面試緊臟到大腦空白？做好5方面助你拿下offer

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一、明確問題的字面意思。

一定要聽清楚面試官的問題，提取關鍵詞。

舉個例子。

我曾經面試過一個人，剛開始面試寒暄，我問他是從哪個方向過來，好確定他通勤的時間和距離，結果他跟我不停抱怨我們公司有多難找。

我第一反應就是扶額，第二反應就是想走。問題都沒聽清楚，瞎回答什麼。

二、洞察面試官的動機。

面試官的問題不會無緣無故，每一個問題的背後都有其道理。

比如有同學和我說，面試的時候HR問他結婚了沒有、女朋友是做什麼的，他很不耐煩。

HR問這些問題是在確定你的穩定性。已婚的男性通常來說，會比未婚的男性穩定性強。問及女朋友是做什麼的，下一步他就會問你，女朋友的工作地點在哪裡，如果和對方的公司距離較遠，他還會問你們怎麼協調通勤距離的問題。

如果你女朋友在外地工作，HR會在心中警惕你的穩定性，說不定哪天你就結束了異地戀，跑到對方城市去了，HR拿誰來補你的空？

再比如上次的推送直播了一位同學的面試全過程，HR就問她婚戀狀況。因為國家調整了產假，再加上開放了2胎。但凡有點職業素養的HR都會對適婚年齡的女性問及這個問題。

三、給你的問題圈定一個範圍。

如果對方問，你怎麼看待人類登月的意義。這個問題比，問我是怎麼做招聘的範圍還大，建議反問面試官，是從哪個方面來闡述人類登月的意義。這樣面試官會對你有好感，說明你是在思考這個問題。

再舉個栗子。

對方問我你平時是怎麼做招聘的？

我答：這個問題的範圍比較大，我會從招聘計劃的確定、招聘渠道的選擇、招聘的具體實施三個方面來回答。

你說到這裡，如果對方有特殊的要求。比如，你就對招聘渠道的選擇，來具體說一說吧。你就按著他的要求來說，這就縮小了這個問題的範圍。

如果對方無異議，你就按自己的思路來回答。

首先招聘計劃的確定XXXXXXXXXXXXXX

其次招聘渠道的選擇XXXXXXXXXXXXXX

然後招聘的具體實施XXXXXXXXXXXXXX

四、回答問題要有邏輯。

不管是寫簡歷還是面試，我一直都要求要邏輯清楚。

對方要求你描述，一隻豬從生到死的整個過程，結果你先說怎麼屠宰、再說餵養、再說豬仔的管理。豬都死了還餵養什麼？

回答問題有邏輯，便於面試官理解你的回答，也便於你闡述你的問題。

這裡建議使用邏輯連接詞。

總分結構——先說總述在分點闡述。

首先.....其次.....然後.....再次.....最後......

我一共要說三點，第一點......第二點.....第三點......

五、尋求反饋。

很多同學都覺得，自己面試的時候棒棒噠。這讓我聯想到，初中化學老師經常和我們說的一句話：感覺良好，不得分。結果就是回家等不到HR的入職offer，然後就說HR這不行那不行，這家公司這不好那不好。

面試時回答問題完畢後，問一句，不知道我的回答您還滿意嗎？面試官就有機會對你的回答進行反饋，你就能知道自己的回答得分，從而可以判斷你面試的效果。

如果面試官，對你的問題進行補充，就說明你答在了點子上，但是不完美。他才會幫你補充，同時他對你的回答也比較滿意，否則也不會浪費口舌來替你補充。

如果面試官，對你的回答不置可否，或者含糊其辭不願多說，多半你的回答他不滿意，他也懶得和你解釋。

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