如何做好面試——單面and群面

面試環節直接決定著你能否進入自己心儀的公司。但是，許多人卻把握不了面試的要領，止步於此。所以，今天給大家介紹如何面試才能夠使自己脫穎而出。

一、面試三環節

大家都知道，大企業的面試不止一輪。一般來說會分為HR面試、專業面試（部門領導面試）、BOSS面試者三大環節。

1、 HR面試——初試（單面）

HR面試一般考察的是求職者的基本素質、求職動機、思維能力以及崗位薪酬。

（1） 基本素質

HR在這部分最看重的是求職者的表達能力、邏輯能力、和價值觀（主要是與公司文化是否匹配）。一般從自我介紹以及問題交流中體現，所以求職者在面試之前一定要好好的準備自我介紹，了解公司的基本文化。需要注意的是，在與HR交談中千萬不要出現前言不搭後語的情況。

（2） 求職動機

HR對簡歷的求職意向，都會問「你問什麼應聘我們這個崗位？」或者「你覺得你有什麼能力能夠勝任？」，這一點HR最想知道的其實是你有什麼技能和能力是能夠與這個崗位相匹配的，所以在回答的時候要盡量展現出自己應聘該崗位的優勢；

（3） 思維能力

HR一般對於求職者面試的崗位會提出一個簡單的問題，如「你面試的是網路推廣，那麼你覺得我們的平台在哪些渠道推廣比較好？」，這點其實考的就是你的思維能力。

（4） 崗位薪酬

大多數才畢業的求職者都會說沒有要求。但是這句話對HR來說是十分致命的，他會認為你對這個行業，對自己是沒有評估的；所以，當HR問到你這個問題的時候，一定要有自己的預估薪酬數（可參照行業平均水平），並給出恰當的理由。

2、 專業面試——複試

專業面試一般是部門主管面試，考核的就是求職者的專業知識、技能是否紮實，是否達到了公司要求。

（1） 學習能力

這點面試者可以說自己的成績，或者擅長的技能，比如「GPA達到4或者精通PS」，這些都能夠體現你的學習能力。

（2） 思維能力與業務能力

考核解決與分析問題能力，常見的是列出一個問題，讓你分析。這點需要提前了解公司基本情況及應聘崗位的職能。

（3） 經歷經驗

介紹你的實習經歷與社團經歷，要說出這些經歷帶給你的收穫與成長。

3、 BOSS面試

BOSS面試看中的也是你的基本素質與思維方式，這些都是在HR面試和專業面試中可以遇見的，也需要提前做好準備的。

二、面試類型

1、 結構性面試

這種面試有自己固定模式，面試官會提前準備了一些問題，直接詢問，一般不會有現場重新提問的現象。

2、 情景模擬

一般應聘銷售崗位這種模式用的比較多。面試官給定一個場景，看求職者在該場景中的反應。

3、 行為事件面試法

面試官主要是問「你在大學中做得最成功的事情是什麼」、「最困難的事情是什麼」，這點一定不要回答沒有，對於成功的事件就突出自己的付出與收穫；對於失敗的事件就要展現出自己的思考與提升，運用STAR法則來回答這個問題是最好的。

4、 無領導小組

這是群面最常見的方式，注意一定不要與你組員有任何的意見衝突與爭執。並且，要注意看題，曾經也有人，明明紙上寫的不能做筆記，仍然在上面寫滿了，當場就被刷下去了，所以面試時最好的辦法就是自帶紙筆。

而且，在這種群面當中，一定要找准自己的角色，如果你不是很善於溝通交流，那麼就不要爭當leader和Reporter（這兩個角色是風險與機會共存）；如果所有的角色都沒有爭取到，那就在獨立發言時，展現出自己的優勢，但仍要記得不要與組員對立。

所以求職者在面試之前，要了解公司的基本信息，並且準備好自我介紹，對於面試官必問的問題，要提前做好準備。在群面當中，一定要定位好自己的角色，適當地時候提出自己的意見。