談談醫學信息學生的「錢途」

答辯：我指導的學生畢業設計題目涉及到：智能醫療軟硬體結合，IOS/Android移動醫療，OpenStack與Docker構建醫療私有雲，基於Python醫療大數據智能資訊平台等，前端Js各種框架的應用系統等。其他學生還有醫療輔助診斷等演算法課題。推薦學生優秀的7人中有5人都是之前跟著我做過創新項目的。

畢業生薪資創新高：答辯空隙，作為就業指導師也問了下他們工作和薪資情況，8k~9k多都有，應該也是中高位數了。其中一個6K多的福利多多還被Bs了，我也是呵呵了。根據上海市2016年就業統計工科類5k多應該是平均水平。很欣喜的看到學生應屆畢業的薪資創新高。當然跟社會整體提高和學生生源好分不開的，老師所起的作用有限，當然給他們創造項目機會和指導方向是我分內之事。也從這個「現實」的角度證明了這幾年的醫學信息教學摸索的方向是對的。雖然仍有遺憾，還可以做的更好，期待今年，準備不斷在基礎上總結經驗和教訓，讓14級和後面的更好。

錢途，未必能說明成功，但木有錢途的空有虛名的專業，關了也罷。社會是現實的，薪資的提高還是大家切身關心的指標。

醫信歷史：從2004年二本招生到2009年一本招生，醫學信息一直是生物醫學工程專業的作為一個方向來建設。那時候調劑志願多，學生不愛學，沒有興趣。這些年來看，學生意願是能否學好，發展好的第一因素，其次是良好的生源。好的輸入才有好的輸出，這個道理很簡單。

過往薪資：醫療信息傳統行業在08年時我們第一屆畢業生時並不高，跟IT相比差不多低至少20%~30%，所以很多童鞋呆不了多久就跳槽了。隨著後來的行業合併，幾家上市，整體薪資也差距越來越小，而新興移動醫療，互聯網醫療公司，薪資更是完全互聯網化了。

今天正好行業內的龍頭公司的一位兄弟給我電話，談及一些情況，才發現，看上去龐大的公司員工薪資未必給力。我們的學生以後到底是做醫療信息還是去薪資更好的IT公司，還是去薪資跟等同的移動醫療公司？學生會用腳投票。遵循市場和發展，不是由某個人，某個公司的意願而轉移的。

傳統公司怎麼了？傳統公司吃老本，創新乏力。越大越像國企，人才自然流失。靠大靠壟斷的模式越來越不行了，唯有創新產品，服務和培養創新人才才可以勝出，對多數企業才可以「活下來」。倘若沒有當前的信息，這話我還得晚點說，但現在，開放與創新精神尤為緊迫！

惶恐：作為一名一直想成為好老師的老師，我仍深深的惶恐，總是覺得自己做的不夠好，總怕誤人子弟，總擔心耽誤了這些有才華的孩紙。到今天，看到他們的薪資，我釋然了。作為應該鼓勵他們有更高人生目標和產業目標的話我說了很多次，即使我現身說法，縱然我真情流露，其實也比不了他們靠自身的技術，專業贏得社會的認可。這其實就對了！金錢不能衡量一切，但出多少金錢請人才卻可以證明人才的直接價值。

我們可以閉口不談錢，但是選專業的時候學生並不關心你是否牛叉而是他們的「錢途」；高校教師的考核和行政化是阻礙老師們創新和好好教學的，但總有些人勇敢的在堅持，比如...

一個行業的發展不是孤立的，我這些年也越來越感到，並從中學到很多，得到和成長。

一個行業離不開競爭與創新，就如一個人離不開反思與學習；

願童鞋們的「錢途」和「前途」一片光明！

一早還收到14級小盆友送來的「銅川大櫻桃」，酸甜可口。

孔祥勇 2017.5.26 以記之

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