職場思維

初入職場對於每個人來說都是必須經歷的一個階段，從單純的理論學習實踐，從學校到複雜的社會人際關係，每個人都有一個自我調整和適應的過程，這裡面不僅僅是方法，工具和技能層面，更加重要的還是思維和意識的轉變。前面我博客上專門有談個人思維和意識的文章，這裡面不僅僅是職場新人，很多工作多年的老員工也同樣存在思維意識固化的問題。

對於初入職場的人究竟應該有哪些思維和意識方式，這裡面不會有我前面談的結構化思維方法那麼複雜，而更多的都應該是意識層面的轉變。

從眾化思維

從眾化思維其實是剛進入職場後很重要的一種思維方式，因為剛進入職場你能夠知道的就是公司的一些規章制度，而對於其它很多沒寫在制度裡面的規則你一時很難全部了解。那麼這個時候要做的就是少說多做，學會多觀察，多去看看別人怎麼做的？大多數人怎麼做的？

剛入職場你不需要特立獨行和標新立異，你希望標新立異的地方可能你的前輩們都已經想到了，無法執行和推動自然會有深層次的原因。你可以有新想法和建議，但是這些都需要你對整個公司，團隊和你參與的項目有了充分的了解後再考慮如何提出。

從眾化思維重點就是多看看別人怎麼做的？對於這些事情，在不破壞公司規則情況或者多公司有利的情況下最好方式就是跟從。但是如果破壞公司規則或損害公司利益就要謹慎參與或不參與。

舉些例子來說，公司規定是6點下班，到了下班時間你們團隊的人都手上有事沒走，那麼這時候你自己準時下班沒有破壞公司規則，你的領導也不會要求你留下。從眾化思維就是應該多觀察，多跟從而不是去冒頭，這些可能都是公司和團隊潛在的文化。你一開始就搞的特立獨行，那基本很難和團隊磨合到一塊。

類似例子還有很多，再如你每天上班你周圍同事都沒有一直戴著耳機聽歌的，你從上班到下班，一直戴著耳機聽歌，雖然這可能是你的習慣，但是不符合公司習慣。你剛到公司大家對你的技能和效率都不了解，也很難結果導向去評估你，那麼重點就是注意遵守過程，包括公司規章制度裡面沒寫的一下規則。

公司裡面任何一個規則或文化的形成都有原因，有好的也有壞的，這些都不是一早一夕的，你更多要做的就是學會觀察，學會分析和思考，經歷一段時間你很多自然就容易明白和理解。在學校的時候你可以完全特立獨行，但是職場不一樣，職場更加重要的是團隊和協同，任何一個項目單靠一己之力要完成都是不可能的事情。

如果對從眾化思維再用一個詞，那就是要學會察言觀色，不是什麼事情都由著自己的性子來，多跟隨，多順著事情走，而不是順著你自己的意願。察言觀色不是阿諛奉承和吹噓拍馬，而是真正學會多換位思考，學會如何在合適的場合講合適的話，懂得多做少說的道理。

主動反饋

主動反饋不能叫思維，而更多是一種工作和學習意識的轉變。即領導安排的工作任務要學會主動反饋，反饋的內容要有明確的結果產出，包括自己的總結內容和遇到的問題。

剛進入職場每個人都不免有一份羞澀，遇到問題不好請教和開口，指導老師詢問起工作任務情況也含糊其辭，到了真正要交付的時候又拿不出實際的成果。自己工作中存在的問題自己又無法看清楚，又不能即使的反饋給指導老師，導致在實習期技能進展緩慢。

要知道進入職場後雖然給你安排了工作導師，但是導師手裡面本身也有工作任務，導師不可能把時間全部花在指導和培訓新人上面。導師更加重要的作用是根據新人的自學情況，學習進展和遇到的問題，有針對性的安排實習任務和指導關鍵問題和方法瓶頸等。正是由於這個原因，新人一定要學會在實習期間要主動的反饋自己的學習進展，心得總結和遇到的問題，而不是導師問到後再講。

通過這種主動反饋，導師可以更加容易診斷出你當前的知識體系，技能成長中可能遇到的瓶頸，而有針對性的安排學習和實踐任務，幫助你快速成長。你反饋的越細，導師的指導往往更加有針對性。

學會思考和提問

一個新人剛進入職場後最重要的就是學會基礎的思維和問題分析，學會提問。關於提問的方法，問題本身的要素在前面很多文章里都已經提到過了，你提出的問題的質量往往第一時間反映出了你思考的深度和廣度。

前面一點講要主動反饋，但是並不是說要盲目提問，這是兩個概念。當我們遇到問題後我們一定要學會先主動思考和自己常識解決，學會多用搜索引擎，遇到問題學會多上手實踐，自己多去試。要明白很多你遇到的初級層面的問題，肯定有很多人也遇到過了，只要選擇清楚搜索關鍵詞往往很容易就搜索到結果。對於這類問題要減少去問同事和導師，浪費別人的時間。

學會提問往往就學會了最重要的問題定義，即能夠說清楚問題發生的時間，地點，場景，具體的問題表現等，當我能夠問出一個清晰的問題的時候，你會發現我們的思維本身將更加結構化和邏輯化。

懂得感恩

剛進入職場，雖然公司往往會安排指導老師，但是師傅願意帶你，願意將自己的知識經驗毫無保留的傳授給你，你就要珍惜和懂得感恩。要明白師傅本身沒這個義務，你懂得感恩和尊重他人成果，工作和學習上積極主動，有強烈的求知慾望，師傅往往可能傳授的更加仔細。

感恩不要僅僅放在嘴邊上，偶爾請師傅吃個飯，送個小禮品都是可以的，這些錢本身不多但是確是自己的心意表達。除了師傅，你可能還逐步有和你要好的同事，為了增加同事間感情也可以多付出些小恩小惠，這些付出往往換來的是工作多年的同時關於公司規則，文化和經驗的一些分享，這些分享你在公司的規章制度中是無法看到的，是公司的一種文化，了解了公司的文化往往才可能讓你少走彎路。

感恩心態是職場新人最重要的一種心態，公司即使了萬般問題，但是公司給了你第一份工作，給了你走出職場的第一份實踐經驗，這些都是你整個人生的寶貴財富。如果確實覺得公司價值觀和自己不符合，可以提出離職，但是不要簡單的否定了整個公司。

實踐比什麼都重要

從學校進入職場，最大的一個變化就是從簡單的學習，變成了學習+實踐的組合，實踐的目標最終是產生對公司有價值的輸出和成果。因此工作後實踐比什麼都重要，一進公司就要意識到，要多動手，多實踐練習，而不再是抱著書啃。

即使理論知識還不完善也不要緊，也要學會先實踐，先真正動起來，在實踐過程中發現問題了再反過來補充自己的基礎理論知識體系。新人如職場，最重要的思維就是先要know-how，並照貓畫虎的做出來，然後再去know-why，懂得底層的方法和原理並加深學習。即使你只做出了一個最簡單的例子或功能，但是只要你做出來了，你就對整個過程和流程有了初步的認識，同時有了結果輸出對自己的學習和實踐也更加有了信心，只有這樣才能夠有興趣進一步深入學習。

由簡單到複雜，由結果到過程，由過程到方法，這些本身就是循序漸進的過程，其中最重要的就是及早的開始動手實踐，同時在實踐後懂得思考和總結，懂得反芻來彌補理論空缺。只有這樣才能夠真正快速提升技能。