當我們談論面試時，我們在談論什麼

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面試——所有在職場中奮鬥的人士都必須要有的一個經歷，當我們在談論面試時，我們在談論什麼？

面試，實質就是人與人心理的較量，水平高的不一定就成功，專業技能差一點的不一定就落選，這個跟面試者的個人因素有一半以上關係，而真正這個應試者的能力因素或者所謂的素質，則在其次，所以這裡我們看到了面試這個事情極大的偶然性。我們首先要分析的就是攻克最大的那個因素，俗話就是搞定面試你的那個人。

因此關於面試技巧我們要講的第一個就是搞定面試官。面試官也是人，有人的事情最難辦也最好辦，就看你能不能抓住他（她）的弱點。

先說人事面試，這點可有可無，不要重視人事部門，初入職場的人並不清楚，在招聘新人的整個事件中，人事部門發揮的作用極其有限，它只是個流程，應聘的主要內容是戰勝面試你的那個部門主管，而不要在人事身上多花時間。比方說跟打電話讓你去面試的人事部門專員反覆周旋還搞個什麼電話面試或者經驗介紹甚至專業方面的爭論或探討，這些都是浪費時間。打電話給你的大多是一個初入職場的人事招募課的小姑娘，甚至是個實習生，她在電話中提出要讓你複述你的工作經驗或者工作類容，你可以直接拒絕，她不會明白你的真正工作內容，跟一個外行的小姑娘談專業知識，你就是自己跟自己過不去了，說不定還會觀點不同而不愉快。她要是提出英文對話或者讓你外語自我介紹，你心裡要有底，她剛畢業外語肯定一般而且你所用到的專業外語她肯定不大知道，所以你盡量避免這種英語交流，可以直接拒絕或者婉轉拒絕，更好的方法就是反過來讓她用英語提問題，你來回答，可長可短。千萬不要跟她較真，人家人力資源部這樣的小姑娘本身自己才工作或者工作兩三年做一個低級別的職位，她的月薪可以想見在2000到5000上下，你簡歷上來者要8千1萬甚至更高的，她會想你比她工作時間長不了多少卻獅子大開口，你作為應試者的一方很容易被她鄙視下去，所以盡量避免。也避免跟人事經理多說話，尤其是部門主管面試結束後，否則你的要求的最低薪水又會被砍一刀。你要利用人事小姑娘和人事經理做的事情，就是盡量從他們嘴巴里得到你的面試主管是個什麼樣的人，大致層級，抬頭，工作執掌，彙報給誰，個人喜好，性別一定要知道，最好連他（她）上家單位在哪，在本公司服務時間多長，資歷如何，性格如何，甚至生日血型年齡都問到才好。這樣你可以在收集儘可能多的信息下，對人下藥，能夠在剛接觸的十來分鐘內找到對方的部分弱點，利於下面的面試時間捕獲他（她）的芳心，面試成功。人人都有弱點，抓住了他（她）的弱點知曉了他（她）的強項，因人施法，你就勝利在望了。這個對上了口味，專業就在其次了，再說各人以及各個公司術業有專攻，流程也不盡相同，越往職業後面的面試你越懂得多，他（她）的專業知識還未必如你好。

說的通俗一點，戰略上藐視它，面對任何一個面試的機會，都不要太重視，因為一切都是機緣巧合，在投簡歷選簡歷以及面試機會篩選的時候，已經有那麼多不經意的疏漏，你和對方已經錯過了太多的不經意，互相選擇帶有極大的偶然性，而你為什麼對這麼一次就這麼重視呢？機會的天平是對稱的，他有選擇和否決你的機會，你也有選擇更多其他職位的機會，雙方一定要站在平等的基礎上，否則你一味低姿態去面試結果只能會被問得體無完膚，如果錄取你你自己都會覺得奇怪了。與此同時，形成鮮明對比的就是，你要做好充足的準備，此所謂戰術上重視它，每次面試都要做到志在必得，彷彿是一場必須要取勝的戰鬥一樣。這就跟談判一樣，你要達到做成生意的目的，但要表現的不是太在意這次談判的結果，因此要一分兩分的去守護自己的價格不要輕易放棄，否則賤賣了還不如就此放棄。細節方面來說則是最好正裝去參加面試，到場時間最好提前十分鐘，哪怕早到了在公司門外晃一圈也不要遲到，反過來，如果對方遲到你不遲到，那你就多了一點點情理上的優勢。其次就是面試時間的掌控，寧可跟外國人多聊，少與中方人員聊大家都懂得一些淺顯道理，但如果無法避免那就要用中國人感同身受的方法去感化對方，比方說「為什麼拋棄上家單位而選擇我們公司？」你可以直接點，就說「因為你們離我家近。」這個理由比什麼看好你們或者想得到學習機會得到提升或者大而化之的單方面喜歡的理由都要來的不牽強，中國大陸是全世界最特別的地方當然也有特別的東西大家都理解的，比方說離家近這個理由，極其好理解，中國是高房價國家，一份工資在房價面前幾乎是杯水車薪，所以工作圍繞房子轉，這個沒有人會不同意，因此你的離家近的理由反而顯得你最實在。

面試中最後一點，就是面對不同的面試官採取各自不同的保守或者激進的方法對待，比方說面對你將來的老闆的老闆，你要體現的就是堅決與誠實以及對公司的價值和貢獻力；面對直接主管，你要說的就是自己的聰明快學能力，很好的人際交往能力，還有工作中很強的方法論以及執行力，記住你就是一桿槍領導讓你往哪裡你就往哪裡開火，你不喜歡參合派別以及理念的鬥爭，因為你是干實事的人。記住，千萬不要表現過分耀眼，切記說自己文理兼備里外兼通因為有你這樣一個全能的手下沒人會放心，中國自古以來為丞為君者在守業期間要的就是忠心耿耿的老實人做手下，第一選擇絕不是聰明人。面對同級別的人面試就要說自己在日常工作中遇到的問題說工作不好做，讓他感同身受。面對人事，要表現的自己剛剛跟主管談得很好，惺惺相惜，儼然已經成為同事，成為戰友，讓人事無話可說，更不要讓人事有往下砍工資的口子。

面試成功後，我們要做的不是收到了一家公司願意錄取你的電話後就立即停止現在手頭的全部工作，也不是停止所有找工作的包括投簡歷準備面試安排面試時間的找工作狀態切換成要到新單位報到的狀態。按照筆者的定義，一直要到進入自己滿意的新單位得到喜歡的職位後工作直到轉正為止，這個換工作或者找工作才算畫上句號，一個圓滿的句號。