從求職者角度，我是鼓勵多面試的

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最近年底了，找我聊天的獵頭越來越多了，不過基本上現在找我的獵頭最後都會成為合作夥伴，我也不明原因（手動滑稽。

從求職者的角度來講，我是非常鼓勵多面試的。關於面試的文章可見：

技術人員如何面試 - 過來人的經驗談

作為一個面試官，我是怎麼來面試測試人員的

面試本身就是一個經驗積累的過程，也是一個開闊眼界讓自己真正去了解行業和其他企業現狀的過程。千萬不要為了找工作而去面試！！就好像你吃飯不僅僅為了活著一樣。當你每次只有找工作的時候才去面試的話，那結果往往會令你失望。

只要企業崗位是開放的狀態我們就可以去面試，很多人抱怨說自己不知道怎麼交流，不知道怎麼學習，不知道怎麼去了解現在其他公司的情況，其實面試就是一個非常好的渠道。也有人會問如果連面試的機會都沒有怎麼辦？我覺得這是你編寫簡歷的問題了，簡歷的編寫技巧至少是可以讓大多數人贏得一個不錯的面試機會。

面試前想清楚自己的目的是什麼，你可以是對對方企業抱著好奇的態度，也可以當成是自己未來的目標方向，當然你也可能是真的想找工作。但無論是哪一種，儘可能的在面試中去了解對方的想法，同時思考下為什麼對方會問這些問題，這是對方企業現在需要的？還是這個行業發展趨勢就是這樣？一定要讓自己的面試變成了雙方同等，互相審視的狀態，千萬不要變成自己弱勢，而對方很強勢的單方面欺壓的局面，這樣你可能什麼都了解不到。

當然，選擇企業的話也不要廣撒網，衡量自己的實際能力再去做選擇。記住不要犯以下兩個錯：

• 如果你足夠強，那麼你可能會喜歡拿著A家的offer去B家討價還價。但如果不是，這種行為還是少做。畢竟企業系統中都是有記錄的，你offer拿了多了，自然拒的也多。時間一長，也是不利的一個狀態。
• 如果你還不是很強，那麼也不要廣撒網去很多大公司。千萬不要以為沒有面試就不會有記錄，沒有面試的確不會有你面試的記錄，但會有你簡歷不通過的記錄。試想這類記錄多了，哪怕你真的有資格去面試的時候也可能就這樣被錯過了

就如我之前說的，這是一個從求職者角度出發的觀點，畢竟如果你找不到其他渠道去交流、學習、溝通、了解，那我覺得面試的確是個不錯的曲線救國的方式。

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