想了解銀行工作的真實現狀？看完這篇文章你就懂了

閱讀提示：銀行工作，在很多人眼中是一份既體面又高收入的工作，每年都有很多考生在選志願的時候填報金融專業，近些年來，無論是高考還是考研，金融錄取分數線都水漲船高，然而市場的需求情況又是怎樣呢？

大部分選擇金融專業的考生，都是抱著畢業後進大投行、大券商的目標而上這個專業的，然而現實情況是，每年金融相關專業的畢業生有好幾萬，而投行券商的招人規模卻相當有限，大部分畢業生最終還是去了銀行工作。

這篇文章將會為大家呈現銀行工作的內部現狀，讓大家對銀行工作有一個了解，以下文章內容搬運自我在這個題目下寫的答案：

從銀行辭職你還能幹什麼？

這篇答案發布後，讓很多銀行內部工作人員感到扎心，以下為原答案下的評論截圖：

如果你是即將進入銀行工作的應屆生，或者是剛進銀行工作不久的新員工，那麼這篇文章值得你一看，能讓你及早看清銀行工作的現狀，為未來的職業發展早做打算。

本文3700字，歡迎大家閱讀！

我在知乎寫過130+個銀行話題的答案，但這個答案我覺得是最有必要寫的。

從銀行辭職後我們還能幹什麼？這個問題我從剛入行的時候就開始想，一直到我工作將近七年的現在依然在想，我不僅自己想，還拉著別人一起想，這些年我身邊的老熟人一個接著一個離開銀行，有時想想過去和現在，真的有種物是人非的感覺。

在國有銀行系統里，四十歲以上的員工是穩定性最高的，四十歲以下的員工流動性較為頻繁，一般情況下，如果一名員工能在國有銀行干到三十五歲，那麼他多半是不會再跳槽了，應該會在這家銀行一直干到退休，哪怕乾的還是最基礎的櫃員工作。

既然問到從銀行辭職後還能幹什麼工作，那不如我們再問一個問題：

你當初入職銀行又是為了什麼？

很多人在校園招聘時報考銀行，是看中了銀行的高收入、高福利，以為進了銀行就能從事高大上的金融工作了，從此能夠衣食無憂，過上比較幸福的生活。

有這種想法的人，不能算錯，至少在十年前大概2007年的時候，銀行工作在人們眼中還是這樣的狀態，那是銀行業發展的黃金時期，國家大力發展經濟，工程建設如火如荼，GDP年增長率都在10%以上，銀行作為經濟發展的晴雨表，自然也分到了一杯熱羹。

在十年前的時候，國有銀行的招工範圍也不是那麼大，都是小規模招人，一個省分行每年只需校園招聘幾十人就已足夠，如果還缺人了，就走櫃員合同工的招聘流程。

所以那個時候的本科生研究生，在銀行里真的是人才，因為老一輩銀行員工大多是中專生或高中生，你如果是研究生入職，可能連櫃檯都不用坐幾天，直接就能被分到分行機關部室，拿著不錯的收入，上著正常班。

大概也就是在2008年以後，國企銀行開始擴招員工，各家銀行的老齡化情況都比較嚴重，需要及時補充新鮮血液來進行新老更替，也就是從那時起，銀行基層網點的本科生研究生越來越多了起來，意味著競爭壓力也越來越大了。

直到現在，國企銀行已經擴招了十年，現在基層網點的那些年輕人都至少是本科畢業，還有一些是名校研究生，人才越來越多了，然而人才的晉陞渠道卻依然狹窄，上面的位子也很少。

通常來看，銀行員工的晉陞有兩條路徑：

第一條路徑：

從櫃員干到理財經理，然後競聘網點負責人當銀行網點主任，這一截子路只要你想走，大多數人也都是有希望走上的，畢竟只是當個網點負責人而已，本質上還是一個苦力。

然而從網點主任干到支行副行長，這條路就非常難走了，一般情況下沒有過硬的關係，想要靠自己努力升上去那會非常非常難，我原來的網點主任拼死拼活加班加點幹了三十年，也依然只是個網點主任；而我另一個朋友只幹了三年網點主任，家裡有點關係，三十齣頭就當支行副行長了，在銀行工作，關係決定了你能走多遠。

如果你能升到支行副行長，那麼離支行行長的位子也就比較近了，畢竟你已經通過支行副行長這道大關了，支行行長再往上升就是市分行副行長。

以上這條上升路徑是管理類的，下面我們再看看專業類的。

第二條路徑：

進入銀行工作，參加分行部室的內部招聘考試，無論你之前是在櫃員崗、客戶經理崗，還是網點負責人崗，只要參加招聘考試被錄用，你就能夠直接進入分行部室工作，剩下的就是熬時間了，等到把你的直接領導熬走了，你就能坐他的位子了。

一般來看，在分行部室里的員工，所有人都是有希望當上部室科長的，但想當副總（副處級）的話，那還是得扒一層皮。

分行部室里的科長，和支行行長的級別一樣，都是科級幹部，然而管轄的範圍差別很大。

分行部室的科長，少到就管兩個人，多了一般也不會超過十個人；而支行行長，一般都是要管理上百人的，下轄各網點的主任直接受他管理。

年輕人進銀行，在沒有資源關係的情況下，參加分行部室的內部招聘考試，直接進分行工作，這應該是最好的發展路徑了。

銀行的分行部室和銀行的基層網點，那完全就是兩種工作狀態，部室做的才是銀行的金融工作，而網點做的只是銀行的流水線工作。

然而，近些年隨著各家銀行擴招高學歷人才，同時分行部室漸趨滿員，基層員工再想考到分行部室已經是越來越難了，他們中的大多數也只能走第一條上升路徑，從網點櫃檯一步一個腳印網上爬。

話雖如此，網點的工作現在也越來越難做了，營銷產品種類越來越多，績效考核標準越來越嚴，服務質量要求也越來越高，基層網點的員工，無論是櫃員還是理財經理，即使是網點主任，壓力也都非常大。

做一份工作，既看不到可以預見的未來，又讓現在的自己整日處於焦躁不安中，那麼辭職重找工作也是理所應當的事了。

辭職容易，重找工作不易，大多數時候，你也只是從一家銀行跳到另一家銀行，從一個火坑跳到另一個火坑。

在這裡，我必須要說一句殘酷的話，也是提前給那些想入銀行工作的同學們潑盆冷水：

在銀行工作，如果你一直是在網點做基礎崗位的工作，那麼五年之後你的專業技能基本已經完全荒廢了，此時你再辭職出去重找工作，基本上找不到多好的工作。

這也是大多數人即使每天上班如上墳，滿腹怨氣牢騷，也依然不從銀行辭職的原因所在，因為他們也明白，即使現在辭職出去也找不到什麼像樣的好工作，畢竟自己沒有別的專業技能，所謂的辦業務技能和營銷技能，那其實不能叫技能，只是一個流水線工人應該展現出的工作狀態而已。

想想看，櫃員每日做著重複性的操作工作，給客戶辦業務，這種工作狀態和車間的流水線工人有區別嗎？

那些理財經理追著客戶營銷理財產品，又跟商場賣衣服的有何區別？

唯一不同的是，他們的流水線工作、銷售工作是在銀行完成的，銀行網點裝修的很漂亮，但那只是一個美麗的外殼，工作性質依然還是那一套。

那麼這個問題就好回答了，題主問從銀行辭職還能幹什麼，那我再換種方式問你：

「車間一線的流水線工人，商場的銷售員辭職後還能幹什麼？」

你的回答乾淨利落：

「他們沒有多少專業技能，還是會去干原來的工作。」

是的，他們大多數情況下還是會去干原來的工作，只是工作場地有變化，工資可能多加了那麼二百塊錢。

這些年來，我身邊從銀行辭職的那些人，除了考入公務員事業單位的，其他大多數都還是跳到了另一家銀行工作，很少有跳出這個圈子轉行成功的，還有一些是自己開店創業，賠的一塌糊塗又回到銀行工作的。

如果是跳到那些新來本市籌建的銀行，一般情況下，你過去都會給個職務噹噹，畢竟你之前有過大行工作經驗，過來也算是元老了，而且前幾年業績壓力也不會太大，新入駐銀行以站穩腳跟為先。

但如果是那種成立很多年的，你跳槽過去的話，除非你工作能力特別出眾，否則你只是平調過去而已，工資會多一些，當然壓力也會很大，所以有些人從國企銀行跳槽出去後，基本上每兩三年就會換一家股份制銀行，在不同的銀行間來回跳槽。

那麼是否有可能跳出銀行業呢？比如跳到基金、證券、保險的好崗位上去。

當然有這個可能，不過那些好崗位一般不會屬於網點基層員工，基本上都是分行部室那些有一定專業技能的人能跳過去。

如果是網點基層員工想跳到基金、證券、保險業的話，去了還只是一個一線銷售人員，還不如在銀行繼續待著。

那能不能幹脆就跳出金融圈子，轉行做別的工作呢？

當然也可以，但你得告訴我，你除了在銀行辦業務賣理財，你還有什麼別的專業技能嗎？

財務懂嗎？法律懂嗎？編程懂嗎？外語會嗎？網路運營會嗎？

什麼都不會？那這些崗位的工作你又怎麼能找上呢？

你可以重新學？拜託，你已經快三十歲了，我們公司需要的是過來就能用的人，你後面的那個小王人家才二十四歲，已經有了兩年這方面的工作經驗，還比你年輕，你給我一個用你不用他的理由？

以上這段文字說的很殘酷，但這就是現實，如果你在銀行網點的基礎崗位工作五年以上，那麼你的專業技能基本已經完全荒廢了，你也很難再出去重新找到一份好工作了。

所以我一直建議那些想來銀行工作的同學，你們要想清楚自己未來到底想要的是怎樣的生活，在當前銀行大幅擴招高學歷員工，同時業績下滑的大背景下，如果你沒有相當的資源關係，想要在人才濟濟的基層網點脫穎而出是非常困難的。

即使你真的想來銀行工作，你也得給自己設立一個止損點：

如果在基層網點工作滿幾年後依然沒有變化，就要堅決辭職，我建議這個時間是兩年，最長不要超過三年。

你可以用兩年的時間試錯、犯錯，然後決定是否轉行，這兩年就當作是體驗了一把生活，然後重新規劃自己未來的職業生涯，因為你還年輕，未來還有很多種可能。

一旦你就這樣麻木工作到三十歲，想再調整方向那就很困難了，一個二十五歲的球員即使時有發揮失常，我們依然可以認為他是一個潛力新星，但如果一個三十歲的球員還是這樣的話，我們會認為他這輩子也就這樣了，因為技術已經定型。

很多三十歲的銀行員工，都希望時光能夠倒流回二十三歲的時候，讓自己的職業生涯重新再來一遍，而你，現在正好是二十三歲，在離大四還有最後一個月結束的這一天，坐在那熟悉的階梯教室里，看著我寫的這篇文章。

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