AI技術已經成熟，簡歷即將消失，對你求職真的沒有影響嗎？

昨天，老王在中關村創業大街的一創客空間與創業者分享《創業型公司人才引進策略和方法》時，深入探討了如何招人、識人和背景調查的問題，特別是如何識人和背景調查這兩個環節，引起了創業者們的討論和思考。

為什麼很多創業者對如何識人和背景調查進入探討和思考呢？老王初步的判斷：

1、因為很多創業者或HR在人才甄選和判斷上，還拿不準、吃不透，要借用背景調查去再次印證和還原一個真實的職場人。

2、現在一些職場人士，為了獲取高薪的機會，可以不折手段的進行簡歷造假。

3、也說明很多Boss已經對求職者的懷疑與不信任，想通過其他途徑去深入了解和再次思考。不然也不會出現所謂的人才識別和背景調查公司了。

職場生存總是魔高一尺道高一丈，你求職簡歷造假，AI技術就會把你簡歷造假這層薄薄的一張給你捅破，讓你沒有臉去求職。

但老王認為，隨著AI技術的成熟和普及，一定會應用到招聘領域，主要是通過動態數據的抓取和分析，然後利用大數據和對應的數學模型來進行多次篩選、分析和匹配，最後還原一個真實的你。這時，你在求職時，可能就不要需要你的簡歷、性格測試和背景調查了，但你的最真實的原型已經在企業HR和Boss面前了，這樣的技術成熟是否對你未來求職造成影響呢？

你可能會吹牛說，老子不把簡歷放到網上、不發動態消息等，看你的AI技術和大數據如何識別？呵呵，你如果這樣認為，只能說你太過於愚蠢和落後了。別忘記了，網路信息的發展，對人類來說的，已經沒有什麼秘密可言了。只是這些技術還沒有應用到求職招聘領域，老王判斷，要不久，AI技術、大數據等一定能在求職招聘領域應用。這時，你該如何生產呢？

肯定有影響，主要體現在以下幾點：

1、對簡歷造假者產生致命的影響，簡歷造假者將要失去更多求職機會，甚至進入企業黑名單。提到簡歷簡歷造假時，老王想起一件事。是一位簡歷造假的求職者不讓老王做背景調查自己的背景調查，還說不就是求職嗎，何必這麼認真？之後還說，自己之所以簡歷造假，是迫不得已，是為了生存，也是社會壓力造成的。我呸！老王聽到有人這樣為自己的簡歷造假而辯護的人，都想吐他臉上，自己簡歷造假還找一個這麼美好的理由，想用這個理由讓人同情和可伶。

老王一直認為，可伶之人必有可恨之處。作為職場人，不好好的把工作做好去獲得高薪，而是通過簡歷造假來獲得高薪的機會，實在可恥。隨著AI技術和大數據的成熟，簡歷造假者將要失去很多求職機會，或永遠將要被淘汰。

2、對沒有真才實學的忽悠者，不能真正解決企業問題的求職者，將要被淘汰。你可能認為，AI技術和大數據再牛逼，也只能抓取靜態或已經發生的數據，不可能對未來進行判斷和思考。錯了，別忘記了，空中導彈攔截就是通過數據來精準分析、測試和判斷，然後進行精準的空中攔截。這樣的精準技術早就實現，只是還沒有運用到求職招聘領域。

而現在社會的發展，對AI技術和大數據炒作這麼火熱，要不多久就會用到求職招聘領域。一旦運用到求職招聘領域時，不但能精準判斷，還能做精準分析和預測。而哪些忽悠和造假者或想去咋騙人都很難有生存的土壤。老王還是建議職場人士，好好的工作，幫助企業解決好實際問題才是關鍵。

3、對家庭關係不和諧，可能對工作產生影響的人，也可能因此不被錄用。數據就像蜘蛛網一樣，是一個網狀結構，通過這些網狀結構來匹配和分析你周邊朋友、家庭成員及家庭成員之間的關係等。也會對家庭成員、身邊朋友的層次等進行分析和判斷，得出你的實際現狀。也可能因為數據的分析和判斷，有些崗位會因此拒絕你。

AI計算和大數據太可怕了，但可怕不是AI技術和大數據，而是哪些忽悠者、簡歷造假者、咋騙者等等將要失去賴以生存的土壤。如果，你沒有這些惡習，對你來說，一點影響都沒有。

寫在最後

老王認為，對於職場人士來說，求職只是進入企業的敲門磚，關鍵是解決企業的實際問題，如果能做到這些，AI技術對你求職不但沒有減分項，反而有加分，讓你獲得更好的機會。如果，你想通過簡歷造假來標榜自己，來獲得求職的機會的話，你將永遠被打入冷宮，很可能因此找不到合適的機會。