詳解如何備戰金三銀四跳槽季

每到年底，想起來金三銀四跳槽季，心裡就痒痒：那麼多高薪機會，我要不要看看？

於是，很多人摩拳擦掌準備拿了年終獎就另擇高枝。

可是，你真的準備好了嗎？你了解備戰跳槽的方法和流程嗎？

如果你不能肯定回答這兩個問題，就請和我一起來看看，到底該如何備戰金三銀四跳槽季。備戰共分 5 步：

1. 分析自己對當前工作是否滿意；滿意的出門左轉回去上班。
2. 盤點自己；
3. 分析是要跳槽還是轉型；跳槽直接走第 5 步；
4. 轉型目標分析；
5. 求職準備，包括篩選目標、優化簡歷、內推、招聘渠道等。

下面的流程圖，完整呈現了上述過程：

接下來，我們簡要介紹下這 5 個步驟。

1. 你對當下的工作滿意嗎？

《程序員的成長課》一書 5.2 節（第 144 頁），提供了一個需求供給分析法，可以幫助我們理性分析自己對當下工作是否滿意。

該方法讓我們尋找自己最看重的 3 個工作特質，然後對照當下的工作來判斷它們是否被滿足了。

• 如果被滿足，那你對當下工作應該就是滿意的；
• 如果你看重的點公司都滿足不了，沒說的，趕緊準備走人；
• 如果有部分沒被滿足，那就感受下這個要素對自己多重要，是不是到了「不自由毋寧死」的地步，如果到了，準備走人，如果還能接受，留下來接著干，看看自己能做什麼事情來改變現狀。

詳細的做法，請參考《程序員的成長課》第 5 章「跳槽 8 問」。

那這裡呢，我們再提供一個簡單易用的方法來幫助你分析自己對工作是否滿意——只要問自己下面 3 個問題即可：

1. 我對收入滿意嗎？
2. 我在公司能獲得成長嗎？
3. 我在公司里的位置是我想要的嗎？

如果你使用上面兩種方法分析之後，得出的結論是「我對當下工作很滿意」，那恭喜你，不用往下看了，收藏本文，等哪天對工作不滿意了再來看。

2. 盤點自己

進到這個步驟，說明你對當下的工作有一點點不滿，產生了想要看看機會的想法。那麼，我們要看機會，首先要了解自己。

想了解自己，可以參考公眾號「程序視界」在 2018 年 1 月 1 日發布的文章——送你一份年終總結模板。該文章教我們從以下四個方面盤點自己：

• 知識
• 技能
• 經歷
• 人脈

並且文章中還提供了模板和示例，分類清楚又容易使用。

有一點需要注意，我們跳槽時的盤點，要覆蓋整個工作年限，而不是最近一年。

做了自我盤點後，你往往會哇哦不斷：

• 哇哦，原來我掌握了這麼多技能，編程、寫作、演講、制定計劃、管理項目、製作PPT、繪製思維導圖、駕駛、SWOT分析……
• 哇哦，原來我學習了這麼多知識，HTTP協議、保險、基金、債券、明史、勞動法、番茄工作法、H.265、UML、5W1H、複式記賬法……
• 哇哦，我居然做了這麼多事情，開發了一個 App，跑了一次馬拉松，買了房子，讀了 50 本書，減重 20 斤，還登記結婚啦……
• 哇哦，了不得，我居然和 68 個人保持著聯繫……

3. 跳槽，還是轉型？

要判斷自己是跳槽還是轉型，先要弄明白職業的概念：

職業 = 行業 x 職能

行業是由提供同一類產品或服務的企業所組成的，比如保險行業，是由太平洋保險、中國人壽、平安等組成的。

職能是指某個職位所承擔的任務、作用和功能。比如軟體開發工程師、軟體測試工程師、出納、培訓專員，就是不同的職能。

明確了職業的定義，就能很容易地區分跳槽和轉型。

所謂跳槽，是指保持行業和職能不變更換公司。

舉個例子，你原來在摩拜做 Android 版本的 App 開發，後來跳槽到 ofo 做 Android 版本的 App 開發，這就是跳槽行為。

所謂轉型，是指你更換公司時，行業或者職能發生了變化。

舉個例子，你原來在摩拜做 Android 版本的 App 開發，後來進入平安保險做互聯網保險產品團隊的研發負責人，這就是轉型行為，因為一方面你所做產品所屬行業發生了變化，另一方面你從工程師變成了管理者。

當我們完成了對自己的盤點，就可以通過問自己下列問題來探索自己：

• 在已有的知識領域中，我喜歡哪 3 個？
• 在已掌握的技能中，我喜歡哪 3 種？
• 現在工作，用到我喜歡的知識、技能了嗎？
• 現有工作中，我喜歡做哪一類事情？

當你能夠明確回答上面的問題時，就比較容易判斷接下來自己是要跳槽還是轉型：

• 如果你對當前做的產品所屬行業滿意，對你的職能也很滿意，只是對收入、位置、成長等不滿意，那跳槽即可。
• 如果你不想再做開發，想去做銷售或者產品經理，那職能就發生了變化，這是轉型；
• 如果你還想用你現有的技能繼續做開發，只是想從醫療產品換成教育產品，那行業發生了變化，這是轉型。

跳槽與轉型的難度有明顯不同：轉型比跳槽要難得多。

在轉型行為中，一次只更換行業或職能中的一個維度，是相對容易的，同時更換行業和職能，是難度最高的。關於轉型分類和難度的詳細介紹，請參考《程序員的成長課》一書 8.3 節。

我們在準備換工作時，要考慮難度係數，看看自己是不是能承受。如果你的行為屬於跳槽，請跳過下面一節，直接閱讀第 5 節。如果你要轉型，請接著讀。

4. 轉型目標分析

盤點過自己之後，如果你轉型目標不明確，就需要進一步分析。分析轉型目標時，可以使用「個人願景」和「人事物模型」這 2 種方法

• 個人願景

所謂個人願景，是發自個人內心的、真正最關心的、一生最熱切渴望達成的事情，它是一個特定的結果，一種期望的未來或意象。

李開復說：「在我接觸中國的學生之前，我一直認為我的墓志銘是：把複雜的技術做得讓人人可以使用。但是，當我發現我在學生中有很大影響力的時候，我覺得，我可能更需要做的一件事情是，通過寫作、網路、演講，幫助更多的青年學生找到他們自己的路，自己的心。如果今天我只能刻一句話，我希望我的墓志銘上不是說李開復是科學家或企業家，而是說李開復是一個熱心教育者，他在中國崛起的時代，經過寫作、演講、網站，幫助了中國青年學生，他們親切地叫他『開復老師』。」

從李開復的話里，我們可以看出他的人生願景是：通過寫作、演講，幫助大批的年輕人或者學生，讓他們能夠更快地找到自己人生的方向。

你的人生願景是什麼呢？

試著從下面開始：

• 小時的夢想，比如成為科學家、歌星、企業家，設想夢想達成時的生活情景
• 你的偶像，比如黃曉明、馬雲、莫言、葛優，設想你成為他們後的生活情景
• 沒有經濟壓力時，你最想做的事
• 不需要滿足別人的期待時，你最想做的事
• 生命只剩最後一年時，你最想做的事

請想一想……

可以想像出來嗎？

如果覺得釐清個人願景還是比較困難，那可以參考《只管去做：讓你迅速實現增值的目標管理法》一書中的方法，寫一封給五年後的自己的信來描述你的願景。

你的個人願景，往往會涵蓋自我形象、家庭、財產、職業、健康、人際關係、休閑等方面，注意你對職業的想像和描述，它們包含了你的轉型目標。

• 人事物模型

人事物模型是《程序員的成長課》一書提出來的，它的思想簡單直接：從你喜歡的人、事、物種發掘適合你的職業。

遵循下面 3 個步驟，可以快速發現你想做的職業：

1. 羅列你感興趣的或印象深刻的人、事、物
2. 分析它們可以關聯到的職業，形成清單
3. 對清單中的職業做信息搜集分析，篩選出你感興趣的職業

如何分析人、事、物得出職業清單，如何篩選出感興趣的職業，請參考《程序員的成長課》第 8 章第 5 節 ——如何確認哪個職業適合你——的詳細講解。

如果你使用這兩種方法，還是找不到自己想做什麼工作，也可以到「在行App」內搜索「安曉輝」，和我一對一深度聊職業規劃。

當你找到了職業目標，可以再做一個判斷，看看自己是不是具備目標職業所需要的知識、技能、經驗，如果具備，可以進入第 5 步，開啟求職準備；如果不具備，那可以再等等，一邊上班，一邊利用業餘時間去儲備目標職業所需要的知識、技能。

5. 求職過程

現在你已經明確了職業目標，可以踏上「跳槽」之路了。求職過程分為 5 步：

1. 盤點機會
2. 篩選出意向公司和職位
3. 優化簡歷
4. 投遞簡歷（內推或走招聘渠道）
5. 面試

我們簡要介紹一下這些步驟，提供一些要點供參考。

• （1）盤點機會

經過前面的 4 個步驟，我們已經有了很多有價值的信息：

• 喜歡的知識
• 喜歡的技能
• 目標職業

有了這些信息，就可以到招聘網站上去搜索，找到一大堆潛在的職位。

具體請參考《程序員的成長課》一書 6.4 節「尋找機會」。

• （2）篩選出意向公司和職位

要篩選出意向職位，需要你明確自己想要的工作特徵，比如：

• 離家近
• 每月薪水高於 20000 元
• 不加班
• 使用 Java 編程語言
• 醫療行業

用這些特徵做過濾器，你就可以從第 1 步搜索到大量機會中篩選出少數幾個符合要求的職位。

《程序員的成長課》一書 5.2 節列出了 43 種常見的工作特徵，可以參考。

• （3）優化簡歷

優化簡歷有幾個要點：

• 針對每一個職位準備一份簡歷
• 分析招聘信息，提取公司關心的關鍵詞
• 在簡歷的自我評價（或綜合評價或技能介紹等）等環節，突出公司關心的關鍵詞
• 使用 STAR 法則撰寫項目經歷，並突出公司關心的關鍵點

《程序員的成長課》第六章——簡歷優化指南，專門講解程序員如何有針對性的優化簡歷，可以參考。

• （4）投遞簡歷

內推的成功率，是網投簡歷 3 ~ 4 倍。

所以，優先考慮內推，前面自我盤點時，你肯定羅列了自己認識的同業人士，內推就靠他們了。

除此之外，還有一些專門做內部推薦的機構和媒體，也可以考慮。比如你在微信中添加公眾號，關鍵詞輸入「內推」，就可以看到若干結果。

在做內推的同時，或者沒有內推途徑或內推失敗，我們再考慮其他招聘渠道。

比如獵頭。你懂的，你需要認識幾個獵頭。

再接下來，是目標公司的官網。

最後，是一般性的招聘網站。在一般性招聘渠道里，又有一些不同，比如智聯、51job、拉勾這種，比如獵聘，比如脈脈、BOSS直聘，比如 100offer ，都各有各的特點。需要你自己去嘗試、體會。

• （5）面試

這點我說不好，只有 3 點提醒：

1. 好好研究每一個機會關聯的公司、產品、職位
2. 對自己做過的項目，用過的知識、技能，爛熟於心
3. 提前了解市場行情，給自己設定滿意薪水和可接受薪水（參考《程序員的成長課》第七章「如何在跳槽時獲得想要的薪水」）

6. 小結

感覺好像過了一個世紀那麼漫長，不過總算把備戰跳槽的 5 個環節介紹完了。我們用兩句話來概括一下：

1. 如果你對現有工作不滿意，那就盤點一下自己，看看自己是該跳槽還是要轉型，確認你的目標職業，最後開啟求職過程。
2. 求職過程又包括 5 個小步驟，先是盤點你中意地區的所有工作機會，再根據你想要的工作特徵和感興趣的知識、技能從中篩選出意向公司和職位，接下來針對每個機會優化簡歷，然後通過內推、獵頭、網站等方式投遞簡歷，通過面試，拿到 Offer 。

本文的寫作參考了一本小黃書——《程序員的成長課》，它的後 4 章題非常系統的介紹了跳槽、簡歷優化、如何在跳槽獲時得你想要的薪水以及轉型，對我們備戰金三銀四跳槽季非常有幫助。

京東購買：《程序員的成長課》。

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