?為什麼 30 歲的項目經理容易跳槽?

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40 歲,如果沒有站在一定管理級別,也許是一個比較尷尬的年齡,這個歲數讓人感覺未來很迷茫,而你的上級,也似乎已經在把你從重點培養對象里排除了。

正是由於對未來不確定性的擔憂,比如對於自己 40 歲時的擔憂,造成了 30 歲的項目經理陷入糾結、迷茫,也就出現了 30 歲的項目經理容易跳槽的情況。

為什麼 30 上下的人比較容易跳槽,每個人的原因可能都會不同,但一定會有以下幾點,主要因素包括年齡、迷茫、經驗、物質、現狀、自由、舒適等,逐一列出:

年齡適當

身處項目管理行業,對於 30 歲左右的人,想要找個滿意的工作非常容易,幾乎所有公司都喜歡招這個年齡的人,再大幾歲,35 或 40 歲,那對應的招聘崗位就不再會是普通的項目經理了。

30 歲,正是項目經理體力最旺盛的年紀,做事已經趨於沉穩,項目能力達到要求的年齡,為人處世能力也有所積累,這些符合對於資深項目經理的定位和要求。

迷茫

一是為什麼會迷茫,二是為什麼迷茫會增加。先說第一點,人無法掌控時間,導致了迷茫的出現,想要避免迷茫,最重要的是不要放棄目標,不要懷疑自己的未來。

再說第二點,迷茫的增加是由於每一次迷茫時並沒有真正地解決問題,或者你的生活中沒有好的導師、知己,能夠在你需要的時候站在你身後,指引你、幫助你,導致一次次地迷茫。

迷茫其實和年齡無關,30 歲會迷茫,40 歲也會迷茫。迷茫時,你需要思考,直到你悟出一些感悟,而那個感悟就能解決你迷茫的問題,你才走出迷茫期。

經驗積累

在 20 多歲初入職場的時候,你可能只是一個替補選手,或者一個盡職的圍觀者。而30 歲的時候你有 4,5 年工作經驗了,你就混成了一個「板凳選手「,甚至時不時可以上場充當主力。

因此你希望能夠獲得更好的機會,在這個市場經濟的時代,對於一位有想法,又有經驗的項目經理來說,找一個滿意的項目管理工作,不難。

而企業想要留住這樣的項目經理,確實需要做出很多舉措,最重要的是解決項目經理隨著經驗積累之後的上升瓶頸問題,如果大家能力都很強,但是缺少上升空間,就一定會有人主動或者被動地離開。

物質壓力

30歲,非20歲的輕鬆愜意,你會有來自家庭、親朋好友、社會的各種壓力,沒有房子,沒有太多存款,負重會大。來自物質的壓力我們一點辦法也沒有,大城市的房價的不斷上漲,促使我們只能快速賺錢。

沒有辦法阻止時間流失,也沒有辦法讓工資上漲,只有好好做事,儘可能多地獲得利益,做得好,應該給你的獎金一分都不少。做得不好,一分都不多給。精神壓力會受到物質壓力影響,而物質壓力基本不受精神壓力影響。所以,人能夠承受的精神壓力是沒有上限的。

改變現狀

30 歲的項目經理,一般來說處在團隊里核心成員的位置,是工作的主力,上有經理,下有小弟,這樣的狀態。作為主力,他們是忙碌的,也需要不斷面對新老問題,因此他們希望得到領導的資源支持,而領導如果給不了這樣的幫助,這種不滿就產生了。

因為不滿,所以感覺自己遇到了上升瓶頸。建議是,冷靜思考,你現在遇到的問題是否可以靠溝通解決,這種問題是否換個環境就能解決?如果進入新的環境,還會遇到此類問題,怎麼辦?

想清楚再行動,主動解決眼下的問題,比發泄不滿更有作用。當你學會溝通,不論是技術瓶頸還是業務瓶頸,通過自己的努力,都可以解決。

自由

30 歲這個年紀,一般來說還沒有達到財務自由,所以這裡的自由分為精神自由和物質自由。精神上的自由,是指在單一的環境待久之後需要換到一個新的環境。項目經理的性格,在沉悶的環境下待久了,難免會渴求內心深處的自由。

人的自由,更多的是在能力基礎上的自由,因為有了能力的支撐,你知道去哪裡都能幹下去。物質自由,渴望財富自由的人是不會滿足現狀的,穩定意味著不會出現財務爆發的可能性。

遠離舒適

30 歲這個年紀,你有時間、有未來、有理想、有健康的身體,你不怕失敗,你可以做無數次的嘗試,等待最後那一次的成功。

現實中其實有很多這樣的例子,有的人跳出體制內,有人脫離大公司,有人獨自創業等等,能夠成功的人,他們都具備很強的工作能力和清晰的職業規劃,沒有這兩把刷子,可不敢輕易跳槽。

最後

你需要做的是,認準自己的目標,規劃自己的職業發展方向和能力積累方向,做好每一天的積累,不論是30歲,還是40歲,50歲,只有不斷擴展自己的眼界,提升自己的認知,才能避免頻繁跳槽的情況發生。

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