身份問題又一次成為北美求職攔路虎

01-27

今晨，我們收到一位Boston University Marketing & Information System的同學因為身份問題被IBM脆拒實習機會的經歷（該同學背景十分優秀，本科三年畢業，GPA接近4.0，有多份實習及學生會工作經歷）

我申請IBM的analyst consultant後拿到了面試，有一個信息登記表，問有沒有work authorization，我回答有；還有一個問將來是否可能需要sponsorship，（f1簽證請選yes），我選了yes。

面試前幾天HR發了郵件告訴我，因為我那個選了yes，不能讓我繼續面試了，因為他們不會給sponsor的。我發郵件解釋了我是可以合法工作的，對方請示了上級之後表示還是不行。

同日，我們還在LinkedIn上面看到一位中國同學同樣經歷的Post：

這位同學寫到：

每次我拿到面試機會，我都會非常興奮，並且竭盡全力認真準備。但這一切，在HR說：「我們不會僱傭需要Sponsorship的Candidate」面前，顯得那麼蒼白無力。我甚至都沒有機會讓對方了解我，哪怕是做一個簡單的自我介紹。

但是我不會放棄的！我相信一個「足夠優秀」的申請者，不會因為「身份」止步不前。希望所有面臨同樣處境的同學們也能振作起來，不要輕易放棄！

短短2天，已經有近6,000個點贊和接近四百條回復。因為看中這位積極向上的態度，不少公司都拋出了橄欖枝。

以及支持和鼓勵：

那麼，對於美國公司拒絕需要辦理H1B的國際學生，究竟是不是合法的呢？小編查閱了UC Berkeley 國際生Career Center官網的說明。在一篇名為「International Students - Interviewing for a US Employer」的帖子里（International Students - Interviewing for a US Employer），寫到：

從嚴格意義上來說，公司沒有權利問你當前的移民身份是什麼，但是公司可以問你之後需不需要身份上的支持。從這個角度來講，國際生能否留在美國工作的生死大權，還是掌握在公司手裡。

那麼關於「身份」這一項不因留學生自身條件優異與否而改變的永恆的痛點，應該如何最大化自己的優勢並爭取最大的利益呢？

一、查清公司是否有Sponsor H1b的歷史

http://Myvisajob.com可以查到公司是否支持申請過H1B和綠卡。US Department of Labor Office of Foreign Labor Certification頒布的年度報告中會列出諸如辦理H1B最多的公司、獲得綠卡最多的職業等信息。

二、學校International Office的H1B workshop

對於剛入學，還不了解CPT、OPT、OPT Extension以及H1B相關信息的同學，可以多關注International Office或者Carrer Center舉辦的workshop。一般國際生佔比較多的學校，都會定期舉辦相關的講座。

三、充分展現自己，等待時機

首先，最重要的一點是保持誠實：在HR問到需不需要Sponsor的時候要如實回答。千萬不要以為一時躲過了身份問題，就萬事大吉了。

但同時要學會「揚長避短」，OPT及OPT Extension期間是可以合法工作的！我們接觸過不止一例國際生拿到Offer的時候公司不提供H1B，但是隨著工作時間的增加，個人優異能力的體現，公司後來為該員工辦理了H1B。所以，千萬不要放棄，要相信事在人為！

最後，祝大家都能拿到Dream Offer！

如果你有任何因為身份問題被Reject的經歷，或者如何應對此類遭遇的良方，歡迎在評論區與我們分享！