簡歷里有照片好還是沒有好？
希望是招聘者來回答，而不是應聘者來臆測
照片這個現象很有趣。據我觀察，英文簡歷基本都不放照片，而80%左右的中文簡歷都是帶照片的，普通一點的如下圖：
而誇張一點的就像下面這張了，這是2015年我在招實習生時郵箱收到的一份簡歷。打開簡歷真的讓人眼前一亮，妹子明眸皓齒，大眼睛楚楚含羞…… 但客觀地說，除掉這張照片，簡歷的其他部分都是狗屎。我需要的是個能幹活的人，美女雖好，奈何不能解憂。
所以，解答簡歷要不要帶照片這個問題，有哪些因素是必須考慮到的？
1、照片是否有助於你獲得面試，因為面試是簡歷的最終、也是唯一目的；
2、如有，照片對面試會有積極還是消極影響，因為面試是獲得工作的最終、也是唯一手段。
畫一個決策矩陣，我們會發現當且僅當在照片好看、本人也好看的情況下，才能取得理想的結果，其他情況下都是悲劇。
所以，中文簡歷80% 配照片的比例很恐怖。大家都沒有考慮過這些可怕的後果嗎？
順便扔一張沃頓畢業生的簡歷上來，秀一下什麼叫職業化。我們將在後續的系列故事中仔細討論一份高度職業化的簡歷，它應當是什麼樣，不應當是什麼樣的。
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不放照片。
因為
你不知道看你這份簡歷的人會因為你好看而給你面試機會或者因為嫉妒你好看而不給你面試機會既然無法控制，就不要把照片放上去。
如果你是帥哥靚妹，最好放上去。讓別人以貌取人。如果你長得那啥，最好別放上去，免得別人以貌取人。
除非照片能加分，否則還是不要加了。
證件照大多拍的雙眼無神，看起來情商和智商陡然低了很多（想想多少人想把看過自己身份證的人滅口吧，姐絕對是一個）。美女們在簡歷上放照片一般是絕對有優勢，某知名互聯網公司某部分的mm出去就是一水兒的美女，當然並不是說她們能力不足。不過也能適得其反，比如該公司另外一個部分的負責人就特別不喜歡招美女（他也是男的，絕不是出於嫉妒），覺得美女麻煩是非多招聘的人每天看那麼多簡歷，態度並沒某些天真的同學想的那麼嚴肅。除非很缺人或者簡歷上的條件特別優異，邀不邀面試可能只是一念之間。如果貼照片，那就需要貼個像樣的。即使不是正規證件照也要是一張背景清爽直視鏡頭的照片。千萬別貼45度角自拍照，碰上我這種不吃這套的就直接叉掉了，態度也太不認真了
並且，不需要45度角也能拍出來萌照片，相信我~居然真的還有說沒有照片的簡歷更好的…我們當時篩選簡歷的時候看到不貼照片的覺得這個人怎麼一點形象都不給看然後直接刪的…
我認為有照片好，不一定要求都儀錶堂堂或者美艷動人，起碼有相片讓一份簡歷有了血肉的成分，而不是單薄的一張紙，一張相片也能從一個側面體現出一個人的精氣神，所以注意好選好相片，實在太無法入眼就算了
根據行業和工種。比如碼農就不貼，銷售就貼。
英文簡歷幾乎都沒有照片是因為，美帝很多公司看到照片直接拒，因為不想被找茬告歧視。有合適的照片就盡量放一下，因為目前還是有部分公司在篩選簡歷時是看照片的。當然，如果沒有合適的簡歷照，那就別放，免得減分。
作為HR從業人員，來答一下。個人比較傾向於有相片的簡歷，只需要端正即可。無相片簡歷，除非工作經驗和歷程極吻合招聘職位，否則極容易被誤殺。
本來下面這個故事在別的問題中說過了，就偷一下懶吧，直接拷貝過來，給大家在這裡分享一下
其實不管是多麼帥或者多麼漂亮，都沒必要放上去。
如果面試官以貌取人，
----放照片，選貌美還是貌差看崗位需求，崗位沒要求看面試官癖好。面貌中等最佳。----不放照片，默認很醜，同時認為你沒有勇氣直視自己的不足。如果面試官不以貌取人，
----放不放無所謂，但還是放吧。綜上，國內，簡歷一定要有照片。根據你自己的需要和實際情況來說吧。
當時我應聘的時候，我們專業比較特殊，我在簡歷上把穿著專業服的正裝照片貼上去了。我們當時是，所有人都把簡歷先交上來，然後企業進行篩選。我記得在我提交簡歷的時候，收簡歷的人明顯被那張照片給吸引住了，然後把我的簡歷單獨抽了出來。
後來我就進入到了面試了……然後，就沒有然後了……乍一看這個問題，大部分人都會反應，放不放照片難道不是你的自我選擇嗎？但有時，放不放照片可能決定著HR會不會給你一個面試機會。
我覺得這個問題，沒有什麼正確答案，取決於很多因素，得分幾方面來看吧。
如果企業要求你放照片，那你必須得放吧。
但有一個很重要的事，那就是，照片應該達到它的預期目的。比如，你在簡歷上放照片的目的是什麼？是拿到工作機會吧？至少是得到面試機會吧？那你就不要在簡歷上放太隨意的照片，比如，在家裡的照片，45度角的自拍大頭照。太無聊或者太有魅力的照片也不適合，在這方面最好不要標新立異！可以選擇舒適的辦公環境，或背景環境比較好的戶外，表情也不要太誇張，就最自然友好的微笑，就ok！實在不行，就滿大街的職業照照相館找一家去照也可以！！
如果需要附照片，你最好列印彩色的簡歷過去，或者列印黑白簡歷，貼好照片帶過去。因為你要避免HR的印表機不給力的問題。
你的簡歷照片，最好能讓HR一眼就記住你。不是讓你搞怪，而是很友好的記住，想在你的簡歷上多停留幾秒。這才是你放照片的目的，否則，還不如不放。
所以，如果你是個年輕的求職者的話，我建議你，把照片放上。因為，年輕求職者的簡歷大都相同，沒什麼特別搶眼的地方，你可以用簡歷照片嘗試博一下眼球。
如果你應聘的職位，需要有較好的外在，你也應該把照片放上。比如，銷售、前台、秘書等。因為，不放照片，HR很有可能認為，你連放照片的勇氣都沒有，直接pass。
當然，最後一個原因是，如果你很好看，可能會給別人以美的感受，你也可以把照片放上。
推薦文章：簡歷的照片重要嗎
找工作好比找對象，第一印象很重要。越來越多求職者簡歷優化內容、版式、風格、創意，那照片要不要放在簡歷上呢？
有的應屆生認為：在這個看臉的社會，一張好看的照片可能會讓自己得到一個意想不到的機會。
那HR是怎樣看待簡歷照片的呢？得到的答案可能要讓很多人失望了，照片的重要程度大概只有5%，很多沒有附加照片的簡歷因為內容出色也能迅速得到HR的認可。
簡歷照片的拍攝和選擇不用花太多的精力，有些職位：公關、銷售、秘書……對外貌還是會有一些要求的，端莊、整潔、大方就好。
雖然簡歷照重視程度不高，但一張好看的照片還是可以在一定程度上為你加分。那照片要注意些什麼呢：
1.
切記P圖過度，本人與照片差別太大。一般使用近期的免冠一寸照片，首選展示自己氣質的照片，展示真實的自我。
2.
髮型要簡潔、大方得體
3.
女生可以化淡妝，看上去會精神點，記得千萬不要化煙熏妝和濃妝。
4.
服裝方面可以選擇職業套裝，不要過於休閑。如果應聘的是互聯網企業，休閑點也是可以的。
5.
拍照前要保證自己精神飽滿，前一晚記得睡好覺哦。
6.
照片一定要是正面照，不要弄個側面照、全身照放在簡歷上
7.
面對鏡頭表情自然，面帶微笑
8.
選個正規的照相館，現在高校里有很多專門拍簡歷照的的地方。太隨意的照片HR可無法認為你重視這份工作哦。
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貼照片是一件很有中國特色的事情，在歐美國家簡歷基本不貼照片。
招聘單位沒有特別要求，建議不要貼照片。主要有以下兩個原因：
其一，你不知道篩選簡歷的人的審美標準與偏好，你的照片未必能為你加分。當然，你可以通過化妝、PS讓照片變得好看，但是如果真人與照片相差太大，一樣是負面影響。
其二，貼有照片的電子版簡歷佔用空間比較大，網上申請一些大公司時，它們的系統會自動刪除附件特別大的資料。
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15秒內吸引HR的簡歷，你知道做嗎？
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學校職業諮詢的人科普說 不要放照片
如果你的照片是加分項就加上 反之亦然……
根據崗位需要，有的單位會要求照片的啊
上相就發個照片，如果證明照不能正確體現你的氣質，就不要放。長的不好，就不要放了。
如果可以，放個生活照在簡歷的最後。旅遊、戶外的，人顯得健康自然。
當然貼。碰到過沒有捨得花錢下載照片的大型日企。當時去的時候相貌好他們吃了一驚，想讓我改行做銷售呢。有照片還是很有必要的，去拍個專業求職照吧，也就八九十元。
聽說貼照片大多都會減分，我也不知道是不是真的，是在一個HR群聽說得。他們還幫人改簡歷，不知道效果怎麼樣：http://www.jainlidashi.cn
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