職場中，有格局的人，絕不在這3件小事上糾纏

職場中，很多人不注重自己的時間和精力，將它們浪費在不必要的事情上。有的人為了一些小事反覆糾纏，浪費了注意力，一天沒有效率，得不償失。

職場中，有格局的人，絕不在這3件小事上糾纏。

1. 小福利

職場中，公司有時會有各種福利，比如100元文具報銷、餐廳購物券等。很多人為了這點小福利，四處找發票或求人幫忙，到頭來浪費了一天精力。

我們要合理分析時間及成本，可能你浪費的時間遠遠大於那100元所得。時間是不可逆的損耗，在選擇前定要權衡好利弊。

我在一家大型國企工作，剛入職那會兒，公司可以報銷秋季旅遊發票200元。很多人為了拿到報銷費用，不惜發動朋友圈收集門票，並給朋友發消息，花費了一天將發票集齊。

最後，當你拿到報銷費用200元時，可能覺得自己賺到了，其實你花費了人情和時間成本，到頭來未必是賺的。

我們也經常在朋友圈看到集齊32個贊，獲得一個小禮品的活動，其實這些小福利看似是你賺到了，其實是透支了朋友圈的人脈。很多牛人可能因為你這個舉動，將你拉黑。

職場中，小福利如果抵不上時間消耗的成本，我們盡量別去糾纏，否則損失更大。

2. 同事情況

職場中，很多人有攀比心理，進而浪費了財力和精力。有些事情並非我們實力之內，不去糾纏這些小事，我們重要的是保證個人成長速度。

入職3年後，很多同事開始結婚、買車和買房。此時的你，可能會糾結物質的匱乏和父母的無力資助，此時這些事情你再糾結也難以改變。

職場中，一味跟別人比沒有意義。比如你自己已是百萬富翁，而相比馬雲，你依然悶悶不樂。所以，我們要跟過去的自己比，每天有所進步，而非攀比外部。

很多人按捺不住，看到同事買房紛紛羨慕，於是傾注全部財富及貸款滿足一時所需。其實，關注這樣的小事毫無意義，要有自己的步調，而非人云亦云。

職場中，千萬不要糾纏於同事身上，這樣會令人痛苦不堪。

3. 被領導偶爾批評

職場中，工作難免被領導批評。很多人內心不夠強大，遇到批評總會悶悶不樂、胡思亂想，到頭來浪費了太多精力。

同事小軍是多愁善感的人，事情做得出色他興高采烈，被領導批評能難過好幾天。其實，這大可不必。

領導批評時我們要理性分析領導說的話，如果正確我們悉心聽取並下次改正，如果不對我們默默接受，等合適機會再辯駁。我遇到很多職場人，領導批評時他們直接反駁領導的錯誤，讓領導更為憤怒，得不償失。

被領導批評是職場常有的小事，不要因此自暴自棄，能在失敗中汲取教訓，下次更好成長就好。

職場中，被領導批評是常有的小事，切莫太過斤斤計較。

小福利、同事情況、被領導偶爾批評，職場中，層次高的人，從不糾纏這3件小事。

職場中，你遇到過這3件小事嗎？不妨一起交流，共同進步！