職場自由的終點：要麼高管，要麼自己干

經常有人會提這樣的問題，自己目前迷茫，沒有方向，知道要努力的道理，但是卻偏偏提不勁來。

這個問題其實很簡單，先要解決有勁兒的「源動力」。

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源動力的問題本質上就是針對個人現實，看清自己自由的未來。

針對個人現實，這裡主要指的是家庭環境中並沒有當官或者開公司的背景，職場只能靠自己打拚，靠不上背景。

再看可以實現自由未來的起點標準。

經過大量的現實案例統計和總結。

想要個人自由的起點，未來的出路是：要麼高管，要麼自己干【體制內，類體制除外】。

2

從社會結構中可以很清晰的看到，這條路並不容易。

如果說10個人中有一個中層，那麼可能20~30個人之間才會有一個高層，老闆則更為激烈。

這個競爭的壓力不會輕鬆。

在職場，人人都想自由。

人人都想賺的更多。

人人都想獨立自主，能自己決定自己的發展。

這些不是憑空存在，任人拾取，而是附著在一家家公司之內。

但是一家公司的資源、權力、機會有限，人人都想獲得的極大好處，必然會產生激烈的競爭。

就好比最近的熱門電影《敦刻爾克》，德國為什麼要發動戰爭，本質上還是德國資源不夠，不能滿足發展的需求，又沒有合法的獲取途徑，黑心非法去搶了。

當然職場絕大部分的競爭是合法的競爭，在既定的範圍內，有限的人數之間展開。

跟社會上都是少數人控制著絕大部分財富總量的道理一樣。

職場也是少量的人控制著一家公司的絕大部分資源、權力和機會。

這些人主要為公司的老闆、高管們、少部分中層。

其他人，如普通員工，甚至大部分中層，大多是在執行層面，來實現高層的想法。

不能跟市場連接的人，最終會受制於平台，失去自由的未來。

越大的公司，螺絲釘越多，如果不做變化，等到不在年輕，精力有限，後面的競爭者都年輕能熬夜學習力強，就會被容易代替。

看清這裡的邏輯關係。

自己的未來要自己掌握，不能寄希望於老闆或平台。

4

如果不願意活在底層成炮灰，趁有機會的時候就要拼一次，反正再差，不會差過現在。

最近幾個月知乎在限流，尤其是萬粉以上的人，導致寫出來的內容很少有人看到，所以也沒什麼動力發了，最新文章優先見微信公眾號（51逆轉）。