職場的時機比撿10萬現金更重要

今年能明顯從周圍的消費端和工廠端看到國內經濟在下滑，所以有人來問自己工作很累，加班多，但是工資反而有下降，以為老闆坑人。

經過具體的分析到公司的商業模式，產業鏈位置，以及崗位性質之後，確實是因為整個行業經濟水平下降的緣故，這個朋友才安了心，但是小幅降薪卻一直讓他耿耿於懷。

這個也到不是不識趣，從理論上講，經濟下滑的話，工資自然會縮水，看似很正常，但是這只是線性思維下的思考。

多角度的看問題，經濟下滑中，也隱藏了更多的機會，今天又有一個朋友來報喜，因為在公司內部競爭中勝出了，要升職了。

1

經濟下滑中當然也有機會，因為業績下滑老闆肯定不爽。老闆不爽了，那麼下面的管理層肯定會有壓力，不能安於現狀，必須做出改變。

如何緩解這個壓力，做出那些改變？自然是找更牛的人來，解決主要問題，或者對部門進行大刀闊斧的改革，提升效率。

這個時候，機會就出現了，要把握住機會，就要看準時機。

要抓住機會，就是要先找到合適的機會，抓住事情發展的時機，在關鍵的時候全力以赴，做到最好，在競爭中勝出。

職場中的時機，跟戰場中的戰機一樣重要，時間屬性很強。

2

在把握時機的時候，一定得保持主動性，不能被動等待。這個時候在領導哪裡的印象分非常重要，誰先得到最深、最好的印象分，誰就會勝出。

有些人會認為只要自己做的好，領導就會發現，並不曾表現。但是遇到機會，都不去主動抓取，這樣站在領導的位置上看，這個習慣更更差，沒有主動性想要的內心。

這個時候就得主動表現自己，把自己最優秀的部分，自信的展示出來。

今天升職的這個朋友，從領導跟自己以及競爭對手開會說完要在兩個人之間選出之後，就已經開始行動，用所有的空閑時間都在做一件事——給領導寫份工作總結報告。

用報告的內容，來展現自己的經驗和實力，最閃亮的點，個人能力跟公司發展的契合度，用認知思維的格局來打動領導。

3

時機還具有規律屬性。

這個意思就是說，時機不等人，就在那個時間是最好的，最高效的時刻，如果過了，就沒有了，就像過了這個村，就沒有了這個店。

在這個時候，任何情緒、拖延、不重視，都會讓時機從身邊溜走。

時機不管個人願意不願意，過時不候。

我時不時就會看到有的人會因為要休息，難為情抹不開面子，只想要免費得到的價值取捨等等原因，隨便讓機會從身邊溜走，真的是非常可惜。

4

時機所暗含的價值，比想像中的要大很多。

談到快速識人，這裡有一項重要的品質考察，就是看一個人能否在關鍵時機上，全力以赴。

有時候不能休息，需要加班加點的持續工作，雖然已經連續工作了3天，每天18個小時。

有時候得暫時捨棄親情，放棄跟自己所愛的人早已定好的旅行計劃，只為把事情及時做完。

有時候，甚至得花很多錢，集中自己的所有的人脈關係，只為打通一個關鍵點。

時機所暗含的價值，就像上台階，抓住了，就上了一個台階，比原來的要高一個層次。

有對時機全力以赴習慣的人，自然就會比周圍的人要上更多的台階，而其他人只是在慢慢的原地踏步走而已。

經過時間積累，最後相比之下，相差就會很大了。

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