職場中，人不成熟的3大特徵，第3種簡直沒誰了

很多職場人在面對工作和處理人際關係時，表現非常不成熟，逐漸失去領導的信任，錯失升遷的機會。

職場中，人不成熟的3大特徵，尤其是最後一種！

1. 眼高手低

很多畢業生進入職場後，根本不把上司或同事交代的小事放心上，草草了事。結果就是因為這一次次的應付了事，導致自己錯失機會。

亞瓊是北京一所重點高校畢業生，畢業後憑藉導師關係找到一份待遇不錯的工作。入職初期，上司和同事會把一些基礎性工作交給她做。比如匯總數據、做表格和登記名單等等。

亞瓊認為這些工作和自己的專業毫無關係，因此總是馬馬虎虎將之處理。年終做彙報總結時，亞瓊對自己處理過的數據沒有任何看法，而同一時間入職的小晴，卻對自己日常工作兢兢業業，在總結會上敢於提出自己的看法和建議，受到上司青睞，最終獲得優先轉正的機會。

世上沒有任何一項工作和學習是無用的，職場人莫要眼高手低。只有把平凡小事做好，才能在進步中獲得成長，承擔更重要的職務和責任。

2. 議論同事或領導

在職場，我們與同事相處的方式和同學、家人完全不同。在與同事相處的過程中，切忌觸犯職場中的高壓線，議論你的同事或領導。

晨晨是剛入職的新員工，性格開朗自來熟，很快與同事打成了一片。但晨晨總喜歡打聽上司私人生活，經常和同事一起討論上司的皮包是否是A貨高仿版，上司老公常年在國外兩人婚姻是否是名存實亡等。

這些八卦不僅佔用大家大量工作時間，也在團隊中造成不良影響。最終導致晨晨的工作業績沒有完成，大家也離他越來越遠。

獨處守心，群處守口，在工作環境中一定要謹言慎行，別輕易議論同事或領導，這是不成熟的表現。

3. 動不動就想辭職

任何一份工作和崗位都需要沉澱一段時間，才能實現成長，有更多機會。但很多人半路放棄，總是沉不下心來做好一件事，於是與機遇失之交臂。

學工商管理專業的小軍已畢業三年，在這期間他曾因工作地點太遠、環境太累太苦、工作與專業不對口等原因，已換了6、7份工作，現在在一家教育機構做班主任。

看著周圍同學已在各自職業生涯略見起色，小軍很著急，他認為原因是現在工作平台太小造成的，因此最近又開始忙著換工作。但面試了幾家，最終HR都因他更換工作過度頻繁，將他拒之門外。

經常跳槽換工作的經歷，會讓面試官認為你沒有明確的職業規劃方向，不夠沉穩和安定，會大大減少你面試成功的幾率。職場人不要動不動就想辭職，只有在一個崗位上能沉下心來積累，你才能有勇氣說我有能力和資格挑選工作。

職場中眼高手低、議論同事或領導、動不動就想辭職，不成熟的三大特徵，你中招了嗎？

職場中，你周圍有不成熟的人嗎？不妨一起交流，共同進步！