寫簡歷和做面試時做好迭代，你就能遇見更好的自己！

「互聯網思維」簡直無處不在，在你寫簡歷和做面試的過程中，也可以把「互聯網思維」應用進來。

互聯網有一個非常重要的概念——「迭代」，今天我就向大家詳細介紹簡歷迭代和面試迭代的方法、技巧。

一、簡歷是一款產品，需要迭代

迭代是什麼？是從產品的草稿版本開始，一直到最終版結束。簡單來說，產品迭代就是不斷增添功能，優化現有功能，更好地滿足用戶體驗。

你的簡歷就是你的一款產品，千萬不要以為簡歷寫完一版就完事了，它需要在整個求職過程中不斷優化、迭代，直到最終版本，確定沒問題後再去全面投遞。

具體來說，簡歷迭代可以按照下面的步驟進行：

1、封閉內測階段

在簡歷迭代的第一個階段，求職者寫好簡歷初稿之後，可以發給自己熟悉的老師、師兄師姐、或者是做HR的朋友，讓對方評論和反饋意見。

然後，求職者根據反饋結果，適當增補信息，刪減內容，更新（迭代）1-2版，直到獲得較好的反饋為止。

2、小範圍公測階段

在簡歷迭代的第二個階段，求職者可以選擇幾家不是特別重要的公司投遞簡歷，先試試水，統計簡歷發出數、面試邀請數、實習offer收穫數等信息。

然後，求職者再根據以上數據和面試結果，更新（迭代）1-2版，繼續優化簡歷。

3、全網公測階段

在簡歷迭代的第三個階段，此時的簡歷在內容上已經算是相當完善了。

求職者可以針對自己喜歡的公司，進行全網投遞，隨時總結經驗教訓。

二、面試也需要迭代和優化

不斷地快速迭代和優化，是所有互聯網產品更好地滿足用戶需求的基本方法。求職者參與面試其實也是一樣需要迭代的。

為什麼這麼說呢？

很多求職者在初次面試時會表現得很緊張，會情不自禁有各種小動作，或者忘記簡歷上寫了什麼，或者對面試官的提問卡殼，這些都會嚴重影響面試表現和面試結果。

但事實上，大多數求職者只有初次面試或者前幾次面試才會感到緊張，如果你已經面試了十幾次幾十次，熟知了面試官的套路，完全清楚面試官會問哪些問題，誰還會緊張呢？

所以，我建議求職者多參加一些面試，在實戰中迭代出面試技巧和應答經驗。

胡建彪在《好好說話》音頻第205期節目里也建議，求職者在面試最心儀的公司和崗位之前，不妨先面試1到2家同一個領域內的小公司的類似崗位，先看看通過他們的面試能暴露自己哪些問題，這樣也好在面試真正想去的公司之前，有一個提高的空間。通過這些面試，可以先測試一下自己所需要知道、但是還不知道的問題到底有哪些，然後趕緊彌補這些短板。其實這說的就是面試迭代問題。

具體來說，面試迭代可以按照下面的步驟進行：

1、小範圍公測階段：注意麵試中的溝通技巧

面試迭代的第1個階段，對應簡歷迭代的第2個階段。求職者可以選擇幾家不是很重要的公司投遞簡歷，先試試水，如果可以獲得面試機會就權當做是鍛煉。

在這個階段中，求職者要注意麵試溝通技巧的運用：

A、言談舉止是否得體，是否沉著、自信？

B、對面試官提問的反應是否準確、靈活？

C、是否恰當地表達了自己的願望和熱情？

D、對自己工作能力的申述是否充分、有條理、有例證？

2、擴大範圍公測階段：注意麵試中的核心問題

面試迭代的第2個階段，求職者在參加過幾次面試，對面試官的提問套路有一定了解的基礎上，可以加大簡歷投遞範圍，選擇一些更有影響力的公司，爭取更多的面試機會。

在這個階段，求職者要注意回答問題的質量：

A、是否展現了核心優勢？

B、關於面試官的提問，是否還可以做出更好的回答？

C、是否有一些答案自己很滿意，可以保留到以後的面試中？

D、對相關行業和企業是否有了更多的了解？這些能否幫自己在以後面試同類企業時更有自信？

3、全面公測階段：充滿自信、胸有成竹階段

面試迭代的第3個階段，對應簡歷迭代的第3個階段。

經過前兩個階段的面試，求職者對心儀的行業、心儀的崗位都有了比較深入的了解了，簡歷處於比較完備的狀態，面試經驗也積累了不少，這就可以針對自己喜歡的公司進行全網投簡歷，此時你的狀態可以隨時接受任何面試。

公眾號：面試求職那些事（woizhishi）

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