職場中，一個人有沒有修養，看他離職時的樣子

職場中，在職時同事之間都會彬彬有禮，不能看出彼此的人品如何。真正離職時，對待工作的態度才能真正看出其人品。

職場中，一個人有沒有修養，看他離職時的樣子。

01 有教養的人，離職前會用心處理每一項任務，不敷衍

有教養的人會坐好最後一般崗，因為他知道自己離職會造成崗位的短暫缺失，自己走了會影響公司和團隊的效益。即便是自己即將離開，做好本職工作既是分內之事，也是表明自己有責任感和擔當。

小高因為找到更適合自己職業發展方向的工作，向主管提交了辭職申請，此時小高手裡正負責一個公司大型活動的活動策劃，同時新單位也希望小高能儘快入職。此時小高與領導說明了自己的情況，白天在新單位上班適應環境，晚上就加班加點與其他前同事處理之前未交接好的工作。

這些行為讓之前公司的老闆甚是欣慰，進而對小高說：「以後不管遇見什麼問題，都可以向我開口。祝福你在今後的工作中順利。」 即便小高離開了前單位，但仍然與前單位同事保持良好聯繫。

有教養的人會考慮他人和集體的利益，眼光比較長遠，絕不會因為自己的離職，對手頭工作不管不顧。

02 有教養的人，離職時會感恩公司給予成長

任何一份工作都會帶來成長，無論是什麼樣的工作環境和平台，都會給你歷練自己的機會。因此懂得感恩，也是有教養的表現。

小輝在一家科技創業工作2年間，不論什麼基礎和辛苦的工作，都積極主動去做，發單推廣，銷售談判，加班整理數據，也正是這些工作讓小輝積攢很多經驗，成功找到一家上市工作就職。

在他離職前，上司表示出挽留，並且感謝小輝這兩年的付出，但是也希望小輝能夠過得更好。小輝也在離職聚會上表示：是公司這個平台給予了自己成長機會，是同事的陪伴讓自己獲得了成長，從各個同事和領導身上學到了很多。

任何一個平台，環境和同事，都是你學習的對象，都可以成為你經驗積累的一個助力。懂得感恩的人，未來的路會更寬。有教養的人，離職時都會感恩公司給予的成長。

03 有教養的人，離職後不會把公司秘密透露給第三方

機密對於公司內部來說分外重要，因為它涉及到同行之間是否會惡性競爭。有教養的人，保守公司的機密不僅是基本的職業道德，也是做人的基本操守。

小華在一家上市互聯網公司工作，因為薪資低小華跳槽到了另外一家大型互聯網公司，為了贏得上司的肯定和儘快升職，小華將前公司的一些戰略擬成郵件，發給了現在的主管，結果弄巧成拙。

主管作為管理層，深知這些信息會對對方公司造成很大威脅，小華因為個人利益出賣前公司，實在令人失望，不得不提防。因此小華現任主管嚴肅批評了小華，並且告訴小華，想要佔領市場靠的是產品和服務，靠這種雕蟲小技也會有失本公司的風範。

小華頓時愣住，後悔自己的行為，但他已經失去上司的信任。千萬不要為了自己的利益，有任何出賣公司的行為，無論是前任還是現任。現在是誠信時代，每個人的行為都會被記錄在案，不要因為一點蠅頭小利，失去他人對自己的信任，出賣自己的操守。

「離職前會用心處理每一項任務，不敷衍」，離職時會感恩公司給予成長機會，離職後不會把公司秘密透露給第三方，職場中一個人有沒有教養，從他離職時就能看出來。

職場中，你身邊有修養不高的同事嗎？不妨一起交流，共同進步。