職場中，招收這3種員工，是領導一生的福氣！

職場中，員工都想找到一個好領導，利於未來晉陞。然而，領導也都想找好的下屬，更好促進科室的發展和工作的開展。

職場中，招收這3種員工，是領導一生的福氣。

1. 踏心干實事

職場中，很多人希望靠油嘴滑舌，贏得領導信賴。當然，有些人確實做到了，但這對於領導來說是莫大的傷害。領導若被一個只說不做的奉承者欺騙，可謂是一生的倒霉事。

如果一個員工踏心干實事，對於領導來說，可謂一生的幸事。

小軍在某大型公司工作，平時說話不多，但思維敏捷、做事踏實。小劉是小軍的同事，平時喜歡在領導面前阿諛奉承，深得領導歡心。

有次，公司來個大項目，領導任命小劉擔任專業負責人。小劉喜出望外，說話更添了些傲氣。就在項目進展順利時，甲方要求修改設計方案。由於公司一直採用常規方案，這下可難住了領導。

小劉知道後，耍嘴皮子讓領導放心，結果事情始終沒有進展。此時，有人推薦小軍，說看到小軍用過相應軟體模擬過。

領導這才注意到小軍的存在，並將小軍叫至辦公室。兩人聊了近一個小時，相談甚歡，領導這才發現身邊還有小軍這樣的人才。

談話結束，小軍開始專攻設計方案，並模擬了幾種進行效果對比，最終將方案確定並大獲成功。

領導若招到踏心干實事的下屬，可謂三生有幸。這樣的下屬，才是真正能解決你困境的得力幹將。

2. 應變能力強

職場中，若下屬應變能力強，可以幫領導解決很多難題，從而利於公司的發展。一個應變能力差、抗壓能力弱的下屬，終會成為領導的累贅。

小華在某公司入職，他的心理素質差，經常患得患失。某次領導讓他主持一場大型產品發布會，小華由於應變能力差，現場很多問題回答地一塌糊塗，為此那天公司失去了很多合作夥伴。

那天，領導非常生氣，一場產品發布會卻讓很多採購商紛紛放棄。小華極差的應變能力，直接導致公司產生了很大的損失。

領導若招到應變能力強的下屬，他會給你帶來更多機會，可謂三生有幸。相反，一個應變能力差的員工，有可能是領導的致命痛點。

3. 懂得分享

領導若招到一個懂得分享的下屬，可謂一大幸事。這種下屬，除了讓自己不斷提高之外，也可以帶動周圍的同事共同進步。

小閃在某公司工作，他是一個熱心腸的人，非常喜歡分享。每次去總部辦事，他都是提前問同事是否有文件需要捎帶，以便幫助周圍的人節約時間。

每次出差或者一個項目結束，小閃都會主動跟領導提出分享訴求，便於將學到的經驗分享給更多同事。「幫助的人越多，影響力就越大」，久而久之，小閃成為公司很受歡迎的人。

小閃帶動了周圍很多同事，使他們養成了主動分享幫助別人的習慣，公司呈現出一片奮發向上的學習氛圍。當然，公司的效率和成果也提升了很多。

領導若招到懂得分享的下屬，可謂一生的福氣。這些下屬會給你帶來更多能量，從而促進組織不斷進步！

踏心干實事、應變能力強、懂得分享，這3種員工，領導真心喜歡。

職場中，你是否喜歡這3種員工，為什麼？不妨一起交流，共同進步！

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