面試139郵箱產品經理，對方忽悠交方案，碰上這種情況，你們怎麼辦？
01-27
早上去了，面試的狀況基本同上，看有時間沒有吧，有時候寫個東西當練手也無妨。其實我的感覺是因為這個公司沒人敢承擔責任所以導致多次要求交作業的。交作業貌似是該公司的傳統。早上面試的面試官貌似知道知呼上的消息，還特意解釋了交作業是傳統。呵呵。我幫大家投石問路好了。
從文字角度，可以理解筆者的心情。 從公司角度考慮，留作業同樣可以被理解。 特別是當自己來組團隊的時候，你會更多的注意麵試人對新工作的思維和理解能力，而不僅僅過往經驗，有時候留作業是必須的，當然，怎麼留，留什麼，是需要注意的。前提是要考慮面試者的時間成本。 至於產品經理這個職位，越成熟的公司會越慎重，因為任何一款新產品的研發總體成本至少是一百萬以上。 現在的情況是，能說會道的、懂流程的不少，真正有可行想法，能創新的並不多。這點在周鴻禕周總的博客里也提過很多次。 僅就筆者的經歷而言，這作業留得是否合理，應該從對公司對產品經理本身的職責出發。
交作業司空見慣的，只交PDF格式
我們可以聯合出一本....互聯網面試手冊類似的合集...
1、寫幾個要點就行，證明你的能力和認知。好東西，對於明眼人，一眼就能看出來。2、我也會讓別人寫個東西，比如文案、策劃崗位，一般也是基於可描述的業務。畢竟有些崗位光看簡歷，光聊還是不好使，關鍵是實力。3、直接剽竊面試人的東西，這樣的公司或者個人還是比較少的。遇上了，要不就是你寫的太好太詳細了，人家又給不起你期望的工錢；要不就是那孫子自己太差了，無論人品還是德行。你自我保護就好了。
我只想說這是我見過最長的提問，我發肆！！！
太感謝姐姐了…… 現在這都凌晨1點了，我還在準備彩訊的面試，幸虧看到這個問答了，決定放棄。原因如下：1、完全不感興趣，因為本身是學通信的，大學就沒愛上，才轉互聯網的。2、連個面試邀請郵件都不發，說是怕我收不到。3、職位描述也沒說，就告訴我跟我簡歷說的挺符合的。4、不是自己主動投遞的。
對移動服務，千萬別做這個調查。沒用的。
奇葩面官。
個人感覺面試官要求求職人員寫個方案提綱很正常，但要求寫詳細的內容，有點過了，其實這些事情都看自己的感覺了
老代在這樓裡面了，所以，交作業是否是傳統，你們問問老代就好了（老代也說了，「除非朋友招呼，否則一個陌生人聊幾句就讓你入伙，你敢加入？」）
面試交作業很常見，3G門戶也有這樣的情況（3G門戶甚至要求你給一個移動APP的創意策劃給他們），一般這種公司我都是直接不理了。寫個幾句話的體驗報告還情有可原，你說寫個幾十頁的PPT我就無法理解了。 我確信存在騙文檔的情況，但是這樣騙文檔，代價其實也不小。所以，兩看吧。面試要交作業是合理的，當然有的公司不要求交作業，人家問問題也是問得比較細緻的和全面的，如果抱著人家公司的人是為了竊取你什麼的想法的話，你就沒必要去面試該公司的職位了，面試的官的時間也是很寶貴的，面試也會浪費很多時間的，他們很想招聘到好的人才，面試官也有難處的，當然過分的要求也沒有必要呵呵，誰的時間都寶貴，所以面試要有一套有效的流程，加上面試官的現在把控能力很重要，這樣對面試者和企業來說都是有利的。還有我覺得面試人的時候還需要加上道德性測試，會好的，比如驗證是否說謊，過於誇大等。
然後呢？你拒絕了？還是後來去了呀？
有點崩潰，還沒入職呢，就咣咣寫方案，寫一個不行還得寫倆，面試交作業可以，但是有的公司不要碧蓮，交完之後就沒信了，錄取還是不錄取你都得有個迴音啊，至少那麼辛苦認真的完成你布置的東西，出於尊重還是其他都該告訴人家一聲吧！
貌似這個公司，我有接到過電話。不過一聽就沒興趣，感覺向SP公司。 其實就算這段時間面試騰訊的產品經理也會需要寫作業，並且要求寫的深入的東西。 尤其是產品經理這個角色，僅僅靠口頭的一些聊天，面試的1個小時，我想他們要求一兩份資料也合理。不過既然你覺得公司不怎麼樣，那直接不去就好了，工作都是雙向選擇，不一定是騙你的成果吧。
面試留作業，可以，但是主題透露自己的思路就行了把，再多了就過分了把。是這人有問題還是這公司有問題，話說，我感覺139很差..
確實難招人，不出題目不知道對方實際工作能力。出了題做得不認真也看不出真實能力。只有通過面談時，通過各種問題來了解了。