面試攻略：當面試官問還有問題嗎，用這3招搞定！

當離開校園即將進入職場中，難免要經歷頻繁的面試。面試時，面試官為了表示尊敬，難免最後問是否還有問題，很多人不知如何回復，進而錯失成長機會。

當面試官問還有問題嗎，可以用這3招搞定。

1. 真誠詢問優缺點

面試到最後，很多時候其實結局已定，此時我們不妨把其當作進一步成長的機會。你可以真誠問面試官你面試的效果，從而找到自己的優缺點，利於進一步成長。

記得，我面試過一家大國企，當時已經進入最後一輪。由於最後一輪是副總經理面試，故要求大家穿正裝。那個時候，是我人生第一次穿正裝。

那天在面試現場等了2小時輪到我，我便進入面試環節。現場圍坐8個人，那場面有點緊張。面試過程你一言我一語，氣氛還算和諧。

最後，人力資源部經理問：「我們提問到此結束，請問你有啥要問我們的嗎？」

當時也不知哪來的勇氣，我隨即問道：「您覺得我今天的表現有啥優點或缺點嗎？還望告知，我定會繼續努力學習並改正。」

面試官看我認真的樣子，露出了會心微笑說：「其實優點還是蠻多的，比如邏輯清晰、語言連貫、有禮貌，而缺點比如領帶打歪了，語速太快還有點緊張，但相信你定會更優秀的。」

當然那場面試失敗了，但我以後注重了儀錶和語速，面試前定會去洗手間整理領帶和髮型，而這類問題再也沒發生過。

職場中，你可以藉助面試官的提問全面了解自己的優缺點。雖然有時候面試情況不好，但對方也會認為你是求上進的好青年，關鍵還能讓自己不斷成長。

2. 最看重的是什麼？

面試時，如果面試官問是否有問題，我們可以諮詢面試官最看重的是什麼，進而朝那個特質努力。面試官看中的特質大多很相近，通過不斷面試我們積累經驗，進而逐步成功。

小軍剛畢業，準備去大型國企工作，希望能解決北京戶口。他面試了幾家單位，都杳無音訊，他感覺自己貌似出了問題，隨即他下一場面試時開始主動吸取經驗。

這次，面試官問小軍是否有問題時，小軍說：「您好，請問您對面試學生最看重的特質是什麼？」

面試官微微一笑說：「這是個好問題，確實我們問了很多看似毫無聯繫的問題，很多人不知道我們看重的地方。其實，我們最看重的是自信及快速反應的能力，而這個通過現場就可以看出來。你說的很多學習成績，面試官一般不太看重。」

小軍表達了謝意，這下恍然大悟。以後面試中，他盡量少說虛無的成績，而是努力第一個主動發言並快速應答，從而面試越來越順利，最終進入了理想的企業。

面試中，我們在乎的可能與面試官不同，所以我們可以提問對方看重的東西，從而不斷完善自我、有的放矢。

3. 您是如何成為優秀職場人的？

面試結束，我們可以通過問面試官個人經歷，從而得知企業看重的技能及文化，從而了解是否跟自己價值觀相合。

小華面試一家大型國企，並想得知公司看重的文化及技能，故而面試快結束時他問面試官：「您好，在我眼中您已經很成功了，請問您是如何做到的？」

一般在面試最後環節，面試官職位都中高層，我們稱讚他，他們開心的同時也願意分享自己的故事。

記得當時面試小華的是人力資源處處長，級別很高。處長微笑說：「其實，我剛來公司時也是你這麼大，但那時候我做事特別認真，每天都是第一個到公司，用抹布擦乾淨周圍的桌面，那時同事都很喜歡我。我做事從不拖延，領導交給的任務，都比領導截止時間早很多。可能正是我能處理好同事間的關係，並認真積極，領導才逐漸提拔我吧。」

通過這個問題，小華快速了解到升職的方法和領導們看重的事情，從而更利於未來的職場規劃。

面試時，問面試官是如何成為優秀職場人的，如此誇讚對方令對方高興的同時我們也能收穫可學習的品質，進而加速自我成長。

真誠詢問優缺點、最看重的是什麼、是如何成為優秀職場人的，當面試官提問時你可以用這3種方式回答。

面試時，你是如何向面試官提問的？歡迎留言交流，共同進步！