【蒙漢岳】其實牛逼的公司和平庸的公司之間就差0.02%

「彥祖，春節後我想招聘，你說我需要找什麼樣的人啊？」小梅問

「招聘這事是雙向選擇，你想要不代表人家想來，你與其問我找什麼樣的人，不如問我:

成為一家好公司需要找什麼樣的人？

同時說明白了這個問題也能幫助許多小夥伴了解：

你成為什麼樣的人才會進入一家好公司？」

就讓我們從老生常談的人才聊起，任何一家公司都想找到人才。

人才就是優秀的人。

但人們常常會把優點混淆成了優秀。

做為一家設計公司的經營者，我看過很多簡歷看過很多人,有優點的人比比皆是，優秀的人屈指可數。

比如，這個小夥子效果圖特別好，再比如，那個哥們手繪特棒，哎，這小夥伴給人的感覺特別機靈，反應很快，能說會道。

這些都是優點，但不是優秀。

而我認為一家公司招聘工作的核心就是：優先找到優秀的人，而不是有優點的人。

每個人都有自己的優點，有優點的人不一定優秀，可是優秀的人一定都有自己的優點。

那優秀是什麼？

其實生活里我們對優秀的人有很多稱呼，比如，聰明，卓越，而我更願意把優秀的人稱之為：

優等生

什麼是優等生？就是有能力拿出完整作品的人。

據說全世界只有2% 的人有能力拿出完整作品，而僅有0.02%的人有能力提供激動人心的作品。

什麼意思呢？

標準

這裡所說的拿作品不僅僅是狹義的設計作品，更多的時候是指一件由你主導的事情能不能被完整的做完，完整是作品的第一標準，不要小看這個完整，大多時候，不完整意味著沒有發生！

比如，一篇文章寫不完整就沒法發表，你也得不到應有的反饋和積累，等於沒有發生。

一套圖紙不完整，無法指導施工，表達意圖，不能求得作品，這樣的圖紙等於無用功。

多年前成象設計提升圖紙品質的第一步就是：規定什麼是完整的圖說，其次才是具體表現的質量。其實就是因為當時很少有人能把一套圖紙畫完整，畫的不漏項，更不用說細節有沒有錯誤了。

有一次我們公司內部開務虛會，聊熱愛、聊情懷。

一個設計師給我說:老大我愛設計，愛到可以為了它死......

我說：我不要你死，我要你為設計把圖畫對，不犯錯誤可以嗎？

設計師：........

其實熱愛和情懷如果僅僅是口號，這種熱愛和情懷一文不值，只有熱愛和情懷能夠變成內在標準時才有意義。

也就是說優等生要有自己的標準，什麼是標準？

標準就是這個人心理能接受的底線！

其實很多優秀的人，開始時水平並不高於一般人，但是他們的底線一定高於一般人。

曾經有段時間我非常苦惱於成象設計的審圖工作，我有時候很難理解為什麼大家都是老司機，每次我都能檢查出錯誤，而畫圖的人不可以？

後來我發現原因就是我們對一件事的標準不同，人是大腦的奴隸，當一件事沒有滿足自己的標準的時候，自己會很難受，強迫症發作，會想辦法千方百計的讓事情達到自己的標準，可當你把一件事的標準制定的很低的時候，你就很難把一件事做到精益求精，因為達到你的標準之後，你的大腦就懈怠了，覺得這樣就差不多就行了。

可怕的是，這個懈怠的決策是在潛意識裡發生的，你根本覺察不到。於是當外部的標準高於你的標準時，你又恰巧遇到一個事兒逼（高標準）的老闆或甲方，那麼你會非常痛苦感覺受到了一萬點的傷害。

主動

除了之前說的標準，一個優秀的人還要主動，主動是什麼？

主動就是讓事情發生！從0到1的發生！

一名主動的人就是輸出者，他們不停的用輸出塑造這個世界，而在某種程度上講，我們也都活在事事都由主動者們塑造的世界裡。

一家公司也一樣，也是由主動者塑造的。

分享兩個我自己經歷的例子：

2010年成象設計剛成立，有一家地產公司給了我們一個精裝設計業務，我從來沒有做過，心裡猶豫想推掉，於是拿到周例會上說，那時有個同事主動對我講："公司剛成立，我們雖然沒有經驗，但也應該接下來，不做永遠不會做。

老岳，我來負責這個業務。"

於是我決定開展精裝設計業務，兩年後精裝設計業務竟然變成了成象的主業。

2012年成象開始接觸軟裝，我事必躬親做的非常累，我在公司說，我需要抽身到公司的管理和運營上，軟裝業務我希望有人能主動站出來能幫我承擔，創建軟裝部，這位同事又第一個站出來說：我來負責！

於是成象軟裝從無到有，而這位同事就是現在成象軟裝的CEO——何景。

多年前，我所在的家裝公司來了五六十名助理實習，開始的時候，公司沒有人告訴這些年輕人，要做什麼，要跟誰學習什麼，他們來公司以後大多無所事事。

那個時候公司的規定是，哪名設計師的客戶，來訪時由哪名設計師來接待，但經常出現客戶來早了或者設計師來晚了的情況。

這些助理中的一位小夥伴在沒有任何人要求的情況下，不管是誰的客戶來了，她總是主動的過去招呼，端茶倒水幫忙聯繫設計師，而等到設計師帶客戶去公司的主材區給客戶介紹材料的時候，她就跑過來在旁邊聽，很快公司里大多數的設計師怎麼介紹主材的說辭，她都了解了。

有一天一名設計師有事，沒法帶客戶介紹主材，於是她又主動請纓，結果她介紹的比很多設計師還好，於是很快她被調到公司最好的設計師身邊當助理，幫設計師畫圖、做PPT、整理材料。

主動的人總是自帶流量，她做的PPT又變成了全公司的學習對象，於是她又主動給全公司的助理培訓，而那天恰好我去旁聽了那場培訓，並給我留下了深刻的印象。

沒過多久我離開了老東家開始創業，幾年後我聽說這名小夥伴也從老東家離職，於是我第一時間邀請她來成象設計，她還是從成象設計的助理崗開始，一步一步，這名小夥伴現在成長為了成象設計的CEO，她就是張然。

你看，一個積極主動的人，總是可以讓事情從無到有的發生，也能主動的發現和承擔工作當中的問題，並且給出解決方案，推動事情向前發展，他們最常說：我來！我負責！

學習能力

學習能力就是我們常說的：潛力。

我們說一個人有潛力，往往是要表達這個人的學習能力很強，能迅速的適應環境，進行學習優化，取得進步。

所謂優秀的人身上我最看重的品質就是有超強的學習能力。

我始終認為，一個人現在什麼水平不太重要，只要有良好的學習能力，長期看一定可以迎頭趕上的。

室內設計行業不是高科技行業，智力應用水平不高，我覺得沒有什麼技能是不能用學習來解決的。

我不喜歡某些大師有意的把設計解釋成玄學，我覺得這樣的解釋是為了證明他自己天生稟賦，而他證明自己天生稟賦的目的是為了告訴你：他不可複製，不可質疑。這和【君權神授】以及【貧道自幼上山隨上仙學道】是一個意思。

真的不可複製？不可質疑嗎？

我堅持認為設計是顯學不是玄學，沒有什麼是不能通過學習，不能通過刻意練習習得的。

（找工作的小夥伴說自己沒有經驗，無法進入好公司工作，其實這是誤區。

最起碼對於成象設計而言我們招聘選人時，學習能力的權重是遠高於現有的工作能力的，當然你需要向我證明你的學習能力強。）

既然可以學習，那麼學習的前提是什麼？

當然是學習能力。

學習能力是什麼？

學習能力就是：在好奇心的驅使下學以致用的洞察力。

為了理解這麼拗口的一句話，就讓我們舉個例子：

吳伯凡老師講過一個故事，從前有個少年叫吳良清，他對抓黃鱔這個事特別的感興趣，有關黃鱔的一切他都很好奇，一有時間他就研究如何抓黃鱔。

他開始的時候在水田裡抓黃鱔，總能比別人抓得多，後來他覺得在水田裡抓黃鱔的成就感，已經無法承載他對黃鱔的理解了。

於是他開始抓大黃鱔，要去抓大黃鱔，首先就要到池塘里，因為在池塘里抓黃鱔的人少，而且池塘中黃鱔的洞很特殊，比較深，用普通方法抓不到。所以很多黃鱔就成為漏網之魚，就會長的很大。

這個少年，仔細的學習研究黃鱔的習性後，改良了自己的捕撈方法，又把池塘的黃鱔幾乎抓光，後來他覺得池塘里的黃鱔還是不能承載他的專業認知。

於是他又到河裡去抓黃鱔，一般很少有人到河裡頭抓黃鱔的，因為河裡的黃鱔是沒有洞的，它躲在巢里。但正因為很少有人抓，河裡頭的黃鱔更大，等他把河裡的黃鱔都抓完了。

他覺得他還有進步學習的空間，於是又繼續開始研究。

有一天他去翻字典，查閱黃鱔這個條目，發現上面說黃鱔是一種休眠動物。

當他看到這則信息的時候一躍而起，興奮極了。

他馬上買了煙送給村裡的老人，讓老人告訴他，村子裡哪些地方過去是池塘、是小湖，而現是旱田的，老人一一指點給他。

他來到其中一片果園裡，挖了一個2米的深坑，等下過雨，那個坑積滿了水了，水開始向周圍的土壤滲透，而在村裡圍湖造田時，休眠的黃鱔感覺到了周圍有水了，於是就開始蘇醒往有水的地方鑽。

他第二天一早去看，發現那個坑裡有好多條巨大的黃鱔。

原來字典上說的休眠是指，無論春夏秋冬，只要環境不利於黃鱔，比如東西吃，沒有水，它就在一個地方開始休眠，時間甚至可以達到四、五十年。

別人看了這個黃鱔的信息只會覺得有趣，而他看了一下子就想到了怎麼應用，於是，這個少年把他們村解放前的黃鱔都抓光了。

你看這個就是：在好奇心的驅使下學以致用的洞察力。

同一個行業里，同一類型的公司，差異會很大，有的公司非常優秀，有的公司非常糟糕。

但世界上不存在沒有問題的完美公司，任何一家公司都有無數的問題急需解決，誰來推動進步？誰來優化？誰來解決？

當然是優等生，是0.02%的人才來解決。

所以公司之間差異的並不是諸如管理、諸如運營、諸如專業技術等因素造成的，本質上是由：你公司內部的人才密度差異造成的，也就是說你擁有了多少0.02% 的人？

於是任何一家公司都想找到：能提供完整作品，積極主動，學習能力強大的人，因為牛逼的公司和平庸的公司之間的差異就在於這0.02% 的人上！

經常有小夥伴問我，成象設計這幾年進步挺快的，叫我分享經驗。

我告訴他，我們唯一的正確經驗就是我們公司的人才密度，稍高於一般公司。

其實優等生和優等生是惺惺相惜的，0.02%和0.02%是相互欣賞的，一家公司里有足夠多的人才也會吸引更多的人才加入。

（以下是我無恥的廣告）

當然成象設計也不例外，我們也希望擁有0.02%能力的小夥伴可以加入我們，我相信這裡有你惺惺相惜的同類，我們一起揚帆星辰大海，一起追逐詩和遠方。

ps：成象的招聘郵箱是zhaopin@cxsjgs.com

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