狼性文化？你們當人不好非得當畜生

很多上上一代和上一代的人總愛教育我們：一定要討好領導，這樣才能有好工作。

打小起我就覺得這話特腦殘，公司的老闆和員工不把心思用在創造價值上，全用在職場鬥爭里，遲早要完啊。

後來，我步入職場，立刻被社會操了。

但所幸我並沒有被這操蛋的社會給操老實，我更加堅定老一輩的「討好理論」非常非常非常腦殘，腦殘到吃多少盒腦 X 金都救不了。

於是，我創業了，自己當老闆。

所謂的職場潛規則再也不對我適用，收入比兩年前多了十幾倍，我不需要去討好別人。

同樣，我也不需要別人來討好我。

前些日子，有朋友誇我執行力強，說這是「狼性文化」。

我說：我要我以及跟我一起做事的人，當人。

最近看到一個視頻特火，一群員工站在台下互扇耳光，據說是某個公司執行「狼性文化」所想出的昏招。

真是把傳銷式培訓的蠢與壞再升級了一個檔次。

什麼虎狼文化，分明是狼狽為奸。

做個人不好嗎？非得當畜生。

我採訪過幾家企業，每逢到了銷售部門時，我都覺得彷彿來到了傳銷現場。

站在台上的小 leader 一臉嚴肅，吼得青筋爆出，讓台下的吃瓜員工一起大喊「勢必達成目標」這類的話，好似這是家能拳打 facebook 腳踢 google 的偉大公司似的。

然後，他們讓業績好的人在台上分享心得，感動到哭，讓業績不好的人上台自我檢討，被羞辱到哭。

他們還會宣導：不為公司犧牲個人利益，就是無法成長的人。

這是種多麼扭曲、陰暗、醜惡的企業價值觀！

毛爺爺都說了：人民的利益高於一切。

中國的絕大多數企業，領導者都習慣成了剝削者，他們喜歡用「我們相親相愛一家人」的集體口號讓員工在千人活動里產生從眾心理，從而讓他們被「我是公司一份子我很驕傲」洗腦，開始無怨無悔為公司付出。

在我採訪到第一百家公司時，我總結出一個真實又殘酷的事實：

壞的企業讓你成為好用的螺絲釘，只是為了讓你聽話，你根本得不到成長，當你技能落後時，他們會毫不猶豫裁員，並把責任怪到你頭上。

華為的老員工們裁員後被逼入絕境的案例，還擺在你眼前呢。

早在我讀書時，大學學生會裡就流傳著一句特蠢的話，「女人當男人使，男人當牲口使」，很多人說起這話來，還一副洋洋自得的樣子。

為什麼說這話蠢？首先，這話不尊重女性，在男女平等的今天，這一句「女人當男人使」是表明女人不如男人，其次，不管是男人還是女人，當牲口使就是侮辱人格。

可笑在於，這種政治極度不正確的觀念居然從社會到學校都成了共識。

曾看過一則新聞，一家公司組織員工做「素質擴展訓練」，除了傳統的破冰遊戲外，還有「脫衣舞」環節，無論男女，都要脫得只剩下內衣，越誇張者越能得到好評，吃到大魚大肉，如果不願意的，則只能吃到差的伙食。

這種近乎屈辱的「凝聚人心」，在公司內部培訓中也處處可見。

之前，有一家企業，帶著清一色女員工的銷售部門，來到鬧區，組織她們穿著統一制服和高跟鞋，在商業街上跪著用手腳爬行，邊爬邊喊「加油」，讓她們感到有組織，讓她們感到被控制。

從某種程度而言，這類「狼性文化」手段的確會有效用，在短時間內，讓意志不堅定者被快速洗腦，他們不願意成為被孤立的，更不願意成為被當眾屈辱的，於是，默默接受了這套理論。

最後，他們也變得麻木，給別人傳授這種不人道的管理方式，並且，嘲笑甚至侮辱那些不願接受和融入的信任感，摧殘新人的人心。

很多公司的管理方式不僅過時落伍，還慘無人道，彷彿得了失心瘋的領導們還自以為這是「凝聚人心」，其實費力費時不討好。

靠這種方式凝聚起來的人心，永遠只是短效的，總有一天會散。

若你有一天遇到這樣的管理方式，請你要毫不猶豫離開，並且說：

「我要當人，不想當牲口。」

自從創業後，我所做的一切，全都是違背著「狼性文化」，我既然討厭它，我就絕對不會使用這一套再去噁心別人，哪怕有再多人告訴我它確實有效。

比起所謂的「有效」，我更看重人心。

每招一個員工，我都會對他們說：

「不管你以前在怎樣的企業接受怎樣的理論，不管以前的老闆和上司要求你怎樣磨滅你的個性，在我這裡，我要看見你是誰，你能表達怎樣的觀點，你必須做你自己。

你要做的，只要你能用實力說服我，哪怕觀點跟我不一致，甚至與我完全相反，都沒關係，我也會讓你去做。」

別相信所謂的「給社會操一操，你就老實了」，也別相信「在職場存活得靠狼性」，如果你不相信這些腐朽的規則，去質疑，去反抗，去推翻它們。

沒必要相信的，就根本不用去相信。

堅定死守的信念，那就拼了命去死守。

世界上沒有烏托邦，但如果能出現一個，那會是由我們這一代人和下一代人來創造。

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我是簡淺，你的鄰家好朋友。

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