建築師轉型小建議（上）

這篇文章的題目糾結許久，最開始是「建築師轉行建議」，後來覺得太武斷，畢竟還有千千萬萬對建築設計充滿熱情的朋友，於是便「轉行」換作「轉型」，「建議」前面也謹慎地添一個「小」字，至少這樣看起來沒那麼片面。

這小小的矯情看起來可有可無，但可以表明個人在寫文章回評論回私信時的基本態度——「無論讀過多少文章通曉多少道理，行動的出發點必須以自己的真實願望及情況為依據。」

這句話看起來簡單，但據我觀察，一大部分的朋友迷茫與焦慮的癥結所在便是沒有想明白自己到底想要什麼。

也正是這個原因，每當收到「我該怎麼做怎麼選」這樣的問題，心中總是忐忑，答案太過曖昧是耽誤他人時間，太過明確又有可能誤人子弟。

所以，在談一切跟建築職業規劃有關的內容之前，今天的（上）里我們拋卻職業範疇，先談談如何知道你到底是個什麼樣的人，想做什麼樣的事情。

這是個宏大的命題，也許要用一生的時間去探索。我們常說「做自己，做自己」，但問題的癥結所在是，到底怎樣才叫做「做自己」。這個迷離閃爍，躲在各種面具背後的「真實的自己」，總是那麼難免蹤跡。

為了避免文章陷入形而上的泥沼，今天推薦一個具體的可以量化的方法——美國著名的價值觀測試（24種人格力量）,簡稱VIA。

24種人格力量測試(VIA) - 優勢識別器

常見的心理測試，往往凸顯的是一個人外在的、交往的、社會性的特質，而這個測試，著眼點在每個人內在的人格力量——你的美德是什麼；你擅長什麼；你熱愛什麼。

題目有點多，但請耐心做完，還有最重要的是不要欺騙自己，儘可能站在一個旁觀者的角度客觀的評價自己。之後，你會得到類似下面的一個人格力量分析圖。不要過於關注那些較低的條目，關注前五條，那就是你自己所具有人格力量。

（來源詳水印）

所謂人格力量，可以理解為遊戲里的「初始屬性」，也就是你的天賦所在。

深入思考這幾個人格力量，可以解釋很多事情，比如一個人常見的行為模式、關鍵時刻的選擇、面對工作的態度等等。大概最初選擇「建築學」的同行們，創造性及欣賞美和卓越都不會太低。但它最重要的作用並不是分析，而是指引你去尋找真正的自己。

如果真的想轉行或轉型，就儘可能去做需要利用到你的人格力量的事情。

說到底，這是一個找到自己真實力量並用這份力量前進的過程。由於是個體最強大的能力，一旦去做相關的事情，就會更容易獲得成功，也就更容易從中獲得正反饋，從而形成內在驅動力與自我和諧。

拿我自己做例子，最高的前三項是「欣賞美和卓越、創造性、好奇心」，而最差的三項是「領導力、自律、謹慎。」那麼說明我的個性就是一個很感性而不太理性的人，特別是比較薄弱的三項，是商業化的職場中必須需要的特質，但都不是我的強項。

這也是為什麼，現在的小山正在尋找轉行路徑。在先前的工作中時常被人說心太軟、太感性，也為此苦惱了很久，並嘗試過改變，但總有一種壓迫自己、違背心愿的感覺。後來在迷茫飄搖中看了不少相關書文，也漸漸不再焦慮，因為每個人都有不同的天賦，甲之蜜糖乙之砒霜，職業也許就像婚姻一樣，沒有好不好，只有適不適合。

當然，這個測試也只是一個方向性的指引，具體到細節還是要靠各位結合實際並不斷跟自己對話來摸索。比如單「創造性」這個力量，可以從事的職業就很多，而且也可以不用轉行而是有意識地調整現在工作的內容，比如多跟上級要求一些需要創造力的項目。

尋找自我的過程很痛苦也很欣喜，但能最終找到心之所向的人都是幸福的。

下一步，便是最最重要的環節——行動。

有個很常見的比喻：健康是1其他是0，同樣的行動是1其他是0。無論知道多少道理，做多少測試，有多麼了解自己，成功的慾望多麼強烈，刷多少知乎，沒有行動，一切永遠是0。

身邊很多朋友都處在焦慮的狀態，而小山一直篤信一個公式：

所以如果不想焦慮且獲得更高的幸福感，有兩個辦法：降低對自己的期待或提升自己的能力以達到更高的成就。

而行動是提高成就的基礎。

所以，小山很佩服兩種人：無論處在何種處境都知足常樂的，和那些有高遠目標並付諸行動的。

寫到這，或許很多因為題目點進來的朋友認為上當受騙，但我想強調，明確的方向與不懼危險的行動是想做一切改變的前提，有了這兩個前提，具體的方法論反倒沒那麼具有決定性。這也就是很多雞湯與成功學沒有用處的原因——把隨手可得的案例及捷徑渲染得很重要，卻忽略了最難的行動力與堅持心。

畢竟這世上所有的東西都有明碼標價的，轉行也好轉型也好，都要向自己回答一個問題：

你想得到什麼，願意拿什麼來換。

（敬請期待 建築師轉型小建議（下））

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關於24種人格力量的分析和應用可參考以下鏈接

https://sanwen8.cn/p/177NfzQ.html