啥時投簡歷好：春天還是秋天？工作日還是周末？白天還是晚上？

求職，自然要投遞簡歷，簡歷就是你。那麼，一份漂亮的簡歷做好後，什麼時候投遞才最佳呢？

投簡歷的時間技巧，也是個技術活，大多數人是不知道的。以下，我總結了多位HR和成功跳槽者的親身經驗，總結出七大秘笈，助力你的求職，讓你面試機會翻倍，工資翻番。

秘笈一，哪個季度最適合投簡歷？

通常來說，春季是找工作的黃金時間，此時招聘需求多。對於求職者來說，春天找個好工作，預示著新年新氣象，換一個新的載體，好好奮鬥，年底還能領到接近全額的年終獎。此外，職場上也有「金九銀十」這一說，秋天的時候年終還沒到，這兩三個月也是全年中人才市場的另一個旺季。

但是，大家注意下，你看到的確實是別人春天跳槽成功以及秋天去新單位報到，但春秋兩季絕不是你投簡歷的旺季。這句話怎麼理解？

你別忘了，一份簡歷從投出去的那天開始，到正式去該職位報到上班，一般會有3個月的周期。所以，如果你想趕上春天的跳槽季，則整個冬天都是你海投簡歷的黃金時間；假使你準備在這個秋天換工作，那麼同理，你得提前一個季度，天氣最熱的夏天才是你投遞簡歷的「旺季」。

這規律之前沒人總結過，每個人一般都同時只找一份全職工作去做，所以他或者她的求職，都帶有很大的個人偶然性。TA新工作上崗後，下次換工作還不知道「猴年馬月」，也就不再關心啥求職技巧了。我總結了上千人的求職經驗，得出這個結論，你百度、搜狐，或者谷歌，都是搜不到的。

其實也簡單，你記住：每年的夏天和冬天都更適合投簡歷。夏天酷暑，赤日炎炎，正是大伙兒不想動的時候，你此時努力，在秋天必然收穫果實；寒冬臘月，天寒地凍，恰逢聖誕、元旦、春節等等假期，馬上還有「年終獎」，大家更懶得動，反而是你投簡歷的大好時機。

秘笈二，哪天更適合投簡歷？

周一到周五這5個工作日，顯然更適合投簡歷。道理很簡單，挑簡歷的那個人（HR）此時正在電腦面前上班，挑簡歷，周末HR不上班。簡歷是通過人工篩選的，這裡平常我們使用APP的習慣會誤導我們，以為自己投遞的簡歷會進入自動篩選程序。實際上沒有，你投出的簡歷90%可能性是沒人看的。

另外，很多求職APP裡面程序化的設置，也會誤導我們。比如獵聘網APP的設置中，要求企業方HR對收到的簡歷在第一時間就給與答覆，HR是人又不是機器怎麼能處理一下子投遞過來的成千上萬的簡歷呢？HR也會用「批處理」的方法對付這些簡歷。結果就是求職者會看到「簡歷已被查看」，甚至收到「經評估您不適合該崗位」「經我們慎重評估您不符合我們的要求」這種信息通知，大大打擊了求職者的信心。根本都沒看別人，就打擊了人家迫切想知道簡歷下落的虔誠之心，毫不人性化。

回到正題，你在非工作日投簡歷，被看到的幾率自然更低，HR周末休息。周五下班到周一一大早，你投遞簡歷，實際上是在做無用功，因為周末期間沒人看你的簡歷，HR（人士招募專員）周一上午剛上班，還有早會、部門會議等等工作很忙，到了準備挑選簡歷時，她會直接將過去這個周末兩三天海量投遞過來的幾千份簡歷，全部跳過去，直接就不看了。

同理，你熟悉的「前程無憂、智聯招聘、獵聘、領英、拉勾」等人才網站的工作人員，周末也是休息的，所以，網站發布和更新職位的人，周末也不上班。說明，你周末看到的只是周五之前的老職位而沒有新職位。如果你周五周六周日都投遞簡歷的話，實際上很可能是在重複投遞，容易進入黑名單。

我們求職時，最好增加瀏覽職位的時間，這樣才能選中更適合自己的職位，此時則必須提高命中率。因此，建議你乾脆去掉每周開頭的周一和臨近周末的周五，挑選簡歷的人也是正常的職場人士，大多數可能是個級別還很低的HR小姑娘，她必定周一繁忙，而周五無心上班等著過周末。因此，每周的二三四投遞簡歷，最合適。

秘笈三，工作日的什麼時間投簡歷？

投遞簡歷，當然最好在工作時間，也就是工作日的上午9：00到11：00，下午1：00到4：00。求職者投遞簡歷，大多數情況下是個單向的信息傳播，在每個職位都有幾百上千投遞量的當下，你的簡歷「被錯殺」的可能性大於90%，對於人工的簡歷初選階段的篩選，企業和HR的領導只看她挑選的精準度，而不看她的簡歷誤殺率。再說這「誤殺」本就沒有定義，投了該崗位的簡歷都認為自己是最合適的人。

所以，你要做的就是精準投遞，時間上的精準先做到。

秘笈四，每天投幾份簡歷？能不能重複投遞？

運用以上三條最常用的秘笈，你就已經大致掌握了時間選擇法。此時，有人自然會問：我要找工作，每天投遞多少份簡歷合適呢？

每次求職，實際上是一個歷時半年的戰鬥，我們在求職期間對於投簡歷，注意下如下順序和要點。

1）堅持每天搜索一次，看是否有合適的新職位，幾大人才門戶網站挨個投遞，投遞總和每天達到20個新職位以上為最好；

2）第一個月，只在周二周三周四投遞；

3）第二個月，為了增加面試概率，其他四天也可以投遞；

4）第三個月，持續投遞一天不拉，直到第一個Offer的報到日；

5）新單位上崗後，可以減小投遞簡歷的頻次，只精挑細選非常好的單位投遞，同時將期望薪資上調到第一個Offer工資的30%上下；

6）直到上班3-6個月後轉正為止，可以不投了。

只有在同一個招聘網站多次投遞同一家同一個職位，才叫重複投遞，應該盡量避免。現在大部分網站已經將這種你30天內投遞過的崗位，設置成灰色的了，你也投遞不了，但30天後再次「解鎖」，你可以再次投遞。

如果同一個職位在2家或者多家人才網站都出現了，你可以每家都投遞。這種情況並不算重複投遞，因為成千上萬的簡歷投遞量，你在前程無憂上被首輪「錯殺」的概率高達90%以上，這位HR在智聯招聘上看到你的簡歷也是陌生的。在兩家人才網站同時投遞一個職位，只不過是將你被看到的幾率翻倍了而已，同樣很低。並且，在大公司的人事部門中，都會由不同的HR專員來負責不同的招聘網站，因此你同時投遞不算重複投遞；小公司一個HR也沒關係，這是「表忠心」，說明我對你們一往情深。

秘笈五，目標企業確定後的投簡歷時間技巧

秘笈五是針對特殊求職人員來講的，尤其是職場資深人士，他們工作年數多、行業固定、專業性強，所以在跳槽前已經確定了目標企業範圍，就那幾家。比方我之前從德爾福跳槽時，就框定了在上海有研發中心兼亞太總部的歐美汽車零部件公司，大概30家，我還給他們排了個序。

當你已經鎖定了你的目標企業，除了去人才網站觀察下目標企業的新職位動向，也要同時去目標企業的公司主頁上找到「加入我們」，看每天是否有合適你的新職位增加。發現有目標新職位出現，就立即投遞，先投遞則比別人搶佔了先機，那麼機會的天平必定傾向於你，找工作不成功才怪！企業總是優先在自己的網站上先掛出空缺職位，然後才會將職位發給招聘網站掛上去，接著才會找獵頭。

因此，在目標企業已經確定的情況下，採取的是被動式的投遞簡歷方法，出現了新職位你就立即投簡歷。這看起來有點被動，實則主動，時代變了，競爭激烈，「守株待兔」就是伺機而動，是積極主動，跟老鷹撲小雞一樣。

秘笈六，親戚介紹、朋友推薦的工作，何時投簡歷好？

在中國的招聘市場中，有大概一半的職位是不對外公開招聘的，也就是不會像掛在前程無憂等網站上社招的，非公開市場的招聘，包括公務機關、事業單位、央企國企銀行醫院學校等、大多數上市公司、民企高管等等職位，沒熟人介紹，你根本不知道有這個職位需求。當然，他們也會通過校招去學校吸收新鮮血液進入低端崗位，慢慢培養。

所以，剛剛秘笈一到五，只解決了一半就業的簡歷投遞問題，剩下的自然是關係型工作機會，無論是內部推薦還是外部「批條子」。

對於所有關係介紹的工作機會，記住，最好非工作時間去投遞簡歷，甚至簡歷投遞了之後立即請關係人打個電話通知對方，這才能達到最佳效果。對方越是忙，或者越是深夜被打擾，記憶越深，你成功的幾率反而陡增。

中國是個人情社會，本身就是關係介紹性質的工作機會，透支的是介紹人跟決策者之間的社會關係，這是他們的事情。即使這次因為你深夜打擾了他，也跟你沒啥關係，他自然會在另一件事情上麻煩和打擾你的關係人，世界是平的。

由於非工作時間屬於個人時間，付出了個人時間，這不是一般的成本，你私人時間打擾他，說明你已經走進了他的關係圈子。人總是在付出成本後不想撒手，付出後總是期望有回報。所以，因為你的事情而被打擾，他有了付出，則他反而更加會錄取你，你贏了，這是個循環。

贈送秘笈，跳槽及其簡歷的時間技巧

求職尤其跳槽，是個歷時半年的過程。當你想找個更好的工作，不要期望今天投簡歷明天面試後天就能去上班，這是一個持久戰，此間你有的是事情去做，去完善這次求職戰鬥，而不是就一個字「等」。

有了一個意向之後，對方跟你商量報到日期時，盡量往後拖，因為此間可能還會有更好的Offer過來，可能晚了幾天而已。注意，是盡量拖，實在拖不了，則也得在上家離職後才能去報到。這裡注意的就是領導故意不放你走，說來奇怪，很多人會為難下屬辭職，通過交接工作和項目周期等眾多軟硬借口和雞湯等手法，讓你不能按時離職。防人之心不可無，這裡你得在提出此後，加快工作交接。

在收到第一份Offer之後，不要急著提出辭職，而是將簡歷上的期望薪水調整下，之前說了這裡再強調下，要在目前這個Offer的基礎上，再增加30%繼續投遞簡歷，爭取更好的面試機會。

提出離職後，還有一個月的時間交接，正是大好的投遞簡歷和面試的好時機。

報到之後，處於試用期的你，如果有更好的面試機會，不要錯過，試用期也要盡量面試，否則容易錯過更好的工作，此間面試時間的請假也是一門技巧。

有人問「試用期的工作經驗要不要寫在簡歷上？」這得根據時間來判斷，如果你才入職一個月的樣子，則當然不用寫。如果你已經來此工作接近5個月，下月轉正，則這份最近的工作經歷，也得放入簡歷之中。不用怕，這不是顯示你不穩定一直想跳槽，而是突出你對工作、對企業、對職業生涯、對這次跳槽的慎重，因為感覺到你們更適合更好我這才來面試。

新工作轉正之前，不要掉以輕心，工作要上進，加加班犧牲點私人時間，也是有必要的，否則不能轉正，就失業了。失業了，更不好找工作，遠比在職跳槽難多了。

以上簡歷投遞的先後技巧和時間規律，之前從沒人提及過，HR完全不知道，你的同學不懂，師兄學姐也不會，同事不能說，領導更不給你傳授。希望你好好利用，可以將你這次被動換工作變為主動求職，不但防止了上下家變卦的風險，還能獲取接近原來2倍的工資。

祝你成功！

本篇結束，綜合以往上千個真實案例，告訴你，投遞簡歷的時間技巧。求職，最好不要太信HR講的求職技巧，適當參考即可，求職的戰鬥就是對付TA，你不能聽TA的。

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