我理想中的建築設計工作

您猜對了，這是一篇招聘廣告。

當然也不妨在廣告之餘，讓我們順便思考一下建築師的職業狀況和行業的未來。特別是我大建築邪教已經從神壇跌入谷底的當下。

曾經是這樣的 ：大頭幫主：設計師這樣的工作，可以做一輩子嗎？（當然！）

如今是這樣的：建築師是一個令人絕望的職業嗎？（當然！）

情何以堪。

（佛光寺數字模型，1999）n

回想起畢業那年的夏天，竟然已經是九年之前。

要知道因為讀博的關係，當時我已經三十歲，早不是初入社會的毛頭小伙。但畢業了，總還需要找一份工作。當時想得很簡單，只是定了三個要求：

有事做。有人玩。有錢拿。

僅此而已。因為在學校的十幾年，大概也就是這麼過來的。特別是錢，學生時代對錢毫無概念，夠日常生活就行，甚至工作後三年都沒有考慮過買房的事。於是進了一家國有大型設計院。結果我確實想的太簡單了。

大公司確實有很多項目，加班是常態；同事很好，很好的師父和很不錯的年輕同事，相處很愉快的；收入當時也不低，和工作強度還是匹配的。但結果是沒到三年，大多數同事都已先後離開。原因各種各樣：加班太多，收入分配不合理，論資排輩熬年頭，沒有上升空間，低價惡性競爭，被塞無價值無意義的項目，制度不合理。。。每個人都有自己的理由，似乎各不相同但又似乎指向同一個遠方。

這也算能做一輩子的職業？

（紹興魯迅街保護規劃，2002）n

——————————

似乎這兩年，整個行業都陷入這樣的境地：加班，猝死，討薪，離職，改行，低價競爭，行業衰退，惡性循環，愈演愈烈。哪怕今年突然項目爆滿用工荒，仍然不能掩蓋全行業對未來的焦慮。

但這鍋不該由行業來背。

作為特別古老的傳統行業，建築設計的競爭加劇，企業利潤降低，員工收入降低，這本來是市場經濟的常態，並沒有什麼奇怪的，很多行業也都如此，甚至更嚴重。對此情況，正確的姿勢當然是提升生產效率，創新產品，尋找新市場，壓縮成本等等正常合理的方法。

但也有很多企業無視《勞動法》和基本的公序良俗，以種種不良手段強迫員工大量長時間加班，試圖以對員工的壓榨，彌補管理層營銷、管理和技術方面的劣勢，令人鄙視。

更令人奇怪的是，這種情況在行業里看起來相當普遍，這對於本該是高素質、創造性的建築師群體，反差尤其巨大——這不科學。

可能是因為改制不徹底殘留了太多舊習氣；也可能是因為全社會發展階段的問題，不只是建築一家；也許是別的什麼原因。。。但原因並不重要。

重要的是，我們並不註定要死在這樣的企業里。

畢竟早就不是吃不飽飯的年代。只要不是一根筋留著北上深，那麼包括房子、車子也都不是很難的事，何必為五斗米折腰？難道偌大中國建築界，就沒有可以站著掙錢的地方？

當然有啊，而且還不少。只不過這樣的地方，多數並不會大張旗鼓的宣傳而已。怎麼能因此就說行業都是這樣，沒有選擇。

理想中的那份建築設計的工作，必定還是存在的。

（黃山德懋堂，2006）n

——————————

我理想中的那份建築師的工作，看起來並不在大型設計公司里。

源於中國崇尚權力的傳統，很多人會喜歡那種位於金字塔頂端感覺。大型機構確實能給出擁有巨大權力/利益的位置，當權者一呼百應，財源滾滾，誰不喜歡，這並無可厚非。但世上沒有免費的午餐，通往權力的路上總是血流成河。而我更願意擁有的是自由，選擇的自由。

大型金字塔的組織結構，註定了多數人的角色，只能是企業報表上的一個數字，或者說，一個螺絲釘。大公司意味著更大的成本，必然需要更大更多的業務，因而需要更大的規模和更高的效率，規模生產需要將生產分解、流水線化，讓多數員工的工作都足夠簡單、可替代、更廉價，因而無法顧及人的個性和全面發展，這幾乎是無解的。

更何況在我看來，這種舊工業時代的大規模生產方式，一方面不符合建築設計的生產特徵，未來碎片化的設計市場也不支持過大的規模；另一方面也不符合互聯網時代的多元化、扁平化發展趨勢，發達國家罕有近千人的大設計公司，便是例證。我相信除了少數領域的少數企業因為政策或者行業的特殊性需要一些大型公司之外，大設計公司並不是建築設計行業的發展方向，也不是我理想的那份工作。實際上，很多比較好的大公司，也在做扁平化和多元化的改革。

但是，小公司就一定好嗎？當然不是。

小設計公司（所謂事務所）也一樣有很多血汗工廠，其邏輯在於：反正行業主流都這樣，我何必要額外對員工仁慈！甚至有些的吃相比大設計院還要難看。

當然並不奇怪，每個老闆早上醒來一睜眼，就要面對員工公司房租水電一大堆開銷，風雨無阻。曾經的建築理想，在面對公司營收成本的時候，變得不堪一擊。於是，接更多的項目，接低價的項目，縮減人手，加大工作量，想方設法威逼利誘連哄帶騙壓榨員工的最後一點價值，以員工的大量加班來彌補經營和管理能力的不足——當然，還沒有加班費，甚至還剋扣工資。

所以， 無關大小，無關國資民營，只關乎具體的那些人，持有什麼樣的信念和能力。

只不過小公司更容易掌控，不至於那麼容易就滑向血汗工廠的深淵。大企業還想保持理想的狀態，要難得多的多，不敢奢望。

（九華山德懋堂，2013）n

——————————

那麼我理想中的建築師工作是什麼樣的呢？

「錢多事兒少離家近！」（大誤~~）當然沒有這種好事，理想不是妄想，利潤本就微薄的行業，還是要本著實事求是的態度，考慮最佳但仍然合情合理的情況。

首先，最重要的，企業能夠把每個員工都當做完整的、需要全面發展的人來看待，而不是一個螺絲釘。所謂以人為本，並不是一句空話。

勞動合同和其他合同一樣，也是平等的交易-合作關係，並不應該存在付錢的甲方就可以欺壓收錢的乙方這種道理。當然平等不是平均，但每個員工都是潛在的合伙人，根據能力和貢獻的大小，享有相應的責任、權力和利益，公平合理。這一點上互聯網公司要比我們行業好得多，員工的持股情況更加普遍，而建築設計行業，等級思維則更多。平等的交易，平等的合作，無論哪一種關係，雙方都有選擇做或不做的自由，也有討價還價的權力。

同樣的道理，當我們把員工當做完整的意義上的需要全面發展的人，那麼就會發現，每個員工都需要良好的作息，健康的生活，和睦的家庭，也需要讀書和旅行，需要有詩和遠方。經濟學上利益最大化的假設，只是研究的方法，並不適合直接應用到現實中。

更何況建築師的工作，本來就需要有全面的素養，健康的身體，創新的精神。建築師首先要成為健全的人，保持良好的人生狀態，才談得上創造美好的建築和城市。建築學依賴人的綜合能力和創造力，依賴於對地域與文化的深耕，依賴人際社交的信任鏈和共同價值觀。那些重複性的低級勞動，必將被機器取代，甚至等不到人工智慧的來臨。建築設計最終會是個雖然規模很小、但對從業者要求很高的創造性行業。

（明智的）客戶怎麼可能把建築這麼大的投資託付給一幫在長期疲勞高壓下機械重複勞動的人去設計？這是自尋死路嘛。

（九華山德懋堂，2013）n

——————————

第二點呢，建築師的團隊里，應當都是熱愛建築，並認真做建築的人。

我曾經寫過這樣一個回答：如何看待清華大學建築系學生大規模轉專業？答案的中心思想很簡單，就是建築師不掙錢，一般人別來。

確實就是這樣。門檻高，責任大，工作辛苦，掙錢相對少。凡是缺錢的，急著掙錢的，想掙大錢的，以及承受不了壓力的，承擔不了責任的，沒有耐心耐力的，都千萬別來。正常人確實受不了（建築師基本上是非正常人）。

當然，我堅定地相信，（合法）掙錢光榮，追求經濟利益是推動社會發展的主要動力，生產力決定論我是贊成的。

但也不能否認，仍然有相當一部分（不正常）人，相當一部分行業，不是以掙錢為最高目標，並且也可以健康可持續發展的。比如政府官員（起碼名義上和道義上）。。。

實際上， 受政府重點管控採用執業註冊制的一些行業——醫師，律師，會計師，建築師，都有類似的性質，因為涉及重大的社會責任或者人的生命，不能夠純以金錢驅動。這也沒有什麼不合理，掙錢是為了活著，活著不是只為了掙錢，人生，可以有一點理想主義的成分。更何況也不是真的窮到死，中產的收入還是有保障的。不過在這四個行業里，建築師應該是最窮的。

這種情況下還能來做建築的，就必定是真愛了。建築設計的性價比很低，造成同樣的能力，轉很多相關行業都能掙得更多。如果不是確實有興趣，做得開心，必然干不長久。

如果你正是那部分不缺錢或者不急於掙錢的少數人，並且能夠從建築設計中獲得巨大樂趣，那麼你就是我大建築邪教的一員了。

對我們大建築邪教的信徒來說，建築學仍然閃耀著快樂和榮光。即便在這個英雄主義早已死亡、建築學渺小而無力的時代，起碼也比買糖水的更能改變世界吧，或許還能和程序猿比肩呢（劃掉）。甚至我們會認為收入不高才是好事，否則同行們都變成唯利是圖的傢伙，這行業還能要嘛！總得付出點金錢的代價，才能換來更多的自由和快樂。

我們相信建築學依然重要，因為大量的城市建設和舊建築改造仍然有待開展，何況還有鄉村。更何況，未來屬於城市，無數的新科技新商業模式將在高密度大城市裡產生，城市本身不但是文明的驅殼、聚變的熔爐，本身也必然巨大升級和轉型機遇，那應當是建築學未來的方向。只是我們需要改變自己和整個行業，來擁抱建築學的未來。

（九華山德懋堂，2013）n

——————————

大體上，有這兩點差不多就夠了，理想的團隊並不需要每個人都聰明絕頂，更不需要什麼天賦（見 學習設計卻沒有天賦該怎麼辦？），只是需要公平的、尊重人的規則，對建築的熱愛和認真的態度而已。當然，團隊規模不可能很大。

其他的問題，都不是問題。比如：

生存，不是問題，小規模公司不需要很多項目，成本也好控制。良好的團隊狀況和態度，容易通過信任鏈獲得項目（至少我這十幾年沒缺過項目，即使前兩年最不景氣的時候）。未來的城市發展我預估還有十年到二十年真正的黃金時代，大項目不多了，但小項目和更新改造項目會很多。過去大規模但毫無品質的建設，只能算是鍍金時代，未來高要求的市場才是抱有理想、堅持品質的建築師的黃金時代。

項目含金量，需要小心控制。我對項目不算挑剔，但對甲方很挑剔。不是理念相合、相處愉快、互相信任的甲方，絕不能接。並不是要餓死街頭的情況，何至於要出賣尊嚴和快樂。如果連合適的項目合理的設計費都談不下來，何必開什麼公司嘛！關門算了。

加班，當然會有，這是工程行業的特徵決定的，就像醫生要出急診值夜班一樣。但前提一定是大家自願想做，並且總量不大，不可以影響基本的睡眠健康，並配合足量的調休，足量的費用。沒人願意做的活就不接。有時候遇到人情項目，江湖救急不能不接的時候——那就老闆自己加班唄，哪能強迫呢，強買強賣是違法行為。實際上大部分正常的項目，並不是真的那麼緊急，配合輪班，都是可以控制的。

假期，必須是充分的。我最怕的就是小長假出去人擠人，所以一律應該在家宅著看書看電影打遊戲培養業餘愛好。而春天秋天風景好的工作日，倒是應該拿出來旅行，一年兩次不可再少，經驗來講一次兩周比較適宜，長了太累。其實對建築師來說，旅行就是學習和提高，沒有廣泛調研過世界各地城市與建築的建築師，做不好設計的。很多健康的業餘愛好也是對專業能力的提高，看電影打遊戲寫字畫畫做模型都是。

打卡，我是絕對不幹的。如果建築師還有星期一綜合征，還想上班摸魚，還需要有人監督，那應該換工作了。有事做事，沒事去玩，不需要打卡，也不需要坐班，來公司只是因為環境設備更專業，更方便大家交流合作做設計而已。每一個建築師都應該是自我驅動，自我管理，自我完成的。自由並不是隨心所欲，沒有壓力，但重要的是有自己的選擇（見 做一個自由職業者是怎樣一番體驗？）。

薪水，確實不可能特別高，但要公平合理。按勞分配，想多掙就多做，想舒服就少做點，基於合夥分賬模式的好處就是，豐儉由人且性價比更好。而市面上很多高年薪的崗位，那是要拿健康去博的，性價比上划不來。當然正常合理的保底年薪是有的，老闆接不到項目那就自己墊，項目做多了必須是上不封頂，如果自己不想做項目少發錢就行，這才算公平兼顧效率。當然這對企業是有風險的，選人必須選擇同樣守誠信、通情理的人，否則按現在的勞動法，就會是一場災難。

專業，設計質量是唯一不可以絲毫放鬆的地方，工作的內容必定是很艱難的，要求很嚴格，圖紙，工作計劃，文檔記錄，工地，彙報，長期大量修改，都會很多。有些部分會很枯燥瑣碎，需要極大的耐心、毅力和勇氣，這是建築設計必然要面對的部分，當然會給予足夠的培訓和時間。和培養螺絲釘相反的是，建築師需要掌握全過程，參與不同類型的項目，從頭到尾一遍一遍的做下來。這比專攻一小塊領域更難停留在舒適區。但我相信必須如此。建築師需要終身學習，需要接觸業內一流的同行，做高質量高難度的項目，維持內部良好的研究學習氛圍，並且要持續做一些額外的研究課題。好在對於建築學這種傳統且小眾的行業，這方面的客觀難度並不大，真正的重點還是自己的態度和決心。建築設計是一場馬拉松，如果沒有專業上的強迫症，學習新事物的好奇心，以及持久熱烈的興趣，也是做不長久的。

以上這些，算不算太理想化？

其實並不算，這正是我和同事們正在努力實踐的。

這個時代的建築師，雖然談不上暴富，但作為經過正規建築學教育的大學畢業生，擁有中產的收入，愉快的工作和生活狀態，實在不能算一件難事。進而保持不斷自我學習，探索未知的領域，創造出改善城市的建築作品，在這個世界上留下一些自己的印跡，也是能夠做到的。

我們大建築邪教的教徒，要對行業和自己有信心。

（九華山德懋堂，2013）n

——————————

俞挺老師說的好：「如果這個世界不夠美好，那就讓我們創造一個新的 」。

所以，我離開了大設計院，尋找志同道合的人共同前行。 獨立運營團隊的這兩年，我感受到了經營企業的巨大壓力，但我也看到很多的前輩做出了榜樣，能夠在堅持職業的操守、設計的品質、良好的內部氛圍的同時，還有不錯的經營狀況；這讓我相信，戰勝惡龍的少年，可以不再成為新的惡龍。說到底，對企業經營者來說，真正要戰勝的並不是外部的困難，而是自己內心的貪婪和恐懼。

建築師是天然的自由職業，但更是天然的複雜系統集成者。未來的社會需要更大規模更複雜的共同協作，並且是自由人的自由聯合，我相信這是互聯網時代發展的必然趨勢，也是我們需要尋找合作者的原因。建築師嘛，總想搞點大事情。和傳統的金字塔不同，這將是多元化、分散式、扁平化、立體化的複雜網路，可以催生不可思議的化學反應。

比較理想的團隊，是很難很難做大的。一個小團隊做的再好，能容納的人也有限；但每個建築師，都可以尋找志同道合的人，組成自己的小團隊。當足夠多的小團隊再密切聯繫起來，組成共同的巨大網路，整個行業就會為之改變。從來都沒有什麼救世主，只有靠我們自己。

大概因為我在學校里呆的太久了，這樣理想中的公司似乎不再像公司，而像一所大學，真正意義上的大學。在人類眾多的社會組織形式里，我覺得唯有大學，才是最長久、最平衡、最有生命力的。

所以，這並不是一篇單純的招聘廣告，可以有更多的可能性：

如果你是建築學畢業的新人，會有合理的保底薪水，足夠的項目和專業培養。

如果你已經是能獨當一面的建築師，可以帶隊負責項目，合作分成。

如果你已經有自己的團隊，可以大家一起來做更大的事情，這裡有服務平台的支撐。

如果你還是大建築邪教的一員，那麼我們可以結伴而行，或許能夠一起觸摸到建築學的未來。

（武夷山德懋堂，2017）n

（公司的情況，可以搜公眾號「德懋堂」：Demaotang 如果感興趣，請站內私信。我的工作地點在南京，一個挺合適建築師、生活舒適、機會較多、成本不高、與成都、杭州差不多並互相競爭的二線城市。針對年輕人的崗位不多，近期兩三個吧，我短期內也帶不動太多新人。老手和團隊的合作多多益善。除了建築設計，也會有其他奇奇怪怪的事情可以做。

北京也有個人崗位和合作需求，但城市的情況和待遇的情況都與本文的主要內容有所不同， 當然也還是不錯的，有興趣的可以聊聊。

最近接到北京總部通知，急需規劃設計師，以及強力室內設計主創，歡迎聯繫，私信必復）