辭職的3個技巧 讓你擺脫辭職困擾

每個周一早上都有很多人想離職吧。但如果你身居高管，那周一早上等待你的極有可能是被離職。

職場位居高位，自然是收入高風險大，和股市一個道理。

職場上的進階規律，通常花個10-15年，可以成長到總監或副總裁級別。資質聰慧運氣上流的，還可以儘可能的縮短年限。

於是從此展開做人比做事重要，帶團隊比個人成長重要，功勞面前要伸手，天降黑鍋繞著走等一系列的「職場達爾文」演化。

但是，在野心勃勃職場道路上，如果沒準備好如何應對高管危機，那你註定當不了高管。

01

「被離職」是高管的宿命

我初入職場遇到的第一個老闆，是個能力極強的人。

將整個品牌帶進中國，從團隊10個人的初創局面到後來的百人規模，從上海的第一家店到覆蓋大中華地區，從一個只喝茶的國度到了捧著咖啡走在路上是一種lifestyle，我的這位老闆起到了戰略性和實操性的重大作用。

後來突然有一天，老闆樂呵呵的跟我們宣布，他「畢業了」，要被調回總部了。

當時我還是職場小白兔，眼見著老闆完成了這麼多壯舉，只懂得傻傻仰慕。這個消息對我簡直是驚天霹雷，愣是沒明白，老闆如此嘔心瀝血戰績輝煌，為什麼不一路扶持生意的成長呢？

更不可思議的是，頂替他的那位新老闆，從個人魅力到個人能力，和舊老闆完全不在一個層面，但舒適地住著公司提供的豪宅，準點司機接送上下班，老婆孩子一起享受著公司福利，和前人戰績。

為此我困惑了很久，在後來漸漸的歲月里才明白，我的舊老闆被調回總部，與已經創造的業績劃分界限，接手集團內的新項目，這不過是位居高層的某一種歸宿，不好也不壞。

在高管的3-5年黃金期過後，很容易慘遭「被離職」局面。

短於3年做不出成績，長於5年很容易成為地方一霸總部難以控制。

身處高位，高處不勝寒，整個公司的業績，甚至有時不僅是中國地區的業績，遠在海外的業績都會影響高管的下一秒生存。

如果更換了頂頭上司，可能馬上就會面臨整鍋端，從上到下大換血。此外，來自資本方，董事會的內部爭執，都會讓這位高管莫名下課，成為背黑鍋的頭號種子選手。

02

「被離職」根本是一種無奈

我的一個朋友W小姐，伴隨品牌從剛進中國的小規模，慢慢成長為中型產業，並且由於整個團隊的努力，幾件明星產品獲得了非常好的市場口碑。

這幾年，由於一心撲在事業上，W小姐沒時間談戀愛沒時間享受生活，出差和開會是生活日常。一家家店鋪的興起和好口碑的積累比交往新男友更讓她更興奮。

加上整個團隊同舟共濟，彼此建立起很好的感情，W小姐的每一天可謂如沐春風，坐在淮海路頂級寫字樓的窗前，享受著品牌的成就感，簡直就是W小姐的Happy Moment。

正當W小姐以為憑藉著努力與付出，將一天天成就自己的時候，天有不測風雲的換了老闆。

她的老闆和我那位舊老闆的遭遇有點相似，作為中國區CEO，過了任職黃金期之後被妥妥地被送回了法國總部，調派來了一位新老闆。

W小姐有點不安，縱然身為一位當代高科技小姐，她也不按常理的趕去找了塔羅牌大師占卜未來——詢問，是否和這位新老闆合拍？沒想到，大師看著牌面，又看了看W，悠悠的說出一句：你可能連「合拍」的機會都沒有。意思是，你將被踢出局。

W小姐的故事並不是一個偶然，很多時候，尤其到了職場高位，「被離職」根本是一個無奈，是一個被動之舉，並不是因為你的失誤。

但在這個職場蝴蝶效應里，你大概就是那個受害者，根本也沒道理可講。

03

高高低低是職場本色

我認識 Milanda 很多年，在我還是職場小白必須省吃儉用才能買一個入門級 LV包包的時候，Lady M 已經背著當季新款，渾身散發著剛從巴黎回來的曼妙氣息。

她是一個非常有魅力的銷售，總是在讓客戶買單的時候，對她千恩萬謝，好像雖然是付款的一方卻也是佔了大便宜。

如此這般，Lady M 可謂戰無不勝，被提拔成公司總經理，歡愉地躺在勝利的成果上，享受多年付出的豐厚回報。

不過，隨著勢力的擴大，這位姐姐的性格也變得專橫跋扈，引起集團內部很多人的注目及反感。

要知道位居高位，做人大過於做事。

高位的職責，是設定目標，挑戰自我，領導團隊勇攀高峰；也是為團隊獲取更多資源與支持，開發與升級產品，為市場開拓空間。同時還需要平衡團隊內外的關係，做好外交工作，贏得口碑。

所以，放在 Lady M 身上的職責，已經不是個體銷售這樣單一的要求了，她需要肩負的是團隊的成就，是小到30人大到300人的共同成長。

然而，Lady M 的 title 是成長了，管理心智與領導的藝術卻沒有同步。高管們站在金字塔頂端，非常容易引起上上下下的關注，缺點和不足也很容易被不懷好意的放大。被離職是遲早的事。

這樣的故事，在每一個燈火通明的office里，都不勝枚舉。

職場多年的經歷都告訴我們：

比上班更重要的事情，是離職。

去與留都同樣需要技巧、謀略和心智。拿到一個心儀的offer自然值得開心，但如果把離職那點事兒搞明白，將會幫助到每一個職業經理人心中的布局，更堅定自己的去路。

如何避免自己陷入高管危機？

居安思危是身處職場的一個必需品。想處理得當「高管危機」，要抓住以下幾個基本點：

01

深讀勞動法，獲得補償利益最大化

這裡有個前提，就是你「被離職」是根據勞動法律法規可以獲得經濟補償的「被離職」。在某些情況下的「被離職」，你可能什麼補償都沒有。

為了避免你浪費大量時間和精力，建議你在收到「被離職」的消息後，與專業人士探討出一個有效的戰略和打法為自己爭取利益最大化。

在此，我特別邀請行業內資深公司法和勞動法專業人士，著名互聯網O2O平台「河狸家」法務副總裁趙海青先生來解讀一下，有補償的「被離職」，公司會怎樣補償個人：

「被離職」補償的三種情況

① 你「被離職」的經濟補償額，按你在公司工作的年限，每滿1年按1個月工資計算（此處「月工資」，是指你在「被離職」前12個月的平均工資）。6個月以上不滿1年的，按1年計算，即1個月工資；不滿6個月的，按半年算，即半個月工資；

② 如果你的月工資高於公司所在地上年度職工月平均工資3倍（你是總監以上甚至高管級別，基本屬於這種情況），經濟補償額按職工月平均工資3倍封頂計算，並且支付經濟補償的年限最高不超過12年；

③ 對於已經簽了「無固定期限合同」的人士，好消息是如果你「被離職」，可能可以爭取到法律規定補償標準的兩倍補償額。

因為在「無固定期限合同」的情況下，除非公司能夠找到一個合法合理的理由，否則會被視為是在合同期內違法解除合同而需要承擔雙倍的補償責任；所以，在一家公司爭取簽訂「無固定期限合同」，是有意義的。

02

職場拼搏的同時，請抽些時間耕耘後花園

有一次我和一幫獨立職業女性一起吃飯，到了晚上9點，席間一個女孩突然在飯桌上打開了電腦，旁若無人的進行回復Email這樣的工作流程。

我有點意外的得知，這是她的「第二職業」的上班時間點。

之前，跟麥肯錫的朋友去唱K是也遇到過這樣的情況。那位智商和精力一流的小伙，一曲唱罷就開始書寫PPT，為著另一份體面的「副業」。

當然我們可以認為，這樣的行為有點生存焦慮，不過，可以很肯定的是，當他們「被離職」的時候，會多少帶著一份安全感。

03

儘早做好長期職業規劃

我們在寫 Business Proposal 的時候，都會著眼於眼下，又同時放眼於未來。其實自我的經營也是一樣的道理。

你真的打算丟了一份工作，帶著40歲的體力不濟的身軀，無法和90後00後相比的學習能力，去經過層層面試重新獲得一份工作，再戰戰兢兢的為之重複努力嗎？

財務布局，移民海外，副業當道，轉行成為顧問，培訓師，天使投資人，可能都是不錯的選擇，也將自己的人生橫軸放寬闊。

Facebook 首席運營官，扎克伯格的左膀右臂雪麗·桑德伯格在《向前一步》這本書里寫到：職業生涯是方格架，而不是豎梯。

豎梯會限制人的行動——要麼往上爬要麼跌下來。而方格架能讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但要爬到方格架的頂端則會有很多方式。

此外，方格架可以為更多人提供更寬廣的事業，而不是只有那些站在最頂端的人才能看到最美的風景。但是在豎梯上，大多數攀爬者都不得不盯著上面一個人的屁股。

職場生涯，紅塵練功。建議所有的職場人，打工而不是死打工。

Do the right things, and do things right.

拓展交友，成就自我，接受不確定，也做好儲備。至少在那一天，被離職的時候，可以面帶微笑，淡定從容的宣布「我畢業了」。

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