為什麼辭職都說是個人原因？

01-27

明明是受了極大的委屈與不公，離職時還要聲稱是自身原因？為什麼不能痛快的說出來給他們一個耳光

做人留一線，日後好相見。

因為說不準什麼時候你的老東家會給你一個絆子，所以除非你能確定自己佔據絕對優勢，又不怕報復，否則你不能做太絕。

因為離職的時候，公司還沒有結算當月工資。

有的還沒交社保，有的報銷的錢還沒下來。

怕出幺蛾子，徒增麻煩。

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補充一個，

以後面試可能會有背景調查，聯繫這個公司人事。

不想被暗算，給自己添麻煩。

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再補充一個，

我覺得對公司最大的恨意，就是什麼也不說吧。

反正你都已經跳出坑了，

就讓他們繼續爛下去，一步步走向滅亡吧。

但是，往往這些公司特么還沒那麼容易倒閉，

還在坑更多的人。

不然怎麼說呢。

錢少事多離家遠，位低權輕責任重，工資不給力，同事是傻逼？

那不給自己找不痛快嘛，反正都離職了，還跟他們說什麼啊，和氣地敷衍一下就得了，誰知道以後遇得上遇不上呢。可是萬一把話說絕了，再遇上了可就不好了。

要學會保護自己，一時口舌之快只會害自己。

馬丹，走的時候要扣我20工資，艹，糾結要不要和丫的勞動仲裁。

每個公司都會存在種種問題，如果說是公司原因，很有可能在大範圍內也是這家公司存在的問題，比如說前公司管理混亂，在一家公司做久了，難免誰都會覺得公司管理有各種各樣的問題，這是層次上無法解決的問題，就算是老闆的問題，講出來了，誰願意去面對呢？

直接說因個人原因辭職的，就省事多了，對方也有面子，編理由也容易！

直接說你丫傻逼不好吧

如果恨一個人自然是希望他永不改進那麼為什麼要把他的問題告訴他呢

只有我關心的人我才願意批評他吧

留條後路，總不能說別人壞話吧！

為了告訴自己，成功和失敗，都不想跟討厭的人事在一起。