[原創] 中國半導體黃金十年見證個體巨大價值，你，非常重要

我是張競揚，是「摩爾精英」的創始人兼CEO， 摩爾精英(http://MooreElite.com)是全球領先的專業半導體服務平台，以「連接全球半導體精英」為願景，重構半導體行業基礎設施。旗下業務包括 「半導體垂直招聘、晶元設計服務、量產運營服務、半導體新媒體」 。覆蓋包括「IC設計與服務、EDA與 IP、晶圓代工、封裝測試、半導體設備與材料、方案設計、分銷代理」等半導體全產業鏈800多家企業和50萬專業用戶。

一句話總結我們在做什麼—— 重構半導體行業基礎設施 。

中國半導體黃金十年，將見證個體的巨大價值

我們的出發點很簡單，讓每個半導體人的工作更加順暢和高效。無論你是想了解行業新聞動態，還是想自我學習迭代，或是想尋找合適的職業機會，甚至自己設計一款晶元產品而無需擔憂運營壓力，我們都希望能夠 成為你的效率槓桿。

摩爾精英提供的是以「人」為核心的服務，這是因為我們堅信： 中國半導體的黃金十年，將見證個體的巨大價值。

日月光營運長吳田玉前輩在SEMICON CHINA 2017的產業與技術投資論壇上分享：在過去的六年中，中國巨大的消費市場幾乎驅動了整個半導體產業的發展。中國的半導體產業成長正在驅動整個產業的發展， 這是我們的時代中最偉大的機遇 。 在中國向長期目標奮鬥的過程中， 知道如何參與、怎樣貢獻尤為關鍵。 真正創造價值的方式，來源於協同合作，生態系統夥伴關係，風險差異化，和良性競爭規則下的創新與效率。

根據中國半導體行業協會統計，2016年中國集成電路設計公司的總量超過1300家，這其中不乏「匯頂科技」、「兆易創新」這樣的A股漲停奇蹟，越來越多的半導體人通過自己的勤奮和努力，實現了財務自由。

在中國半導體產業蓬勃發展的這一歷史機遇中，專業人才的缺口也是驚人的。清華大學微電子學研究所所長魏少軍教授在SEMICON CHINA 2017的產業與技術投資論壇上介紹，中國晶元設計業目前全行業從業人員的數量約13萬人，到2020年，需要將從業人數增加到28萬人，差距有15萬人之多，而我國高校每年培養的各類集成電路人才數量不到1萬。 晶元設計專業人才的缺乏會是個長期困擾我國晶元設計行業發展的難題。

不僅僅晶元設計業，2015-2016年，晶元製造業年增長率25.1%，封裝測試業年增長率13.03%，而對口專業人才的增量和增速則遠遠無法與之匹配。當前中國半導體產業的一面是人口紅利、消費升級所帶來的巨大市場需求；另一面則是半導體專業人才的短缺。這就是為什麼——

你，非常重要

今天是摩爾媒體《半導體行業觀察》為您分享的第1353期內容，這其中不僅有編輯部同事365天從不間斷的辛勤付出，更有超過百位業內精英投稿優質原創文章，在我們的平台上發聲。

每一次知識和能力的正向輸出，都是在打造自己的行業影響力和「人際商」。 今天你的讀者和聽眾，未來可能是加入你所在公司的畢業新人，可能成為追隨你的核心團隊，可能是潛在的商業合作夥伴，甚至可能是開始一番新事業和夢想時的投資人。

自 「摩爾直播」 這一半導體知識分享APP上線以來，超過160位嘉賓進行了約200場次分享，其中90%以上是免費的。這些志願分享知識理念的主講人，正是發現和挖掘個體重要性的先驅 。與此同時我們也開始了少量付費精品內容的嘗試，因為從長遠看，人們願意為優質內容付費，也能夠促進創作者不斷產出的正向循環。

我們的半導體招聘服務包括 在線招聘 (www.moore.ren)和 摩爾獵頭 ，旨在為半導體企業和人才之間提供更加高效快捷的對接渠道。摩爾在線招聘技術團隊通過對全行業的1500家公司和已有的50萬人才庫進行了大數據建模，基於產業鏈，職能，職級，城市，期望薪資，學歷等維度的用戶畫像，推出了精準智能推薦引擎。2017年1月和7月，摩爾精英主辦2屆的「中國半導體人力資源高峰論壇」上，數百位業內HR共同探討半導體產業高速發展下的人力資源挑戰。（ 2017中國半導體人力資源高峰論壇，200名企HR共商半導體人才挑戰 ）2017年5月，摩爾精英協助工業和信息化部與集成電路促進中心等，共同發布《中國集成電路產業人才白皮書》（2016-2017），希望藉此推動我國集成電路人才的培養和產業的發展。（ 中國集成電路人才分析，10年以上經驗員工相對較少！ ）

人才長期缺乏的現實給晶元設計服務行業帶來巨大機會，套用一個當下比較時髦的概念，晶元設計服務某種程度上就是專業晶元設計資源的共享經濟，優秀的工程師資源可以在需求公司間自由流動，隨市場定價，達到資源的最佳配比。但國內本土的晶元設計服務公司多是一群人數在幾十甚至十幾的小山頭，缺乏公司管理和運營的系統化經驗，現金流緊張、管理粗放、交付不穩定一直是這些小公司的通病。本土公司必須跨越規模化和規範化這兩座山頭，摩爾設計服務子公司 「芯海集成」 依託於母公司平台的廣闊資源，立志要在兩年內成為中國最大、最專業的晶元設計外包公司，晶元設計工程師人數超過1000人，涵蓋數字驗證、數字後端、DFT和模擬版圖設計四大業務部門。

半導體行業是一個趨於成熟卻依然充滿奇蹟的領域，儘管要在投片量產之前進行巨大的前期投入，要承受降低毛利率以爭奪市場的廝殺，沒有哪一家晶元創業公司敢說自己不是在懸崖上跳舞，但十人小團隊創造上億美金的銷售額，這樣偉大的故事時有發生。

目前中國的1500家Fabless設計公司中，很大一部分是不足50人的小公司，相對缺少運營經驗和資源。隨著人工智慧、深度學習、汽車無人駕駛等新技術的蓬勃發展，我們預計會有越來越多的初創公司會湧現出來。在小微企業最缺人缺錢缺經驗、也難以爭取到Foundry、封測等大廠的支持的時候（無可厚非，現在的Foundry廠產能普遍非常滿）， 摩爾Fabless運營雲 ，一站式對接50家主流Foundry/封裝測試/IP廠商，為晶元設計小微企業提供快速、靈活、資源共享的運營方案。

作為打造半導體行業基礎設施的先行者，我們很高興為您服務。

半導體產業亟待模式創新

智能硬體火熱異常，在酷炫、喧囂的背後，是產品開發流程和商業模式的創新。當今的智能硬體公司已經和傳統電子硬體企業大相徑庭，他們快速、靈活，產品迭代周期越來越短。這一切都對上游的半導體供應鏈，提出了新的需求，整個產業似乎正孕育著大變革。

越來越多的互聯網巨頭，包括谷歌、亞馬遜、Facebook、阿里巴巴、騰訊等，都在大手筆投資智能硬體甚至是晶元設計，既是大勢所趨也是形勢所迫，頂尖互聯網公司在「硬體的不連續性「的驅趕下奪命狂奔。在資本和互聯網的支持下，智能硬體公司不再是循序漸進的發展軌跡，市場要求智能硬體公司以互聯網式速度迭代產品，周期已經縮短到了6個月。

對於晶元廠商來說，以上這些就意味著，如果第一代產品Design in不進去，可能代代都進不去。智能硬體公司的新模式決定了他們不再是下一個手機廠商，對晶元原廠也提出了新的需求。

我們看到，有兩個截然相反的趨勢在智能硬體行業發生著：一是垂直整合，系統廠商為了保護產品設計和定製功能，開始建立自己的晶元團隊。第二種類型：完全不懂硬體，也不想去懂，這種以互聯網為背景的智能硬體公司為多。它們的需求總結為以下3點：

第一是 支持 ：智能硬體公司在成功以前，找晶元實現方案很辛苦，因為沒有量，上游廠商不願合作。但是成功後，則正相反，晶元企業找智能硬體公司賣晶元很辛苦，因為硬體公司沒有時間做cost down。

第二是 速度 ：很多方案需要馬上提供，而多數國外廠商反應速度太慢，一個郵件來回要一整天，而且要用英文溝通，這很難適應現在的節奏。

第三是 方案 ：要求原廠提供系統級Turnkey方案，並希望晶元企業提供包括軟體、演算法在內的完整解決方案，而不僅僅是晶元+簡單的Reference design。

過去傳統的IDH模式由於迭代周期長，很難滿足今天智能硬體公司的速度要求。而今天的晶元原廠需要 以晶元為核心和基礎，以模塊和系統切入市場。 如果原廠的晶元樣片和方案能夠同時準備好，只需要用3個月實現穩定的晶元供貨，可以大大加速智能硬體產品的開發和上市。

當終端產品的迭代速度越來越快，終端企業只有時間打磨自己的核心競爭力，建立自己的長板，剩下的積木需要供應鏈以最快速度的提供。

以上還不是最麻煩的，最煩心的是市場碎片化，這對供應鏈來說簡直就是噩夢。

5萬個終端客戶需要多少Fabless支持？Foundry如何支持這些海量的Fabless？今天，中國有1300多家設計公司，很多人說這太多了，而未來也許會更多。物聯網時代的智能硬體也許需要的是100萬、1000萬的產品線，什麼樣的組織架構能夠支持這種小量多品類的碎片化需求呢？

就像台積電在30年前成立時，創造了pure foundry和半導體水平分工商業模式，今天的物聯網、智能硬體的新需求，也許會倒逼半導體行業大變革。我始終堅信，要在中國做好業務最後還得靠本土公司深耕細作。

人才即入口，摩爾精英立足半導體垂直領域的大數據，高效連接產業鏈各個環節，提高行業資源配置效率，滲透到半導體模式創新的各個方面來提供精細化服務。

摩爾精英兩周年，從增長到超越

創立頭兩年，摩爾專註於增長，2015年我們從線上招聘平台（www.moore.ren）起步，發展到設計外包、人才招聘、媒體培訓、 運營定製等幾塊核心業務並駕齊驅，員工超過120人，分布上海、深圳、北京、成都、西安等城市。

摩爾兩周年伊始，我們想聊一聊「超越 transcend」。超越的含義，是為用戶提供更優質的服務、個人達成更好的績效、組織實現更高的效率。數據打通，提高效率，主動體貼用戶的需求，摩爾下一個階段的目標是結構性、指數性的超越。

摩爾精英的成長和成就，屬於團隊中的每一個人，過去如此，未來也會一樣。

摩爾是一家員工自主管理的公司，我們上下班不打卡，也沒有強制加班，但是每個人都很勤奮、對工作投入了巨大的熱情，因為我們是在為自己的夢想奮鬥。

平台和資源整合的力量也為團隊創造了累積優勢，許多同事在不斷打破自己職業生涯里的成績記錄。 摩爾設計服務子公司「芯海集成」為超過20家合作夥伴提供服務；摩爾在線招聘平台進駐800+企業，累計發布了7000+職位；摩爾明星獵頭顧問半年的個人業績就突破百萬（「百萬顧問」俱樂部享受海外旅遊獎勵）；摩爾媒體公眾號「半導體行業觀察」在2017年（至今）累計推送了1650篇文章，總閱讀量405萬+，行業排行第一；摩爾直播APP上線活動近200場，累計觀看人數15萬…

創業的三個目標：個人成長、團隊信任和財務自由。這也是每一個摩爾人拼搏前行的動力。

We work for now，

We invest for tomorrow,

We incubate for future.

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