口頭offer有效嗎？

口頭offer有效嗎？

經常有同學諮詢，我收到了一個口頭offer，沒有給我書面的offer也沒有電子郵件，就是電話通知我被錄取了，這種口頭offer有效嗎？我該怎麼辦？

offer里的坑很多，口頭offer，是其中最坑的一種，沒有職場經驗、缺乏法律知識的同學經常容易掉到坑裡。

offer可不可以有口頭的，可以！合同能不能有口頭的，可以，法律明文規定「當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式」，offer作為一個要約，也可以是口頭的。

但關鍵問題是口頭offer如何保證其效力？那就取決於給你發offer人是否守信了，如果守信，口頭offer按約執行，轉化為正式的勞動合同，那自然是沒有問題的；但是如果對方不守信用，單方毀約，你怎麼辦？維權的話，你有證據證明對方給你發過offer嗎？你有證據證明對方曾給你開出offer里的條件嘛？

所以，重點不是口頭offer的問題，而是能否留存口頭offer證據的問題，因為一旦對方違約，不承認給你發過offer了，你要維權、要仲裁、要訴訟，都是要有證據的，在法律上，只有證據證明的事實才會被認可，所以，證據是關鍵。

因此，職場人在收到offer的時候一定要留個心眼，能拿書面offer就不要拿口頭offer，如果只有口頭offer，也最好能讓對方補發一封正式的書面offer給你，或者留個錄音也行。

如果對方死活就是不肯給你發書面offer，也不願意錄音，那就要注意了，因為這時對方隨時可能違約，而你一點辦法也沒有，如果對方只是電話通知你被錄取了，然後你就辭職了，結果很有可能是對方無法按照承諾提供給你一份工作，所以，一定要小心。

大的企業，正規的企業，發offer都是很規範的，在發一份offer出去之前都是要先經過公司內部層層審批同意，發offer的許可權也控制的很嚴格，並不是誰都可以發的，而且要發都是正式的書面offer，口頭offer這種情況極少（個別情況下，老闆看好的人可能會先發個口頭offer給對方，但一般之後也會有人負責跟進，補發正式offer）。

最後，再強調一下，口頭offer風險高，跳槽需謹慎。

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