簡歷中的個人經歷，俗稱「挖簡歷」。
· 用STAR法則書面把自己每條經歷詳細整理出來，再準備若干個常見的深挖問題，然後自己書面整理出對策，多次修改。
· 模擬在面試當中，被問到經歷及延展深挖的問題，將自己口語化的回答錄音下來，自己多聽幾遍修改，最好再附上文字版交給同屆大神或者專業輔導者，請其提修改建議，親測這種方式進步挺快。求職輔導機構已經提過就不推薦了，自組織求職社群裡面（加個人微信號zzzshequn或qiuzhishequn），結識了同屆網友也可以積極去請教，儘可能的藉助外部力量，切忌單打獨鬥。
· 生成口語化的文字版終稿，在每場面試前的幾個小時可以作為主要資料進行複習。不熟練的時候，也可以作為電話和視頻面試時候的提詞小抄。個人經歷的剖析是求職面試的根本，一定要做的足夠透徹足夠深，越早熟練就越好。
2）常見問題的複習
根據面試的輪次，準備好你的面試。比如，在專業面中非常容易見到費米問題、數據分析類的題型等，在hr面常出團隊協作，價值觀類的題目。這些都需要提前準備。人人社區當中有3篇匯總題目的文章，推薦給大家。
http://www.woshipm.com/zhichang/306031.html
http://www.woshipm.com/zhichang/10577.html
http://www.woshipm.com/zhichang/459131.html
面試前，我自己喜歡攜帶的材料一般是：多份簡歷+個人自述PPT或針對該公司的一份作品（10頁以內）+通用的作品大合集（100頁以內，含需求文檔、競品分析、行研報告、商業計劃書等），這樣對自己而言底氣會比較足。建議結合自己和公司的實際情況，針對性的準備材料去面試。
結語
面試方面，我推薦書籍《產品經理面試攻略》，產品和運營崗甚至有的非互聯網行業的候場處，見過挺多拿這本書的人。各種散落的乾貨求職文，不如這本書更加系統更加詳細，對精確求職者很有幫助。當然，如果有時間有資金的話，報求職輔導班也是有用處的。
信息渠道，推薦自組織求職社群（加個人微信號zzzshequn或qiuzhishequn），這也是我參與做的社群。區分了畢業年份崗位城市，無公眾號無求職機構運營，都是同屆的求職人自發運營，一起找工作交友使用，所以盡量做的自由開放，不封殺負面信息。禁聊群是同屆的信息共享群，可聊群是交友討論群。
本文主觀性較強，各取所需求同存異，關於本文有什麼建議和看法歡迎在細分的可聊群內交流。
聲明：
轉載此文需先私聊微信號qiuzhishequn，且保持文章完整性（包括結語及本聲明）
分享下找實習的血淚史吧。
目前研二，已收穫阿里產品暑期實習offer。
答主在去年7月想清楚自己要走互聯網產品這條路。當時下載了各類找工作的app，也在各論壇上搜尋各種實習機會，海投了包括微博、滴滴、愛奇藝、聯想、百度、搜狐、數據堂、粉筆、優酷、58趕集、騰訊、雲英、美團、猿題庫等大大小小約20家公司的產品崗，只收到了5、6次面試邀請，最後拿到了一家初創公司的offer。
究其原因，自身能力固然是硬傷，還有很重要的一點是缺乏相關經歷，簡歷關都很難過。
在初創公司實習了兩個月後離職，期間主要是做了一些產品調研的工作。當時已是去年十月，休息了一段時間後，重新開始了新一輪簡歷海投。
由於之前的公司距離學校較遠，上下班時間長體驗差，這次投遞的公司大部分距學校較近。有愛奇藝、搜狐、百度、百度地圖、滴滴、今日頭條、搜狗等約十家，收到七、八次面試邀請，最後拿到搜狗、百度地圖的offer。
這次簡歷上有了之前這麼一小段產品實習經歷，明顯面試機會多了很多，當然最後成功率也不高，主要是由於之前在初創公司做的事確實不多，可以跟面試官聊的東西太少。
隨後我在搜狗實習了四個多月時間，這四個月時間收穫頗豐，對產品經理這一職位有了一定的理解。時間到了今年的三月，即將面臨暑期實習的投遞及筆面試。為了總結一下這幾個月的經歷，做好充足的準備，我離開了搜狗。
此時的我，頭頂top2本碩光環，手握半年產品實習經歷，胸懷各種面試套路，信心滿懷躊躇滿志地投遞了各互聯網大廠的產品暑期實習。
隨即...被各種血虐...
經歷了各種群面、單面，最後只拿到了一個阿里的offer...好吧知足啦（反正就是拿了別的offer也不去哼）。
那麼這次失敗的原因是...
競爭太激烈啦，堪比秋招好吧！各大廠為了利益最大化（收到所能收到的最優秀的實習生），各種把學生當備胎，不聊...
而且面試這個事真的很講緣分...
總結一下吧，如果要在找工作前的這個暑假成功找到一份不錯的暑期產品實習，你最好：
1.擁有至少一份高質量的產品實習經歷。高質量的意思是，時間至少超過三個月，最好是大廠或業內認可度高的創業公司。當然你要找到一份高質量實習，很多情況下也需要之前有實習經歷...
2.閱讀產品經理相關書籍、文章，學習相關技能。可以自己畫一些原型圖、策劃一些產品方案、做一些產品分析等。
3.學習簡歷製作、筆試、面試等相關攻略，通過一次次投遞、筆面試不斷地增長經驗，熟練掌握各種技巧。
4.如果有資源可以幫助內推的話，一定要抓住機會。
5.不要放棄治療，哪裡跌倒哪裡爬起。
附阿里產品面試經驗：
2018 屆阿里實習生內推實況是怎樣的？已經工作一年了，回頭看看自己之前的回答，還是有不少感慨的。
開會中...晚上更==============================第二年更新=================================
校招季又到了，作為一個起初面試連跪到現在有一份產品工作的我，再分享一下。一眨眼，接近一年過去了，自己也從原有對產品一無所知到現在可以獨自承擔一些工作，感謝培養我的2位總監和我的同事們。
作為一個準備找產品經理實習的同學，我覺得需要以下幾點是必要的：
【1】邏輯能力這種能力，說太多挺虛的。我認為，就是把一件事情，按照背景、提出問題、解決方案、預計結果這4個點通過簡短的話講述出來，便於所有人理解。【2】能做事你說你要做產品，為什麼這家公司需要給你這個機會？請給我一個要你的理由這句話是我被面試中經常問到個人認為公司招應屆生一般是2個原因：1.缺人干雜事，招個便宜的實習生來幹活 2.Team leader想招一些提前招一批可以培養的人（從1可以到2進行轉換）所以我們在面試的過程中得根據工作單位需求展現出以下幾種特徵：熱情：表現你熱愛互聯網（別光用嘴說，得拿出證據，比如產品分析報告、在校做過項目等）了解：你對你要面試的公司和崗位已經有了提前的一些認知（用公司的產品和競品，能提出自己的想法和問題）誠懇：別信那些面經什麼的，面試官問什麼就說什麼（涉及上家公司業務和未上線產品、個人隱私可以直接說出來不能說）可用：Office、Axure這些活得會吧（根據崗位不同，有些產品崗位需要數據分析或者編程，根據公司不同各有調整）【3】認識人在找工作、工作、生活、學習中認識一些可以互相幫忙的朋友是很重要的。再次感謝 @武燁 同學在我黑暗時期提供的幫助..============================華麗的更新==================================
因為我現在是名大四的學生，在之前在校期間，和小夥伴開了家「科技」工作室。從接網站外包開始，一直做到開發APP項目。項目胎死腹中後，我走上了慢慢求職路。我現在能給你提供的經驗如下：【簡歷】每個HR和面試官都希望自己看到的簡歷是正規且有邏輯性的。將你簡歷給好友和老師看看，讓他們幫助你修改，你獲得面試的幾率會大很多。【面試】{1}別以為收不到面試邀請就不去面試了。可以從各種招聘論壇上找到部分公司的面試地點，然後參加霸面{2}建議通過某些網站海投，參加各種職位的面試。多些面試，多些經驗{3}每次面試都要給自己做一個總結：自己是怎麼跪的；我要怎麼 提高自己；下次面試怎麼辦。【其他】{1}找工作別害羞。我曾參加過次百度的面試，其中：武漢校招面試1次，掛在2面；武漢霸面2次，掛掉；北京校招面試1次，掛在1面；北京內推1次，掛了；最後一次的面試我是站在百度大廈下，用微信和陌陌搜附近人，把他們都加了個遍。然後對每個賬號說」您好，我是名大四的同學，對百度公司LBS部門特別喜歡，請問能給我一個面試機會么？「。從而幸運的獲得了一次內推的機會。{2}讓自己牛起來，就會不怕沒有機會產品經理需要各種各樣的能力。關於這些，其他回答題主問題大佬們比我精通，請看他們是怎麼寫的。別人其實就是求一個產品實習生崗位···各位評價的太猛了
建議你還是先從運營或者客服實習做起，了解客戶的需求，再來談產品
互聯網行業的秋招也基本接近尾聲了，前幾天想補充一下這個回答，結果因為是匿名回答自己找不到了。還好剛剛有個同學點贊這個回答，所以我又順著鏈接回到了這裡。
我自己在校招中並不算贏家，比起身邊找技術崗的同學在好幾個offer之間抉擇，我在十月份之前的校招中更多的是挫敗感：要不然是大公司校招中掛在群面，一邊怪自己沒好好發揮一邊又惋惜錯失了後面通過一對一面試發現自己不足的機會；要不然就是小公司全程面試完之後杳無音訊等通知。還好在金九銀十即將結束的時候，我拿到了第一個offer，也是我自己想要把握住的滿意結果。最終在十月結束的時候，一共拿到了百度、攜程和拼多多三個offer，對於自己來說已經很滿足了。
這一切要感謝自己之前的實習經歷，以及自己對產品經理這個崗位的追逐和堅持。
校招結束後，各個公司應該會開始招聘新一批實習生了，大家可以這段時間開始關注相關信息，提早做準備。之後有時間我也會整理一下校招這段時間的找工作之旅。
以下為原文：
看到大家的回答，有過來人對新手的系統指點，也有同樣在找產品實習生崗位並且拿到很好offer的，都好厲害呀。
我只單純來回答一下我自己的摸索經歷。
第一階段：無實習經歷
我覺得對於沒實習經歷也沒什麼項目的人來說，選擇九十月份開始找實習很有好處，一是上一屆的人找完工作可能剛剛實習生離崗，公司正需要招實習生；二是這個時候競爭也比較小，上一屆的都找完工作了，跟你同屆的大部分同學還沒開始找實習，不會像暑期實習生一樣還要經歷筆試好幾輪面試跟一大批人競爭。
1.簡歷投遞
去年國慶節前（研二上學期）開始考慮找產品實習，面臨的第一個問題就是寫簡歷。回想一下自己研究生以來，也沒參加什麼學生組織，學習科研也沒什麼可寫的亮點。本科時候倒是參加了不少學生活動，獎學金優秀學生之類的榮譽也是本科時候的事情了。一張A4紙忽然覺得面積好大，我填不滿呀填不滿。後來決定先找師兄師姐要他們的簡歷來參考一下，還特意強調把你們最開始投的最沒內容的簡歷給我就好。可是即使是這樣，拿到的時候看到人家要麼寫本碩成績top幾，保研呀項目經歷呀，這些我都沒有，還是沒辦法參考。沒辦法，總得把一頁紙填滿吧不然多難看，雖然擔心把本科時候的經歷大篇幅寫到簡歷上，是不是更顯得研究生期間什麼料也沒有，不過我也沒其他選擇。大框架基本就是個人信息，教育經歷，項目經驗，學生活動，獲獎經歷，興趣愛好，感覺自己完全是內容沒有，形式來湊。。
版本1完成，把我能寫的內容全拼湊上來了，連高考完開補課班的經歷都寫了。。然後從學校bbs上找到幾個實習招聘的信息，滿(tan)懷(te)虔(bu)誠(an)的發送了求職簡歷，然後開始期待。然而。。一個月過去了，投了的幾份簡歷全都石沉大海，壓根沒有人理我。
轉眼就到了11月，在這之前也壓根沒考慮怎麼修改自己簡歷，覺得已經是我能寫的最好版本了。但是壓根無人問津說明還是我自己的問題呀，於是改簡歷投遞第二輪。
這一次產品實習生和數據分析實習生兩個崗位一起投的，一方面覺得只投產品崗可能面太窄機會少，另一方面覺得數據分析對於產品來說也是一項要求技能，也不算偏離路線。
下面是版本2a投產品實習生：
對比版本1，這次版本2a把項目經歷擴寫了一下，加了英文版（感覺英文版應該沒人仔細看，但寫了就是我一部分能力的體現嘛，就算不加分也不會扣分），學生活動略微精簡了一點點，然後繼續投簡歷。雖然感覺簡歷內容變化並不大，但這次很快就有迴音了，其中一家就包括第一次投簡歷沒理我，第二次投很快就給我回應的百姓網，說明改動還是有作用的。
版本2b投數據分析崗：
這個版本把補課經歷去掉了，畢竟跟數據分析無關，然後加了一個自我評價，想努力體現雖然我沒項目可是我在努力學習中。然後也收到了面試回應。
總結來看，在你經歷和項目有限的情況下，怎麼更好的體現和崗位的貼合度還是很重要的，可以對照招聘要求來修改自己的簡歷，來對應公司的要求。
2.面試
這部分可以參考網上的面經，看看可能會問什麼類型的問題，有個大致了解。面試當中要自信有邏輯，也要努力在面試中體現招聘中的要求，把你的學生活動項目經理當成一個產品來介紹回顧。
當時面百姓網的產品實習生，問題基本和網上說的常見問題一樣，一部分是對你簡歷上內容的詢問，還有就是對某些App的理解呀，有什麼改進措施，認為它怎麼贏利之類的軟話題，感覺不存在被問住答不上來的情況，就看你怎麼有邏輯的表達自己的觀點和思考。
面上汽阿里的數據分析師的時候，因為下午投了簡歷就去跑步了，結果路上就接到了電話，有問到比賽項目和有關SQL的問題，邊喘氣邊闡述，估計小哥也沒太聽清哈哈，然後約了時間到公司面試。面試中有讓寫SQL代碼，其實就是很簡單的句子，提前從網上找了什麼學生班級成績之類的題目熟悉了一下，不過現場寫的時候還是很緊張，除了本科上課學過其實壓根沒用過SQL。面試中的問題大多圍繞數據的維度呀分析之類的展開，努力有條理的體現自己的思維，實在想不出來就試圖從面試官那裡得到一些啟發，表現出對對對確實是這樣，我居然沒想到之類的，反正就是交流起來。
面PayPal的時候，電話面也主要是關於簡歷內容和有關數據維度呀分析之類的軟問題，現場面本來看網上說的是只要英文自我介紹，剩下的都是中文交流，結果我當時一到場就開始了英文面，自我介紹什麼的有準備還好，到後面有關項目經歷什麼的，我緊張到沒法具體描述我的經歷，我這堪憂的英語口語能力。。後來還是改回中文交流了，面試中有問到好多我簡歷中提到的Matlab呀機器學習演算法呀還有大規模數據處理的問題，感覺偏技術性一些，我被問住好幾次，回答的很不好，感覺就是自己挖了好幾個坑但是沒想好怎麼填坑就去面試了，然後就掛了~
後來百姓網產品實習生和上汽阿里數據分析實習生二選一，我去了上汽阿里，一是當時我問百姓網hr實習有沒有專人帶，她說會和好多個產品經理接觸，覺得接觸好多個產品經理應該沒機會深入接觸某一部分，可能就真的是打雜的了；二是對互聯網汽車的概念比較感興趣，而且數據分析總歸是可以學習到技能的不至於純打雜。所以雖然一心想找產品實習，最終我卻去了BI組當實習生。
3.實習過程
不得不說公司帶我的小哥也是當時面試我的人真是良心導師般的存在，最開始讓我寫幾行的SQL我都不會，經常要晚下班才能勉強完成任務，他會教我怎麼分析問題，核驗數據，怎麼跟需求方溝通。然後由小到大，從最開始告訴我需要什麼數據寫完SQL幫我檢查到後來可以單獨接需求，寫完代碼直接提數據不用幫我檢查，我也在慢慢感受到自己的進步。這個過程我沒有忘記自己還是想找產品的崗位，有時候會和公司的產品經理接觸，看到一小部分他們寫的文檔，然後也在努力的理解各個應用和業務之間的邏輯和需求關聯，怎麼分析問題而不是單純的寫SQL提取數據。除了自己的實習內容，也會看看組裡其他同事做的工作了解一下業務。
通過這份實習，我覺得至少在面試中邏輯性和數據分析能力是可以體現了。實習真的是一個循序漸進的過程，實習一兩個月和實習半年的感受也不相同，因為接觸了更多思考的也就更多。
第二階段：有實習經歷
轉眼就到了三月份開始了暑期實習生的招聘，本來以為產品崗會比較晚，最開始也沒多留意，結果錯過了很多家公司的內推。等我後知後覺意識到再不投簡歷暑期實習招聘都快結束了，趕快把能想到的各大公司有產品崗招聘的全都投了簡歷，想像著轟轟烈烈的找實習過程，一定是奔波於各大公司的面試現場之間。然而。。。除了騰訊的產品實習生感受到了我想像中的轟轟烈烈熱火朝天，其他公司全都要無音訊了，感覺還沒開始面試，暑期實習招聘已經接近尾聲，大家都陸陸續續開始曬offer了。這時候才開始後悔錯過了內推時候那麼多面試經歷，好歹可以在面試過程中發現自己的問題。說好的轟轟烈烈熱火朝天呢。
實習總還是得繼續找，但我這次只投了產品崗的實習生，畢竟沒有產品相關實習經歷，感覺找工作時候能找到產品職位更希望渺茫了。
1.簡歷
這次把實習經歷加到了簡歷里，努力把自己的實習經歷和產品掛鉤。簡歷版本3：
簡歷中對於實習經歷的描述，努力體現自己的產品、需求分析方面的能力，但如果用大白話描述的話，我的實習經歷其實就是寫SQL拉數據作整合，但我覺得還是描述的像一個完整的項目更好。
看到回答里有個同學拿到了阿里平台型產品經理的offer，好厲害，我之前也投了這個崗位，然而最開始內推階段一直是簡歷評估中，到後來進入網招階段做完筆試就再沒有然後，一個電話都沒有接到，可見水平還是差太多。然後百度、攜程、京東、點評之類的公司校招也都杳無音訊，只好天天上網查有沒有哪個公司最近在招產品實習生，好歹給個面試機會學習一下也算吶。每天都在想看來水平真的不行，都木有公司看的上連面試都沒參加幾個，又立馬安慰自己說不定公司招人太少了~就是這麼善於自我安慰哈哈。
2.面試
第一場面試就是騰訊的產品策劃實習生，然而群面就掛了。。面經看太多了感覺不太好，腦海里一直回想著面經里說不用非要做leader,timer,總結者之類的，結果整個面試過程不斷齣戲，反而變成了表現不積極。我覺得還是根據個人情況能積極表現就積極表現，那些說什麼leader反而被刷的概率以及作為普通一員但是發言句句在要點最後通過的概率應該都挺小吧，對於大多數人應該還是要在群面中積極表現，不要指望自己能靠少而精的發言就脫穎而出。第二天的專業第一面我也去現場了，看到網上有人說爭取到了霸面機會也準備去試一試，不過這種行為不太受歡迎，我到現場蹲點半天也就是了解了一下參加面試的同學被問到了哪些問題。感覺自己都沒機會跟面試官多交流一下還是挺可惜的，錯過了一場發現不足的機會。
之後有一個攜程的電話當時沒接到，過了快一個月我才在招聘信息里發現那個電話是通知面試的，就這麼又錯過一次練手機會。
從各種招聘網站上能找到的產品實習生崗位真的很少，不過少不代表沒有，一定要耐心等待一有機會就趕快投簡歷。
後來去面試過一家叫駐雲科技的公司，當天加hr面一共三面一次完成，走的時候還給我留了一道課後作業題。面試過程也都是關於實習經歷的，連那個大數據比賽都基本沒問到。有關實習經歷的問題，我都當成一個項目一樣闡述自己分析之前的思考，分析中的方法和遇到問題怎麼解決，體現自己不單單是寫SQL拉數據，而是在學習和思考，不斷進步。然後我會努力引申到通過這次實習，我不僅是會寫SQL了，更重要的是我學會怎麼分析需求，怎麼核驗數據，從哪些維度來分析和驗證問題，怎麼跟產品和運營部門的人溝通需求。當時面完感覺應該是過了，不過過了大半個月才給我結果。
後來接到過遠景能源，點評的電話，但是自己都沒提前準備，打電話過來我都不知道自己投的具體哪方面內容的產品經理實習生，回答的自然沒有針對性，沒有很好的轉到面試官想要的問題和場景上，也都沒有後續了。
上上周忽然看到一個百度某部門的招聘信息，一看已經是十天前發在bbs上的信息了，居然之前都沒有留意到。趕快把自己簡歷發了過去，還針對崗位要求在郵件正文里逐條列出自己正滿足這些要求。過了一兩個小時就接到了電話約下一周去公司面試。
面試是兩個小姐姐分別面了兩輪，這次是數據產品經理實習生的崗位，跟我之前BI實習生的內容有很大的重合度，面試的問題也大多圍繞實習經理展開，同樣還是要體現自己的思考和邏輯，還寫了兩小段SQL也都是成績查詢之類很簡單的問題。
最近還去ebay面試了兩輪，第一輪是一個姐姐面試的，也大多圍繞實習經歷，感覺還可以。不過等到第二面的時候感覺就暴露問題了，例如面試官讓我描述一個數據產品，我舉例新浪微輿情，當時自己回答完還自我感覺良好。結果後來我問面試官覺得我還有什麼欠缺的時候，他說我產品思維不是很強，然後我就追問具體。他說我在剛剛回答新浪微輿情的時候，只是從一個用戶的角度去描述這個產品有什麼功能，而不是從一個產品經理的角度回答，如果我是一個產品經理，我怎麼實現這個產品，有沒有什麼改進，有哪些盈利方式之類的，恍然大悟。至少下次面試遇到類似的問題，就知道面試官想要什麼樣的回答了，還是要記得每個問題其實都是在考察你是否滿足崗位需求。
所以暑期應該是去百度實習，至少算是暫時還行走在邁向產品經理的道路上，期待這份實習能夠帶來對產品崗的新的認識和理解，把自己從書上網站上公眾號上看到的內容和過程從想當然變成自己的實踐和經歷。
總結一下的話，我覺得找一個互聯網產品實習的機會也是循序漸進的過程，最開始可能並不是什麼大廠或者不完全是你想要的崗位，但我覺得不管什麼實習你都能從中學到很多東西，為以後找到更好的實習以及工作積蓄能量。還有就是要抓住各種面試機會，跟產品經理交流的過程中你會發現自己存在的很多問題以便以後避免同樣的不足。我一般會在面試最後階段，面試官問你有什麼問題要問的時候，略微關心一下實習時間之類的表示我想來，然後最重要的就是跟面試官請教自己有哪些方面不足賜教一下。比如我之前的面試中發現自己對2B2C產品的理解很模糊，對於自己想從事的產品方向不明確，描述產品的時候沒有從產品經理的角度來分析等。
對於招聘要求中提到的文檔撰寫，競品分析還有畫原型之類的，我之前一直處於想要行動的狀態，但也一直沒有付諸行動，不過面試官應該也知道這個階段找實習的同學沒有實戰經驗也正常，只要面試中能體現你對不同產品有過對比分析，邏輯溝通文檔撰寫能力可以，對原型工具有一定了解就可以。當然有作品肯定能更好的展現你自己，接下來我也要充實一下這方面的內容，等校招時候附上這方面實踐內容至少可以看出我在努力學習產品經理需要掌握的技能，也在不斷的分析和思考。
寫完發現變成了流水賬，這一點不符合一個產品經理實習生應該具備的文檔撰寫能力呀。。歡迎大家給予指正，比如我的簡歷有沒有什麼問題之類的，或者我這個回答有沒有什麼理解上的誤區。
第三階段：有一份或多份相關實習經歷
這一階段，我又把簡歷進行了修改，除了更改版式以外，要把原來的實習經歷進行修飾，更接近於你將要應聘的崗位，這樣面試官提問的時候才更容易發現你和產品經理這個崗位的匹配度，在這兒就不貼新的簡歷了。
另外實習經歷也要自己有目的的來選擇，比如如果你想做C端產品，那麼最好找相應的實習。因為我的兩份實習都比較偏向於數據分析和B端產品，所以在面試C端產品時就不太有優勢，面試C端產品的產品經理時，我會感覺很吃力。但是相應的面試B端產品經理的時候，我的數據分析經驗和以往接觸的業務會讓面試輕鬆很多，感覺自己有的發揮，能夠把面試官向我所熟悉的方向引，這樣提問的問題我也能回答的比較好。
大家的回答好專業。。。嚇得我瓜子都掉了。多逛逛各大論壇也是極好的，還可以逛逛一些公眾賬號啊，實習邦、實習僧什麼的，還是有蠻多實習信息和乾貨分享的
本人計算機專業，大二。好不容易找了個後門以為能去實習，結果我家師兄把我安排在一線工人的崗位，雖說有點心塞，但是又能怎樣，我一沒經驗二沒實力，無法證明我還能做其他工作。他願意幫我找暑期實習已經很客氣了。我就打算這兩個月再怎麼樣也得熬下去，然後拿他家公司的實習證明！管他呢，誰說做一線就不能成功的？本寶寶靠做一線給人家留下吃苦耐勞的印象不也是美滋滋。而且那師兄在晶元封裝公司，我如若能給他們留下好印象總歸是有好處的。怎麼說呢，我之前也在網上搜過怎麼找實習，很多人都說：找遍所有認識的人幫你內推這是最快的，要不就去各大app投簡歷，我之前在《實習僧》上投簡歷有公司打電話叫我面試，可是由於時間問題沒法去上班。如若現在大一大二可以先沖著實驗證明去實習，利用暑假提高自己的本事，如若已經大三大四，實在無法內推，就去找輔導員求幫助，或者去各大網站各大app海投！加油吧少年！
新人，剛剛入職一家創業公司(還不錯的)產品運營 這方面我還是有體會的 可以私聊我
請告訴我，你怎麼理解產品經理這四個字？
選擇產品前，還是要知道，這個職位到底乾的是什麼其實很多人做了兩年也未必明白對路實習上有一個產品經理實習生內推，可以去試試看。
先提高自己.再找機會.大公司有大把實習生都是沒有實習經歷的.想想怎麼去迎合公司的需求.不信你幾個月來一次筆試面試機會都沒.那失敗的原因又是什麼.努力有什麼用？拚命才行啊
還是要放低心態，多尋找機會，同時一定要考慮怎麼讓人事注意到你另外，其實互聯網產品並不一定要去公司才能工作，有很多開放式的工作，也可以考慮去做，比如網店、網上推廣等，先積累一些經驗和心得，我想只要有誠意，肯定會得到公司的認可的。
多逛逛北郵人論壇，留意機會，同時也可以看看別人是怎麼準備的。
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