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你和職場精英的差距,就在5點上

一些人在職場上都喜歡抱怨自己懷才不遇、抱怨自己工資低、抱怨領導無能、抱怨自己的公司沒有別人的牛逼等等。看到這些抱怨的同時,老王想說,你抱怨別人不行、別人笨蛋、別人無能,你就憑藉自己的本事就拿出一套解決方案,來改變這些,這才是牛逼。為什麼總有一些人抱怨呢?原因很簡單,就是因為自己無能,想通過這些抱怨來展示別人的無能,從而掩蓋他自己的無能,呵呵。

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老王認為,你可以罵公司、批評公司,但一定要拿出自己的解決方案,不然就要永遠閉嘴。

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而職場精英們不是在抱怨,而是在尋找解決問題的答案。這就是你和職場精英的最大差距。除了這些差距外,老王認為,以下5點也是你和職場精英的差距。

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1、目標

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沒有目標,就好像船沒有行使的方向一樣,在大海中任意漂流,很可能就被一個大浪打翻;人,沒有目標,就會失去精神的信仰,奔跑的方向

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想到目標,就讓老王想到前幾天面試的某公司的一位高管一樣,他自己認為很有能力,說公司離開他會很難生存等等。老王問他能做什麼、能解決什麼問題的時候,他說都可以做。當老王聽到他說都可以做的時候,讓老王徹底對他失望,放棄了他。原因是他目標不明確,瞎折騰,認為只要有企業能開高薪及企業願意錄用,他都可以去試試。

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呵呵,別忘記了,企業不是慈善機構、更不是福利院。企業招聘只給目標明確、能解決問題的人。

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沒有目標的人活著很累、非常辛苦,只有目標明確,按照自己的要求就能達到自己的目標。

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2、尊嚴

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約翰高而斯華餒說過,人受到震動有種種不同:有的是在脊椎骨上;有的是在神經上;有的是在道德感受上;而最強烈的最持久的則是在個人尊嚴上。尊嚴能支撐你的脊樑,讓你高傲地活著

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楚王知道晏子身材矮小,就叫人在城門旁邊開了一個五尺來高的洞。晏子來到楚國,楚王叫人把城門關了,讓晏子從小洞進去。晏子看後對接待說:「這是個狗洞,不是城門。只有訪問狗國,才從狗洞進去。我在這兒等一會兒。你們先去問個明白,楚國到底是個什麼樣的國家?」接待立刻把晏子的話傳給楚王。楚王只好大開城門,迎接晏子。

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這就是最高的尊嚴,而一些人真的沒有尊嚴。就在昨天,老王發了一條關於美團就業歧視事件的評論時,一位自稱是某公司的CEO就抱怨老王說,企業根據自己的要求去招聘人,這樣寫有錯嗎?還罵老王瞎逼逼等。老王看了這個評論,都不願意去回復了。什麼原因呢?因為他不知道就業歧視不僅僅是根據企業要求去招聘,而是一種人格的侮辱,更對人類尊嚴的挑戰。

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和這樣不懂尊嚴、沒有尊嚴的人交流,簡直就是人生最大的恥辱。

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3、自信

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威爾遜說,要有自信,然後全力以赴——假如具有這種觀念,任何事情十之八九都能成功

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美國總統尼克松,因為一個缺乏自信的錯誤而毀掉了自己的政治前程。

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1972年,尼克松競選連任。由於他在第一任期內政績斐然,所以大多數政治評論家都預測尼克松將以絕對優勢獲得勝利。

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然而,尼克松本人卻很不自信,他走不出過去幾次失敗的心理陰影,極度擔心再次出現失敗。在這種潛意識的驅使下,他幹了件後悔終生的蠢事。他派手下潛入對手總部的水門飯店,在對手的辦公室里安裝了竊聽器。真相大白後,在選舉勝利後不久被迫辭職。

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總統沒有自信就會失敗,何況平常人呢?如何判斷一個人是否有自信呢?老王認為,從眼睛和面部表情就能看出來。沒有自信的人,一般眼睛都不敢直視和你眼對眼的看,你看他的眼睛時,他會立即躲開你;還有,沒有自信的人,一般面部表情都比較僵硬,沒有色彩,像是罪犯一樣。

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4、堅韌

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成敗皆在毫釐之間,只要是你選擇的,再苦再難都要挺住。華羅庚初中畢業後,曾入讀上海中華職業學校,因學費而中途退學,故一生只有初中畢業文憑。此後,他開始頑強自學,他用5年時間學完了高中和大學低年級的全部數學課程。期間還受疾病摧殘。20歲時,他以一篇論文轟動數學界,被清華大學請去工作,最終寫出非常有名的《堆壘素數論》。

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一些人碰到一點問題和困難就首先想到的是放棄,而沒有想到如何解決問題和克服困難,這是沒有韌性的表現,韌性也是一些人所缺少的。老王認為,只有韌性的人會逆勢而上,最終一定會成功的。

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5、知識

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千金易散盡,善學是財富,唯有知識能夠創造一切。知識,特別是知識的體系化和系統化是非常有必要的。這也是老王一直提倡和鼓勵的,但一些人總喜歡寫一些碎片化的學習來誤導大眾。碎片化的學習學習的是資訊,是資訊的接收,不是知識的學習。

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什麼是系統的知識呢?老王認為,只有搞明白一個問題的內涵和外延,並知道知識該如何在實際工作中用,能轉化為生產力的知識,才叫做知識。

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就像老王搞的線上「老王思享匯」一樣,每次一個小時,只解決一個問題,把一個問題將明白、講透徹、搞清楚並可以運用,這就是知識的系統化和體系化。

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以上這次才是你和職場精英的區別,否則你永遠成為不了職場精英!


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