你的過去決定你的未來——獻給那些正在擇業轉行不知道該做什麼的人

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今天一位網友給我留言，說她迄今為止工作了8、9年，但是現在又想換工作了，不知道該找什麼工作？

我蠻詫異的（一般工作8、9年的人應該對自己的職業方向是很清楚的），於是仔細問了一下她以往的工作經歷，發現基本都是前台、行政之類的工作，最近一份工作才是HR，但是工作時間也不長。

於是問她理想中的工作應該是什麼樣子呢？她說應該是是一份含金量比較高，技能性比較強的工作。

但是很遺憾，從她以往的工作經歷看，目前為止，她可能還沒有辦法直接換到這樣的工作。

不管她之前工作了多久，以往的工作經歷定她現在可以找到什麼樣的工作，如果我是HR，多半還是會安排她做行政類的工作吧。

之前也曾經有一位諮詢客戶，想轉行，但是她發現不管自己怎麼投簡歷，收到的面試邀約都是之前的行業和崗位，因為之前她一直做律師事務所裡面的助理，專門做文職工作，做了10年，現在出來發現根本找不到其他的工作。

這是為什麼呢？

我們可以換一個角度來看問題，舉個最簡單的例子，假如你是一個小飯店的老闆，需要招一名廚子，你首先想到的是不是要找一個靠譜的、有多年經驗的廚師？可能工資會貴一點，但是你覺得放心。

如果，你實在找不到有經驗的好廚子，可能退而求其次，找一些剛入行不久的新手，再如果實在找不到，有人說他沒做過廚子，但是平時做飯也不錯，也想轉行做廚子，可能你會試試看。

在職場上也是一樣，你會發現很多崗位招聘上面都會明確的寫一條要求：「有相關工作經驗××年以上」，這一條是什麼意思呢？就是說，你之前要真正的從事過這種工作，熟悉工作內容，能夠完全搞定，不要老闆操心。

如果實在找不到這種經驗豐富的，退而求其次，找一些經驗稍微少一點的，上手比較快的，適應性比較強的，也可以接受。

再如果找不到，可能才會考慮新人，或者轉行過來的，看上去要有一些潛力的，當然這種潛力需要各種相關能力的證明，比如你要做新媒體文字編輯，是否有文字功底，以往寫過哪些文章？現場作文一篇看看怎麼樣？

當你從這個角度來思考，是不是會一下就絕望了呢？哇，轉行這麼難！轉行確實是難，尤其是對於沒有任何相關準備的人來說。

不過職業規劃的作用，就是幫你找到適合自己發展的職業方向和領域，當訂立這樣的目標之後，難免會需要轉行，轉崗。

今天就教大家在轉行、轉崗的過程中，要如何去做：

案例：今天一位網友給我留言，說她迄今為止工作了8、9年，但是現在又想換工作了，不知道該找什麼工作？

這是開篇的案例，對於這位網友的情況，一直從事前台、行政類工作內容，首先需要重新定位職業目標，看看自己到底要做什麼？

當然職業目標的確立一般需要考慮三個方面的因素：

一，自己的性格優勢和職業興趣領域

二，以往所積累的核心技能

三，目標職業的發展前景

這位網友當然也說了自己的職業目標，說希望做原畫師，一般當諮詢客戶說出自己的理想職業後，我都會繼續讓她去做職業調查，比如到底原畫師是做什麼的？工作內容是什麼？入行有哪些要求？自己目前是否可以達到？

因為不少人對於其他職業並不了解，只是一廂情願的覺得自己適合，等真的入行以後才發現和自己想的並不一樣，甚至相差很多，這時候再後悔就很浪費時間。

另外核心能力的匹配也是最關鍵的一條，正如前面我所講，這是企業能夠讓你進入的主要條件，並不是你自己喜歡就可以做，也要有勝任工作的能力.

所以，對於這位客戶，需要系統的梳理她以往的學習經歷、工作經歷、以及一些重大的成就事件，看看她到底都有哪些技能性的積累，是否和她的理想職業相匹配，或者差距還有哪些。

最後還要考慮目標職業的發展前景，今天還有學生問我如果在大連從事新媒體工作怎麼樣？我明確的告訴他，如果真的想做這一行，就換個一線城市吧！

職業本身也是有地域性的，你要綜合考慮當地的職業發展狀況，你的理想職業是否在當地有充足的職業機會？是否在當地有良好的從業環境？

目前來說，在一線城市，可能限制性沒有那麼多，你想做什麼，幾乎都可以找到土壤，但是二線，三線，四線，以及十八線小城市，就一定要綜合考慮當地的就業情況。

當確定好職業目標之後，就是轉行或者轉職的過程了。

不少人總以為職業規劃就是帶著你坐飛機直接到達目標地點，實際情況職業規劃是火車，必須有軌道，從A點通到B點，這中間的路程省略不了，所以我的標題是：你的過去決定你的未來。

在前面我說要梳理和總結出自己的核心競爭力，自己到底有哪些知識儲備？有哪些技能儲備？有哪些相關工作經歷？

以之前一個諮詢客戶為例：她畢業後工作一年，主要是從事經理助理工作，但是她的目標職業是新媒體運營，最好是旅遊行業的。

經過對她的核心競爭力進行梳理過後發現：

1，她的文字表現能力不錯，一直有在一些平台上寫作，並且點擊量不錯。

2，她專門參加過新媒體運營相關的課程學習，並且有優秀的分析和數據處理能力。

3，她還在工作外參加了不少網路課程的學習，並且義務負責一些地區活動的組織，有成功的線上線下活動的經驗。

於是這3條技能就變成了她應聘新媒體運營的主要競爭力，讓她的簡歷有了閃光點，雖然她沒有直接從事過相關工作，但是她的這些以往的經歷，可以證明她對這方面的工作有足夠的了解，也表現出極大的潛力，所以順利找到旅遊行業的新媒體運營工作，經常行走在山水之間，朋友圈都是讓人艷羨的風景。

當你確實和目標行業的距離太遠，完全沒有交集的時候，就需要這種相關的潛能的表現，和工作外的積累，才能順利的轉行。

但是大多數情況下，建議大家盡量一次只轉一步，比如只換行業，但是崗位不變，或者只換崗位，但是行業不變，步伐盡量小一些，從現有的熟悉的領域出發，這樣的轉換成功幾率才更大一些，職場適應性也更好一點。

所以通過這樣的分析，你會看到，前面案例中的女生，如果想一步成為原畫師，也幾乎是不可能的，她需要分很多步驟：

1，做職業調查，了解清楚原畫師到底是一份什麼樣的職業？具體工作內容?技能要求？入行門檻？發展空間？薪資水平？

2，做相關技能的學習和訓練，積累轉行的資本

3，等待時機，切入目標崗位

4，需要渡過職業的積累期（適應期，在這一步幾乎很多人放棄，因為會遇到很多現實的困難，壓力等）

5，在行業內順利發展

不少人在面臨新的職業選擇的時候，都會一廂情願的定一個看起來比較不錯的職業，但是卻沒有對自己了解清楚，自己是否會喜歡這份職業？自己的能力是否能HOLD住這份職業？所以經常會有一種狀況發生：你的才華撐不起你的夢想！

一個好的合理的職業目標要符合2個條件：

1，自己喜歡做的

2，自己有能力做的

單獨談哪一條都不合理，喜歡的事情未必有能力去做，只是有能力做的事，如果沒有興趣，也不會持久。

在職業規劃中，如果要重新確定職業目標和方向，必須建立在對諮詢客戶全面分析的基礎之上，制定行動計劃也必須是從眼前的狀況開始，制定可以實現的目標。

所以，職業規劃是幫你更好的衡量當下的條件，更理智的做選擇，幫你搭建從過去到未來的橋樑，但絕對不是幫你省略這些步驟。