做到以下3點，跳槽時薪水就能翻倍，不妨試試

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昨天老王推出職業經理人的「琅琊榜」第一期後，很多朋友前來諮詢，大部分都是非常優秀的職業經理人，百萬年薪以上的就有好幾位。老王在思考，為什麼這麼優秀的職業經理人在跳槽時，沒有獵頭聯繫呢？

老王認為，不是因為他們不優秀，而是因為他們太優秀了，天天忙於工作，而忽略了「曝光」自己及與獵頭的聯繫，以至於想跳槽時，不知道該找哪個獵頭來合作，也不敢去任何招聘網站上投遞簡歷，真的好尷尬！

針對企業高層跳槽，老王就來分析一下，如何在神不知鬼不覺的情況下跳槽成功，還能薪酬翻多倍？

1、形成自己獨到的解決實際問題的理論體系和方法論，在實踐中不斷完善，然後利用工作之餘，多出去「曝光」自己，讓獵頭髮現和知道你，之後和靠譜的獵頭保持聯繫，為跳槽時備用。只有能做到高層的人員，都有自己遇到問題的解決方案的方法論，只是沒有把這些思路、方法進行梳理和思考，形成自己的理論體系而已。

作為職場的高官們，如果能把您對行業的理解、企業問題的解決方案和方法論進行梳理，然後不斷去和別人分享，讓別人也使用你的理論體系和方法論去解決問題的話，你的薪酬應該比你現在的薪酬高N倍，很多獵頭都會慕名而來，像求大神一樣，求你跳槽。這樣你在跳槽既有主動權，有能獲得很高的薪水，何樂而不為呢？

至於靠譜的獵頭，老王已經說了好多次了，今天在說一下吧。靠譜的獵頭就是對行業的理解和熟悉應該達到一定的層次，而不是一問三不知。同時，在業內口碑也好，也很專業，便於溝通。

老王建議，不管你身處的職位大小，也不管你未來是否要創業，也不管你是不是老闆，和靠譜的獵頭保持聯繫，對你來說，只有好處沒有壞處。

2、多發表一些行業內有見地的發展趨勢及落地執行的管理思想，讓行業內的企業家、大佬認識您。如果職業經理人不能對行業有自己的獨到見解，也沒有自己的思想體系的話，不要說高薪了，就連生存的機會都難。我們來回顧一下現實的職場，一些年薪百萬、千萬的職業經理人，都是個個對行業的理解非常深度，也有自己的獨到的管理理念。這樣的人薪酬自然就很高了。

老王想告訴你，你的跳槽的薪酬不是談出來，而是靠你的實力換來的。我做了十年獵頭了，從來不相信能談出來高薪酬來，都是自己用實力說話，用智慧交換。所以，老王建議，一定要多說、多講一些有見地的思想，讓獵頭、企業家和大佬們認識。如果，這些人都沒有聽說過你，估計你的高薪夢也沒有了。

3、多和業內知名大咖、大佬、企業家交流、互動，獲得他們的認可，形成良好的口碑。老王說要經常和業內企業家、大佬交流，不是去奉承和巴結他們，而是用你的能力去征服他們，只要你能征服一個大佬，你就成為了一個梧桐樹，會吸引更多金鳳凰來的。之後，會有很多大佬、企業家為你背書，你還愁薪水嗎？不會的，還不等你跳槽，就會有很多獵頭、企業家私下和你溝通讓你高薪跳槽加盟的。就像某非常知名地產公司的總經理跳槽一樣，他還沒有離職時，就被某知名企業家以後年薪1800萬把他挖走了。別忘了，只有你優秀就會有人發現你的優秀，為你的優秀買單。

寫在最後

為什麼一些跳槽時薪酬就能翻倍，而優秀的我們想跳槽時卻無門呢？只是因為我們一直在埋頭拉車，忘記了抬頭看路。職場也是如此，想拿高薪，不妨按照老王的思路試試，或找老王交流一下，肯定會讓收穫多多。