為什麼越聽老闆的話，反而會落不到好

有人提問，在職場想要升職和加薪快，聽老闆的話，跟緊他的步伐，就可以實現嗎？

這句話聽著是忠誠，是執行力，這樣的人老闆應該很認可，但是結果卻恰恰相反，或者更為準確的說，大部分的結果基本相反。

讓我們從務實和人性的角度下來分析。

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前幾天寫過一篇文章《單純只屬於電視劇，不適合職場》，本意就是為了還原現實的環境，人人在驅利的情況下，必然會產生摩擦。

而摩擦在最終的選擇上，就會盡情的展現人性的複雜，遇到各種大小的「惡」很正常，所以要經常警惕這種「惡」，以免被坑。

事實上，在解決的案例中，我見過太多業務能力很強的學霸，因為人際關係的短板，造成跳進各種職場坑而無法自拔，損失了幾年的時間，損失了信心甚至懷疑自己。

這些都是客觀存在的，幾乎每個人在職場都會遇到的，所以我認為了解人際關係的複雜和人性的複雜，適應和處理好這些問題才是最終的解決辦法，這是共贏的選擇，對個人有利，對公司也有利。

但是文章發表後，評論下面有些老闆還是私心很重，灌雞湯，推薦單純加堅韌在職場最好。

我想這就是立場的差別，大部分老闆還是不喜歡自己的員工清醒、理性、獨立，單純聽話最好，這樣想怎麼捏就怎麼捏，多做事還少抱怨少事。

可這樣的結果確實過於自私而缺乏共贏的精神，共贏雖然難了點，但是做到了，可以激發員工的源動力和創新意願，大家獲益都大。

立場的差別會導致人在選擇上一步步利己最大化，尤其是本來就佔據信息優勢的老闆。員工越是聽話的人，被要求的會更多，產出就更多，對公司最有利。

但是這無疑會損害了員工的利益，各種意想不到的利益盡被剝奪。常見的如時間，自我提升機會，更好的機會成本等等。

在這裡沒有將心比心，沒有公平，只有還想更好，要求更高，給出去的更少。

所以在職場請務必站在自己的立場考慮問題，為自己打算，不要隨便把自己的利益讓出去，不能隨意交出去個人利益的主動權。

2

高價值的本質是稀缺性。

老闆心中認為最高價值的人才，肯定是能做到老闆沒法做、不知道或者做不到的事情。

如果一個人事事聽老闆的，執行老闆的命令，那麼心中所想和所做，都是老闆熟悉和可控的內容，在老闆的認知範圍內做事，價值就會相差很多。

而且事事聽老闆的，自己缺乏獨立自主的實踐，那麼創新積累都會受到因聽從老闆的內容而影響，個人的行為只是在幫老闆驗證他的想法，自己沒有成長。

一個人的高效成長，是逐步認知事物，通過實踐來掌握各項要素的過程，沒有了這樣的機會，自然就難以成長。

沒有了成長，就沒機會繼續提升個人的價值，未來的發展被自己封死，前途越來越小，風險卻是越來越大。

職場是需要保持核心的獨立自主性，抓住機會快速成長。

3

最後最要命的是剛開始的時候，老闆會對這樣的人讚賞有加，認為這樣的人努力、忠誠，有執行力。

但是時間在走，期望也在變化。當對一個人的行為和能力習慣了以後，就會在心中生出更多的要求，這個是人性。

從上一段的行為邏輯分析的結果來看，因為缺乏自主積累，缺少創新，個人發展受限，自然在下一個階段上，很難達到老闆的要求。

這個時候，往往老闆不會去花費時間和機會成本來等一個人成長，大多會選擇替換人。

最終這樣的員工會落的一個努力、忠誠、付出的過程後，並不會得到好的結果，被公司遺棄。

結果就是聽老闆的話，反而沒有什麼好，同樣也適用於領導。

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保持個人原則，獨立自主，用機會的實踐來快速提升自己，在職場才是正道。

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