職場突破的2個關鍵點

每個人天生就有向上的動力,這源於生理生長的習慣。從小打大,學習走路,學習奔跑,學習知識,學習技能,人總是在生理生長中伴隨著個人能力的成長,個人實力逐步增強已經習慣。

從小到大的成長,就像在一張白紙上開始畫畫,這就產生了一個問題:

一個人的成長,個人認知水平受畫畫這個人影響。如果這個畫家是一位水平一般的人,成長者個人認知上限就一般,如果這個畫家是頂級水平,成長者的個人認知上限就比較高。

如這兩天看過一個心理學的案例:

有一名來訪者跟心理諮詢師說,在自己父親去世後10年,才發現自己原來一直誤會了父親這麼多年。自己以前一直覺得自己的父親一直不顧家,對子女很少關懷,對母親很少關愛,沒本事,有可以說上兩天兩夜的缺點和不足。

在最近,自己已經在社會上生活多年,才慢慢發現自己誤解了自己的父親,原來自己的父親曾經是一名企業家,管理著一家公司和上百號人,賺錢養家,承擔責任。自己的母親是小學畢業文化,一直在當家庭主婦。母親經常在子女面前訴說自己的各種辛勞和不容易,說父親的各種缺點和不足,從小到大一直在說,子女都認為父親不位稱職的父親,習慣於對父親怒目相向,直到父親臨死的時候都沒有變過。

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學習高端認知的確擴展一個人的認知界限,就像站的高看的遠,但是這裡又有一個問題,看到了目標,該如何高效到達,或者如何才能到達。

要知道,每個人心中都有一個小目標,比如賺他一個億之類的。問題是目標容易樹立,實行起來卻不易。

就像學習一些高端課程,花很多錢,花時間和精力,跟行業內的牛人去學習,學到了很多寶貴的經驗,神級的方法論,結果還是用處不大。

有個朋友說,自己以前花好幾萬來學習英語,結果進步也不是很大,跟歪果仁交流起來還是結結巴巴,思前想後。

最後有了一個外企的環境,整天面對的各種老外,三個月的實戰下來,英語水平突飛猛進,都可以隨意撩外國妹子了。

認知水平高,還需要站在可以應用這些認知的機會上,加以練習,才能突飛猛進。脫離了具體的環境和與之相匹配的機會,再厲害的知識都白搭。

再比如說學車,即使教練再牛,手下的學員如果不實戰練習,考試通過率絕對比渣教練整天給學員實際練車後的通過要爛很多。

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最近知乎上有個很熱的提問,主要是問目前中國跟美國的實力差距,看完一些答主的回答,從軍事、科技、商業,以及基礎科學領域,甚至谷歌和蘋果公司,都會有大量的科研項目,數量和先進的程度都甩出中國同類公司一大截。

很多人就會得出悲觀的結論,說中國在發展,美國也在發展,人家比我們發的快,基礎又打的好,體量比我們的又大,趕超美國根本沒戲。

這裡如果用上面的兩個條件來做判斷,結論卻是中性的,不樂觀,也不悲觀。目前中國的高鐵為什麼在國際上很有競爭力?那是因為中國自己先給自己建設,造出的來的很多,自然積累出來的經驗和技術就很牛,而且成本比別的國家都低,自然已經在世界上領先了。

在需求上站准優勢的位置,然後大量的實踐,本身就是領先。

職場也一樣,有些人會提問題,說自己所在的崗位優勢不夠大,沒法升職,很是迷茫。其實道理不複雜,這個需求上沒有了位置,那就趕緊找下一個需要你的地方,一個可以體現你優勢的地方,一個在行業上升期的行業,趕緊去實踐,就會有很大的盼頭。

在職場走的快的人,其實是分析問題更精準,並敢於實踐的人。

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