什麼原因讓互聯網行業跳槽如此頻繁？

筆者在IT互聯網行業摸爬滾打了十幾年，這個行業的跳槽頻率確實比較大，要說原因呢，我覺得有這麼幾點算是比較共性的吧，不一定對，供大家參考：

1、互聯網行業發展速度快，企業之間競爭激烈，但是人才的培養始終沒有跟上，注意啊，這裡說的是人才，不是人員，不是普通的從業者，所以導致互聯網的人才市場是個買方市場，人才供不應求，所以企業間的挖角現象很普遍，獵頭很活躍，人才的流動很頻繁；

2、很多互聯網公司可謂「其興也勃焉，其亡也忽焉」，每年很多新的公司誕生，也有很多老的公司倒掉，行業的洗牌兼并收購整合很多，所以，很多互聯網人的跳槽也是被逼無奈，公司說倒就倒，說不行就不行，說融不到資就完了，方向不對馬上就要調整就伴隨著優化裁員，所以，人員的進進出出，招招裁裁也是很頻繁的，不跳槽不行啊；

3、互聯網行業的節奏很快，機會很多，一夜暴富的例子層出不窮，跳槽薪水翻番也並不罕見，這就使得很多人不夠沉穩，更傾向於賭一把，試一試，試錯的成本比較低，大不了再換個地繼續上班嘛；

4、互聯網行業的文化整體上比較開放包容，跳槽被接納度是比較高的，大家普遍不認為跳槽是不好的，除了一些跳槽過於頻繁的之外，一般的跳槽行為大家都是比較理解的；

5、互聯網行業整體比較年輕化，年輕人多，而年輕人更願意冒險，更願意嘗試新的機會，所以跳槽相對也比較頻繁。

6、其他，歡迎大家補充

跳槽並非都是壞事，流動創造價值，事實上一個行業是否有活力有前途，跳槽的頻率也是個重要的指標哦，只有夕陽行業人才才會持續流失逐漸變成死水一潭沒有一點波瀾。。。

至於如何跳槽，可以參考知乎live：金三銀四，如何高效精準的跳槽

——————————————————————————

更多職場問題，看這裡：

職場系列live：知乎 Live - 全新的實時問答

諮詢問答 值乎：值乎 - 說點兒有用的

推薦閱讀：