知道了就不會吃虧的4個職場技巧

我今天想跟你分享的是偶爾有同學會問我的一個問題：作為一個新人，如何在職場中快速成長？n

首先我們來看一看對於職場快速成長的定義，我的認知就是在一段時間內獲得公司的認可。n

一般來說，公司的認可需要的持續的價值貢獻。而職場新人，我們要去產生價值，貢獻價值，最大的障礙就是我們根本沒有資源，既沒有人也沒有錢，更沒有影響力。什麼都沒有，我們兩手空空，一切都只能靠自己一人。n

是不是覺得有點灰心了？心裡對自己說一切都還沒有開始，光桿司令如何去做呀，好難。n

的確這件事是有難度的，不過你只要掌握一些技巧，或許這件事就沒有這麼難了。n

今天我就總結了四點經驗分享給大家：n

1、機會來自於擔當n

我們一般成功拿到Offer之後，都會對新的公司抱有期望，自己也會多做準備摩拳擦掌，想要大幹一番事業。n

通常入職之後立馬失望，眼看著自己想做的東西做不到，老闆們安排的事務，要麼就是一些看起來不起眼的雜活，要麼就是已經超出自己能力範圍或者之前完全接觸過，不知道如何干起。n

作為正常人的我們難免會有畏難情緒。但是其實只要敢於擔當，其實機會就蘊藏在其中。n

首先我們來看看做雜活這件事。看看如何擔當。n

做雜活也是有門道的。需要清楚的是沒有哪家公司招人是想讓員工一輩子都只是干雜活。很多時候干雜活其實是對新人的一種測試。測試是否能成功融入這個團隊以及是否能把每一件小事都做好，如果這兩點做到，相信你的老闆吧，絕對不會暴殄天物的。n

舉個例子：n

假設我現在是一個前台行政助理，除了坐在前台、轉接電話之外，還有一件事就是貼報銷用的發票。n

貼發票這件事情真的很小，一共有三種方式對待這件事情。第一種是我就隨隨便便貼貼發票，能夠完成這件事情就好。第二種是我認認真真的貼好發票，並且把發票分門別類整理好，方便財務人員核對報銷，定期提醒其他業務的同事，避免他們忘記交發票，而錯過報銷的窗口期。第三種是我不僅僅認認真真的去貼好發票，還會去關注發票上面的內容，去觀察發票上面的內容和日期，思考這個和公司業務之間的關係以及費用的成本比例，窺探公司的運作情況，學習公司的業務。其中遇到不懂的內容和概念，在其他同事有空的時候帶著問題去請教。n

好，現在換位思考，假設你是老闆，遇到這三種不同對待事情的員工你會怎麼做呢？對於第一種，或許繼續做行政助理。第二種因為表現出來了認真，有可能去做一些更重要的工作，管理後勤的實務工作。第三種最成功顯示了價值，或許有可能嘗試做後勤主管培養，或者得到一個做理想事情的機會。n

所以與其坐等沒有顯示價值的機會，不如想想自己如何做好現有手上的事情。

接下來我們再來看看另外一種畏難情緒，被指派超出自己能力的事情怎麼做。n

比如說今天老闆指派了我3件事情，老闆讓我去做一個會議記錄，好，我做。老闆要我去安排行程，訂機票酒店，好，也可以搞的定。老闆說要做一個競品分析，親爹，倫家沒有做過啊╮(╯_╰)╭。好難，心裡發慌，如果做不好怎麼辦啊。又不敢和老闆說。n

最後時間到了唯獨這件事情沒有完成好，而老闆恰恰最看中這件事，被劈頭蓋臉一頓訓。老闆不會因為把會議室定的好、把機票酒店完美預定，而給我一個巨大的表揚，因為公司衡量的是我們開始提到的價值貢獻。n

所以遇到這樣的事情之後，首先不要有畏懼的心裡，告訴自己是個機會。其次，明白就我一個人，一條槍，其他什麼也沒有。哪怕外面是數不清的喪屍，我也要去搞定它。n

有了這樣的意識，加上真正能把這些沒做過的硬骨頭給啃下來。我保證你會接到比其他小朋友更多的硬骨頭。雖然難啃，每啃一次都是一次顯示價值和成長的機會。就算是失敗，還有老闆們撐著呢，放心，天不會因此塌下來的。很多時候職場新人和新人之間的差異就是這樣出來的。n

2、沒人在乎你的委屈n

有時，我明明知道我說的就是對的，可是老闆和同事們就是聽不進去，甚至還被教訓一頓。自然而然多少有些失落，甚至感到憤怒。n

沒有人會像你自己一樣了解你自己，也沒有人像你自己一樣關注你自己。每個人多多少少高估他人對自己的重視程度，又因這個結果進而低估他人的評估能力。實際上，尊重和重視往往要比自己的預期晚出很久很久。多數人不知道這個道理，於是便處於一種「等不及」的狀態，反而事與願違，離被尊重和重視越來越遠。大部分人並不善斷是非，永遠不要指望像祥林嫂一樣向他們傾吐原委就會獲得支持與理解。吐苦水是最無力的情緒發泄。n

還是回到一開始所說的重點，公司最需要的是我帶給公司的價值。我只需要去把能顯示價值的事情做好就好了，不要妄圖去說服所有人，這事情你有困難和委屈。n

而有時候我把事情做到我認為已經是極限的情況下，老闆還是會過來吹毛求疵，繼續施加壓力。委屈度就更多了，寶寶不開心。但是這恰恰說明老闆重視你。你觀察一下，公司裡面被老闆罵的最多的人，往往也是老闆最信任的人。老闆如果對你客客氣氣，而對其他人不是這樣，人家壓根或許就沒有當你是自己人。被老闆天天挑毛病的，打起精神。如果老闆根本不屑搭理你，你就可以準備走人了。n

沒有人在乎你的委屈，拋棄掉你的玻璃心吧。n

3、避免站隊，低調做人n

只要是10個人以上的公司，就會有各種各樣的小團體，他們在一起抱團取暖。這是人的本性。在加上這些小團體都有各自的利益和立場，而這些立場和公司的價值觀、公司的利益未必一致，甚至是對立面。所以在職場上經常會出現公司內部的腥風血雨、權利博弈、謠言四起、勾心鬥角。n

表面上自己可以去選擇站一隊，讓這一隊的人把我當做自己人。但是派系鬥爭有的時候堪比宮斗，有過之而無不及。跟錯了領導、跑錯了派系，絕對可以讓自己毫無立足之地。而且政治鬥爭，向來只是公司的內耗而已，不會產生什麼實際的價值。n

所以職場新人還是別摻和比較好，或許你會被孤立，或許你會被排擠，情緒受挫。但長久看來對你的成長並沒有什麼直接或間接的影響，專心自我成長比較重要。n

再說低調做人這事。人和人之間難免會產生比較，只要有比較就會產生情緒的發酵。或許在不知不覺中損害他人顏面，招致他人的嫉妒，排擠，詆毀，甚至攻擊。所以在你做出一點成績或者薪資比同期新人高的時候，切勿張揚，不要裝，克服衝動。越是順利，越要低調。我小時候在家的時候，我奶奶就告訴我要夾著尾巴做人。這些年來，但凡我或我身邊的人，偶爾得意忘形沒有做到這一點的時候，都會付出慘重的代價（此處省略800字）。n

4、沒人逼迫的長跑，自我學習n

大家上大學了就知道，大學和高中時候最大的區別就是沒有老師再手把手的管你，約束你，有自由的時間可以去做事情。n

大學畢業，進公司工作，這一點就更是凸顯。除了工作相關的一些目標之外。沒有人會逼迫我自我成長。只要做到了分內的事情，也不會有人責備說成長的太慢。n

回到我們一開始說的公司的認可需要的持續的價值貢獻。如果沒有這一點，一個新人是無法去升職、加薪、獲得更好機會的。而要獲得持續的價值貢獻，最根本的來源就在於自我學習。

因此你就可以得到這樣一個公式：

自我的學習 + 努力 + 行動 = 一段時間內獲得公司的認可（持續對公司的價值貢獻）

如果你沒有強大的背景或者關係，這公式幾乎是唯一的上升通道。

如同長跑一樣，你不需要一開始就衝刺，只要往前進，跑著跑著你就會發現你已經超越了很多與你同時開始的人，也發現你的前面還有很多人。只要自己不斷成長，你離終點就會更近一步。

自我學習怎麼做？看自己不懂的書，學習模仿身邊的人，想盡一切方法去提高自己。

這件事情沒有任何人逼迫你，唯有自己加油。

總結一下：

1、機會來自於擔當。不管現在是只有一些雜活還是被安排了完全沒有做過超出能力範圍的事情，都是你的一個機會。認真對待，勇於擔當，就能看到出路。

2、沒人在乎你的委屈。如果被老闆訓，代表老闆重視你。收起玻璃心好好做事。

3、避免站隊，低調做人。夾著尾巴做人，切勿張揚。

4、沒人逼迫的長跑，自我學習。完成自我學習，幾乎是我們實現上升的唯一通道。

能看到這裡，說明你自己也有改變的想法，給自己點個贊吧。O(∩_∩)O~~

擇日不如撞日，以上講的都是理論，唯有實踐才能改變你的生活。

今天就聊這麼多。預祝大家早日實現自己的職場目標。
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