為什麼生化專業沒有中年危機？

首先，我們需要思考的是，到底什麼才叫中年危機，或者什麼才叫程序員圈的中年危機，一般是指你在這一行保持高收入（相對於別的行業）已經保持了十年以上，然後這個行業的技術迭代速度又比較快，人又是這個行業生產力和創新力的主體，所以，當你到了中年這個年紀，面對兇猛的年青一代虎視眈眈的眼神的時候，會有一種自己馬上要被替代掉的危機感。

這種危機感不單單是你自己覺得精力已經無法應對相應的工作負荷，但是下面有精力充足的年輕人可以替代你的情況。

更是，老闆面對市場競爭壓力，需要嚴肅地考慮要不要替換掉你的壓力，因為這個行業的創造性工作，和一般性生產力都主要來自於人，我們知道工廠更新換代可以換設備和生產線，而互聯網界，根本上還是要請更有精力的人去提高生產力，和請更有能力的人去增強創造力，所以，這種替換的考慮，不單單是從節省成本的角度考慮的，更是從提高公司競爭力的角度來看的。

所以，許多人到中年後都會思考，我十年工作經驗增加的創造力和創新力到底能不能彌補或者超過我隨著年齡增加和下降的精力帶來的生產力的下降，如果完全不能，那麼老闆是否會替換掉我？

但是從目前看到的情況來看，大部分人都是多慮了，因為只要你不是混日子，隨著工作經驗的增加，你的經驗帶來的東西是遠大於精力下降的損失的，這也是為什麼有的人覺得程序員就是無病呻吟的原因，因為我們總能看見一堆四五十歲的程序員大神，他們做出的創造性工作讓許多人嘆為觀止。

接下來，我們就要認真地聊一聊為啥生化行業就沒有所謂的中年危機呢？

第一個角度是，生化行業待遇從來就沒高過，反而會隨著年齡增加，論資排輩，而帶來工資的微幅上升，讓你覺得這一行經驗很重要，不積累個幾十年根本就賺不到錢，給人一種越老越吃香的假象，實際上是老了的收入還是不能跟別的行業比。所以技術更新慢，人才不是第一生產力的行業，都有著這種嚴重的靠關係，熬資歷，論資排輩的現象，所以給人一種越老越吃香的感覺，實際上除了醫生等職業外，很少有真正越老越吃香的，因為技術是主流的行業，技術的更新換代速度是非常快的，你一個老師傅三十年前的配方，挪到今天還能吃香，只能說這個行業技術更新換代實在是太慢了，誰拿了這個葵花寶典，誰就牛逼，而不是誰真正技術強誰就厲害。這些所謂的經驗都是一些別人捂著當寶貝不願意分享的葵花寶典式的東西，所以，得知真相的人多少會有些不服氣。你看看，你中年之後收入和生活都有了比年輕時較大的改善，這分明叫熬出頭了啊，怎麼能叫中年危機呢？哪個小年輕敢取代我，看我不坑死他。這些寶貝經驗我只要捂得好，你十年也別想知道。

第二個角度是，這個行業最重要的是設備和技術轉讓以及資金，人都不是前三重要的，既然人不是最重要的，那你是否會被取代掉在你工作的第一年就已經註定了，有危機感的早就走了，沒有危機感的到了中年自然也不會有啥危機感，這一行避免危機感的最有效方式就是打壓新人，他們不冒頭，我何來危機感？而且與計算機這種技術更新換代較快，新人很容易利用新技術彎道超車相比，生化行業技術沒啥本質上的迭代，出現的黑科技全是機器取代人工的，本質上不是新人與你競爭，你作為老人，關係玩的溜之後，打壓一個新人，再容易不過了，所以你才會在網上看到，這一行，只要有在讀生表現出對行業收入的不滿，對工作環境的不滿，馬上就一群老傻逼出來教育你說，年紀輕輕，啥苦都不想吃，就想坐辦公室吹空調看電腦，你看看我當年是咋吃苦鍛煉的，你這樣幹啥都干不好！

說出這種言論，就表明，他已經用實際行動在打壓新人，樹立自己不可被取代的地位了，這是咱們老祖宗玩了幾千年，最擅長的東西了。

看過笑傲江湖的都知道，林平之練完辟邪劍譜之後，並不比岳不群差多少，是吧？

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